Pondělí, 27 června, 2022

Nábor zaměstnanců je o hledání kvality, nikoliv kvantity!

Tak za prvé, náborový marketing není součást spotřebitelského marketingu. Nechceme cílit a získat milión uchazečů. Stačí nám v rámci naší otevřené pozice pět úžasných žadatelů o práci. Primárním účelem náborového marketingu je kvalita, nikoli množství. Získání kandidáta je stále delší a složitější cesta, sice nám pomáhají nové platformy, ale je to těžký boj. Spíše, než cílit na velké pole bude lepší se soustředit na malé políčko potenciálních uchazečů. Každá platforma má svůj druh publika, a tak svůj rozpočet investujte střídmě do místa, které vám přinese maximální výsledky.

Nábor zaměstnanců: kvalita versus kvantita

Dnešní personálně-marketingová strategie vyžaduje mix aktivit, jak v externí komunikaci, reklama, pracovní portály atd., tak i k interní firemní komunikaci a aktivní zapojení zaměstnanců. Jedna komunikace bez druhé je neúčinná.

Váš obsah může být cokoli, skládá se z příběhů o vaší značce, o pracovních zkušenostech nebo čerpá z vaší historie nebo motivace a hodnot zaměstnanců a sociální média zde hrají klíčovou roli k jejich propagaci. Cílem sociální médií, je získat pozornost lidí, potenciálních zaměstnanců. Je poměrně snadné získat pozornost lidí, ale musíte se ujistit, že jste získali pozornost těch správných lidí, a že víte, co dělat se získanou pozorností je mnohem složitější.

Další článek:  Měkké dovednosti - soft skills jsou pro nábor zaměstnanců klíčové
- Reklama -Institut rodinných firem

Obsah není taktika, je to způsob myšlení, který má pomoci lidem pochopit, kdo jste a proč se chtějí o vás dozvědět více. Obsah je to, jak je vaše značka vyjádřena. Obsah je jediný způsob, jak se lidé o vás informují, o vašich pracovních místech. Vaše značka je to, kdo jste a jak se chováte každý den. Jediným způsobem, jak se úspěšně vyjádřit je, že tvoříte obsah. Cokoliv, co není jasně popsáno pro publikum nebo nemá jasně definovaný účel, se dá definovat jako bezcenná aktivita a musí být okamžitě zastavena. Nepoužívejte zbytečné a nicneříkající plnivo obsahu.

Dobrý obsah vždy vyžaduje čas. Starší obsah a sociální obsah není k zahození. Náborový obsah je vhodné někdy použít opakovaně, pokud je dobrý a má dobré výsledky konverze. Některé věci můžete přeformulovat a znovu použít jako nové.

Jediná sociální metrika, na které dnes záleží je kliknutí nebo shlédnutí. Získat reakci uchazeče, zaslání životopisu, LinkedIn komunikace, to je to důležité, všechno ostatní je nejasná matematika. To platí dnes, ale může se to v budoucnu změnit. Přesvědčivý příběh nemusí mít jasnou návratnost investic, tak jako mnoho jiných užitečných věcí v podnikání, jako jsou loga, definice poslání, kanceláře, atd. Důležité je tvořit v lidech pocity a emoce. Váš obsah může mít moc po dlouhé roky, takže se nemusíte bát, že nefunguje první týden po uvedení na trh.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...