DomůNovinky | NewsNárodní plán obnovy. Plán pro oživení a odolnost České republiky

Národní plán obnovy. Plán pro oživení a odolnost České republiky

Podívejte se na národní plán obnovy. Jedná se o plán reforem a investic České republiky, které hodlá realizovat v rámci využití prostředků Nástroje pro oživení a odolnost EU.

Cílem jsou inovace ve vzdělávání v kontextu digitalizace, vytvoření nových vzdělávacích programů zaměřených na nové potřeby státu a ekonomiky a vytvoření provázaného ekosystému pro zvyšování kvalifikací dospělých. Dále pak pilíř zahrnuje investice do předškolních zařízení, konkrétně budování a rekonstrukce jeslí.

Inovace ve vzdělávání v kontextu digitalizace – 4 857 mil. Kč

Revize vzdělávacích programů pro základní a sekundární vzdělávání zejména v oblasti posílení výuky IT, rozšíření jejího rozsahu na pokročilé digitální technologie a podpoření digitálních dovedností ve všech vzdělávacích oblastech. Podpoření digitálních dovedností učitelů, zlepšení úrovně digitálního vybavení škol.

Zřízení fondu pro mobilní digitální zařízení, který bude k dispozici znevýhodněným studentům a žákům. Vzdělávání bude přizpůsobeno měnícím se potřebám trhu práce, a to nárůstem počtu IT odborníků, zlepšením pokročilých digitálních dovedností u ekonomicky aktivního obyvatelstva a zajištěním dlouhodobé zaměstnatelnosti.

Další článek:  Penta propustí tři stovky lidí

Adaptace školních programů – 13 156 mil. Kč

Cílem je zajistit a poskytnout dostupného terciárního vzdělávání, a to zvýšením kapacit vysokých škol. Přizpůsobení studijních programů nových forem vzdělávání a novým oborům, zejména digitální odbornosti, v souladu s měnícími se potřebami trhu práce. Podpoření vzniku nových vysokoškolských zařízení v oblasti lékařských a farmaceutických věd.

V oblasti základního a nižšího sekundárního vzdělávání bude poskytnuta podpora znevýhodněným školám, bude podpořeno doučování žáků ohrožených neúspěchem, učitelé a odborníci získají nové znalosti pro výuku v heterogenních třídách.

Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce – 22 993 mil. Kč

Rozvoj dovedností v celoživotní perspektivě, a to zejména v oblasti rozvoje základních digitálních dovedností a dovedností potřebných z hlediska potřeb 4. průmyslové revoluce. Odstraňování přetrvávající genderové nerovnosti na trhu práce, vytvoření nové kapacity pro zajištění péče o děti mladších tří let.

Budování kapacit v oblasti dlouhodobé péče, modernizace současných sociálních služeb, zajištění provozních dispozic současných objektů, snížení koncentrace klientů v jednom zařízení, ale i podpora terénních a ambulantních sociálních služeb, které udržují klienta co nejdéle v domácím prostředí.

Další zajímavý zdroj:

Proces příprav Národního plánu obnovy je ukázkovým příkladem netransparentnosti

Odkazy:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více než 3 100 uchazeči o zaměstnání, který ukázal, jak důležitou součástí jejich každodenního života jsou...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s okolním světem, co myslíte? Samozřejmě ne každá společnost jako jsou tito velcí hráči má prostředky,...

Když stavíte pyramidu potřebujete taky volno…

V Britském muzeu naleznete místo, které je vyhrazené vápencové desce, zvané ostrakon, na které jsou vytesána jména dělníků z roku 1250 př. n. l.,...

Kolik berete vy? Salary Transparent Street

Influencerka Hannah Williamsová provozuje svůj účet na sociální síti TikTok pod názvem TikTok Salary Transparent Street, na kterém zpovídá cizí lidi na ulicích Washingtonu,...

Kde nejvíce hrozí krach firem?

Dle průzkumu společnosti Dun & Bradstreet je nejvíce rizikových firem v České republice v Jihomoravském kraji a následně v Praze. V ČR hodnotila téměř...

Nový zaměstnanecký benefit. Je libo tetování nebo piercing?

Existují zaměstnání, která vyžadují, abyste si během práce zakryli tetování a odstranili piercing, ale existují i taková, která vám za to ještě zaplatí a...

Pár čísel o produktivitě zaměstnanců

Jedním z nejčastějších důvodů ztráty produktivních hodin zaměstnanců jsou po celém světě schůzky, porady a jednání. Kolikrát se vám stalo, že jste na schůzkách...

Stojíme na prahu přetváření pracovní síly

Téměř tři čtvrtiny pracovních pozic se v letech 2019 až 2021 změnily více než v letech 2016 až 2018 19 %, říká studie společnosti...

Work life balance dle Heineken

Obyvatelé New Yorku byli pozdě v noci obdarováni nejnovějším marketingovým trikem společnosti Heineken, když při pohledu na kancelářské budovy spatřili reklamu promítanou vedle osamělých...

Hledá se: Chief Candy Officer

Výrobce cukrovinek Candy Funhouse nabízí zcela novou pozici, a to Chief Candy Officer. Přesně tak, vedoucí oddělení cukrovinek. Tato pozice je lahodnou příležitostí, která...

The Future of Jobs

Studie uveřejněná Světovým ekonomickým fórem WEF uvádí, že do roku 2025 bude podíl nadbytečných pracovních pozic klesat ze současných 15,4 % na 9 %...

7 % podniků stále hledá zaměstnance přes úřad práce

Podle Hospodářské komory více než tři pětiny podniků hledá nové zaměstnance většinou jiným způsobem než přes úřady práce. Na úřady práce plně spoléhá stále...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...