Návod: Jak na nábor pasivních kandidátů?

Uprostřed tvrdé konkurenci o talenty, je nejrychlejší způsob, jak naplnit otevřené pozice, pracovat s kandidátem na přímo. Nedávný průzkum, v kterém bylo osloveno více než 1000 odborníků ve věku nad 18 let zjistil, že 67 %...

Personální agentury, školící firmy a další zavírají krám

Je to taková nová průmyslová revoluce, bohužel nepodobná té, která od 18. do 19. století zásadně proměnila zemědělství, výrobu, dopravu, těžbu a celé další hospodářské sektory. Některými zmiňovaná jako jediná průmyslová revoluce, která přinesla...

Moje profesní témata. Nábor zaměstnanců je řemeslo

Když jsem se začínal věnovat oboru personalistiky a náboru, začal jsem cítit, že obor náboru je více než jen rychloobrátkový trh s životopisy. Zjistil jsem, že za každým životopisem se skrývá unikátní bytost, kterou...

Jak maximalizovat nábor zaměstnanců?

Vždy, když hledáte zaměstnance, tak investujete, od času až po vaše zdroje. Proto je důležité zajistit, abyste z pracovních pohovorů vytěžili maximum a maximalizovali hodnotu času stráveného s každým uchazečem. Čas strávený rozhovory s...

„Nábor si dělám sám“ – Taky to u vás podle toho vypadá!

Nábor si dělám sám Z nedávné zahraniční studie více než 150 vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů má vliv na strategické plánování pouze ze 30 %. Dalších 45 % z nich se domnívá, že jejich...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci si prostě sami neuděláte lépe než odborník nebo profesionál, a...

Znáte nejmocnější náborový nástroj?

Představte si, že dostanete u pohovoru od kandidáta otázku: „Proč bych pro vás měl pracovat?“ Tak vytáhnete fráze o kariérním postupu, platu a benefitech, kantýně, možnosti volna atd. Jenže kandidát pokračuje, to jsem slyšel už včera...

Pokud nebudete dominovat trhu v náboru zaměstnanců – neobstojíte!

Z vícero zdrojů je dnes již zcela prokazatelně potvrzeno, že do roku 2030 bude mít celosvětový nedostatek talentů za následek 80 milionů volných pracovních míst, která nebude možné obsadit. Tento velký podnikatelský neúspěch bude...

Aktuální články

Populární kategorie

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship