DomůKariéra | CareerNaši osobní značku tvoříme každý den!

Naši osobní značku tvoříme každý den!

Naše osobní značka je něco, co tvoříme každý den. Způsob, jakým se prezentujeme, je pravděpodobně nejsilnějším nástrojem, který můžeme využít k ovlivňování, efektivní komunikaci a získávání lidí, kteří naslouchají tomu, co říkáme. Vaše prezentace určí, do jaké míry poslouchá publikum vaší značky.

Mnoho lidí však má zkušenost, že když mluví, lidé je obvykle neposlouchají. Často se pak ptají, proč tomu tak je? Jak by měli jednat, mluvit, komunikovat, aby zlepšili svou osobní značku nejen u svých klientů, kolegů a kamarádu, ale i ve svém nejbližším okolí?

Co bych chtěl naznačit, jsou některé zvyky, kterých se musíme zbavit. Nepředstírám, že je to vyčerpávající seznam, nicméně, to jsou všechny zvyky, které se často v prezentaci osobní značky mohou vyskytnout a mají na ní negativní dopad.

Čemu se vyvarovat u své osobní značky

Pomlouvání: Mluvit špatně o někom, kdo není přítomen. Není to hezký zvyk a víme, že ten člověk, který pomlouvá, bude nejspíše za chvíli pomlouvat i nás. Pomlouvání je jako virus, rychle se šíří a těžko se ho zbavuje. Na vnímání osobní značky má však velký vliv.

Další článek:  Trh práce je náročný!

Hodnocení a posuzování: Je velmi těžké poslouchat někoho a soustředit se, pokud víte, že jste jím posuzován a hodnocen. Ještě horší úroveň je ta, když jste i nějak zařazen nebo k někomu přirovnán.

Negativita a negace: Vzpomínám si, jak jsem se s bavil s bývalým kolegou o nějakém tématu, ve všem hledal jen překážky a omezení. Cítil jsem to, jak ho jeho negativní přístup omezuje a brání mu v získání rozhledu. Pokud je váš nadřízený negativní, je těžké jej poslouchat a učit se od někoho takového, negace je nakažlivá.

Stížnost: Další forma negativity a pro náš národ národní sport. Stěžujeme si na počasí, politiku nebo prezidenta, práci, kolegy, čekací doby.

Výmluvy: Někteří lidé mají častý zvyk obviňovat někoho nebo něco jiného. Zodpovědnosti přenášejí na ostatní a nenesou odpovědnost za své jednání.

Přehánění: Když vidím něco, co je opravdu úžasné, jak to popisuji? Přehánění se stává lhaním a nechceme poslouchat lidi, kteří nám lžou a přehánějí.

Jak se vyhneme těmto nástrahám a postavíme svou osobní značku jinak? Jakou mít svou filozofii, co bychom měli podniknout? Jak může být naše postavení a osobní značka silná a účinná? Možná by vám pomohly následující návrhy. Opět netvrdím, že je to úplný seznam, ale některá témata jsou podstatná.

Další článek:  MBTI a volba zaměstnání

Jak pracovat na své osobní značce

  1. Buďte poctiví: Buďte pravdiví v tom, co říkáte, snažte se být přímý a jasný.
  2. Buďte autentičtí: Stačí být sám sebou.
  3. Buďte jednotní: Udělejte to, co říkáte, že budete dělat a snažte se být někdo, komu mohou lidé důvěřovat a věřit.
  4. Budujte si respekt: Nejenže souhlasíte s tím, že ostatní nemusí mít stejný názor jako ten váš, ale rozvíjejte empatii a naslouchejte cizím názorům.

Upřímně? Zeptejte se sami sebe, jaké by to bylo, kdybyste podnikli nějaké malé, ale zásadní kroky ke zlepšení své osobní značky lidem, kteří vás vědomě poslouchají? Nikdy nevíte, mohlo by to jen rozpoutat sílu vaší osobní značky. Vaši značku budujete každý den a s každým, s kým přicházíte do kontaktu nebo něco sdílíte.

 

Spojme se na sociálních sítích a nic vám již neuteče nebo odebírejte můj newsletter na téma koučinku, školení nebo kariérního a kariérového poradenství.

LinkedIn | Twitter | Facebook | Odebírejte Newsletter

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...