DomůKariéra | CareerNaši osobní značku tvoříme každý den!

Naši osobní značku tvoříme každý den!

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Naše osobní značka je něco, co tvoříme každý den. Způsob, jakým se prezentujeme, je pravděpodobně nejsilnějším nástrojem, který můžeme využít k ovlivňování, efektivní komunikaci a získávání lidí, kteří naslouchají tomu, co říkáme. Vaše prezentace určí, do jaké míry poslouchá publikum vaší značky.

Mnoho lidí však má zkušenost, že když mluví, lidé je obvykle neposlouchají. Často se pak ptají, proč tomu tak je? Jak by měli jednat, mluvit, komunikovat, aby zlepšili svou osobní značku nejen u svých klientů, kolegů a kamarádu, ale i ve svém nejbližším okolí?

Co bych chtěl naznačit, jsou některé zvyky, kterých se musíme zbavit. Nepředstírám, že je to vyčerpávající seznam, nicméně, to jsou všechny zvyky, které se často v prezentaci osobní značky mohou vyskytnout a mají na ní negativní dopad.

Čemu se vyvarovat u své osobní značky

Pomlouvání: Mluvit špatně o někom, kdo není přítomen. Není to hezký zvyk a víme, že ten člověk, který pomlouvá, bude nejspíše za chvíli pomlouvat i nás. Pomlouvání je jako virus, rychle se šíří a těžko se ho zbavuje. Na vnímání osobní značky má však velký vliv.

Hodnocení a posuzování: Je velmi těžké poslouchat někoho a soustředit se, pokud víte, že jste jím posuzován a hodnocen. Ještě horší úroveň je ta, když jste i nějak zařazen nebo k někomu přirovnán.

Negativita a negace: Vzpomínám si, jak jsem se s bavil s bývalým kolegou o nějakém tématu, ve všem hledal jen překážky a omezení. Cítil jsem to, jak ho jeho negativní přístup omezuje a brání mu v získání rozhledu. Pokud je váš nadřízený negativní, je těžké jej poslouchat a učit se od někoho takového, negace je nakažlivá.

Stížnost: Další forma negativity a pro náš národ národní sport. Stěžujeme si na počasí, politiku nebo prezidenta, práci, kolegy, čekací doby.

Výmluvy: Někteří lidé mají častý zvyk obviňovat někoho nebo něco jiného. Zodpovědnosti přenášejí na ostatní a nenesou odpovědnost za své jednání.

Přehánění: Když vidím něco, co je opravdu úžasné, jak to popisuji? Přehánění se stává lhaním a nechceme poslouchat lidi, kteří nám lžou a přehánějí.

Jak se vyhneme těmto nástrahám a postavíme svou osobní značku jinak? Jakou mít svou filozofii, co bychom měli podniknout? Jak může být naše postavení a osobní značka silná a účinná? Možná by vám pomohly následující návrhy. Opět netvrdím, že je to úplný seznam, ale některá témata jsou podstatná.

Jak pracovat na své osobní značce

  1. Buďte poctiví: Buďte pravdiví v tom, co říkáte, snažte se být přímý a jasný.
  2. Buďte autentičtí: Stačí být sám sebou.
  3. Buďte jednotní: Udělejte to, co říkáte, že budete dělat a snažte se být někdo, komu mohou lidé důvěřovat a věřit.
  4. Budujte si respekt: Nejenže souhlasíte s tím, že ostatní nemusí mít stejný názor jako ten váš, ale rozvíjejte empatii a naslouchejte cizím názorům.

Upřímně? Zeptejte se sami sebe, jaké by to bylo, kdybyste podnikli nějaké malé, ale zásadní kroky ke zlepšení své osobní značky lidem, kteří vás vědomě poslouchají? Nikdy nevíte, mohlo by to jen rozpoutat sílu vaší osobní značky. Vaši značku budujete každý den a s každým, s kým přicházíte do kontaktu nebo něco sdílíte.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...