NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“

NASA potřebuje 14 nových astronautů. Na inzerát se přihlásilo 18 300 uchazečů. NASA chce, abyste jeli na Mars! To znamená, že když jste se ucházeli o pozici astronauta nebo jinou klíčovou pozici, museli jste porazit dalších 18 300 uchazečů.

Kosmická agentura NASA vytvořila nádherné retro futuristické plakáty formou upoutávky na cestovní dovolenou, ale ne k moři, nýbrž na Mars. Ale planeta Mars není pro turisty, je i pro průzkumníky. Jako součást nové kampaně „Journey to Mars“ kosmická agentura usilovně pracuje na tom, aby inspirovala novou generaci marťanských dobrodruhů a tyto plakáty, původně vytvořené pro výstavu v Kennedy Center v roce 2009 ukazují, že každý může mít sny a jedním z nich nyní klidně může být dostat se do vesmíru.

Pouze ti nejlepší

- Reklama -Institut rodinných firem

I já jsem chtěl být kosmonautem, ale spousta lidí si neuvědomuje to, co vše je tomu třeba dát a obětovat. Vysokoškolský titul v oboru STEM a tři roky zkušeností atd. Jistě, NASA má tendenci vybírat lidi, kteří mají špičkové kombinace pokročilých stupňů vzdělání a zkušenosti s vojenským letectvím. Cesta na Mars není snadná a lehká už vůbec ne.

„Když přijdete na to, jak funguje vesmír, svým způsobem ho ovládáte.“ Stephen Hawking
Chcete-li získat pocit, jaké by to bylo pracovat jako geodet na Marsu, podívejte se na unikátní mapu. Zdá se, že červená planeta je skvělým místem pro pěší aktivity. Ale pojďme dále, vesmírná agentura tvrdě pracuje na tom, jak úspěšně přežít na dlouhých vesmírných misích. Astronauti na mezinárodní kosmické stanici strávili většinu z minulého roku experimentováním s rostoucí zeleninou ve vesmíru a nyní, když se úspěšně rozrostly kvetoucí rostliny, bude pravděpodobně NASA přecházet na jemnější plodiny, jako jsou rajčata.
„Dívejte se vzhůru na hvězdy a nikoli dolů na nohy. Pokuste se pochopit, co vidíte a proč existuje vesmír. Buďte zvědaví.“ — Stephen Hawking

Journey to Mars

Kampaň „Journey to Mars“, která by měla dostat lidi na červenou planetu za méně než 20 let, ale nemusí být zcela realistická. Existuje zde stále mnoho technických překážek, které jsou zjevné a někteří říkají, že nemáme čas nebo finanční prostředky na to, abychom čelili těmto velkým výzvám.

A kdo říká, že máme dovoleno zkoumat vesmír pouze tehdy, když letíme na Mars?

Další článek:  Reklamní agentura Vám neudělá personální marketing!

Všichni nyní hledáme odborníky, a i NASA potřebuje pro svůj vývoj a budoucnost další talenty.

Foto zdroj: Explorers Wanted on the Journey to Mars

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Video: Jste ten co bere nebo ten co dává?

Na každém pracovišti, dle Adama Granta existují tři základní...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
NASA hledá astronauty! „Journey to Mars“Jdu poslat životopis...