DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyNástup do zaměstnání. Jak na první dny? 5 tipů pro vás.

Nástup do zaměstnání. Jak na první dny? 5 tipů pro vás.

Nástup do vašeho nového zaměstnání je velmi vzrušující moment. Chcete-li kladně zapůsobit na svého nového šéfa a ukázat mu, že učinil správné rozhodnutí vás zaměstnat. Firma chce totéž, zaměstnala vás z nějakého důvodu a má tak osobní zájem na vašem úspěchu.

Ale pokud se pohybujete příliš rychle nebo ve špatném směru můžete zničit vaše úsilí. Být někdy příliš horlivý a moc rychle se adaptovat, může mít negativní dopad na vaše setrvání ve firmě.

5 věcí, kterými se musíte řídit, při nástupu do zaměstnání.

1) Orientujte se

Psaní poznámek během prvních týdnů v práci buď elektronicky nebo do diáře vám usnadní vaše první kroky v zaměstnání. Co ostatní zaměstnanci a vaši kolegové říkají? Jejich reakce jsou jasným ukazatelem toho, co organizace pociťuje jako důležité. Poslouchejte, jak lidé vysvětlují, co firma dělá a co zákazníci ctí jako hodnotu společnosti. Je to kvalita a bezpečnost nebo výjimečný zákaznický servis?

2) Poznejte svého šéfa

Tato osoba vás zaměstnala a chce abyste byli úspěšní. Jako nový zaměstnanec chcete vědět tyto tři věci:

a) Věci, které smíte dělat a také to, co svému šéfovi nesmíte nikdy sdělit.

b) Témata, které můžete diskutovat později.

c) Situace nebo témata, které je třeba řešit okamžitě a v jeho kanceláři.

3) Naučte se pravidla

Většina z nás tvoří změnu tím, že působí v rámci struktury organizace. Musíte poznat systém. Ptejte se a zjistěte, jak věci fungují. Dokonce i když jste byli zaměstnáni, abyste předělali zastaralý proces, nesuďte systém společnosti, dokud neporozumíte tomu, kdo jej vytvořil.

4) Poznejte své kolegy

Většinu z toho, co děláte budete dělat s nimi. Vaši spolupracovníci mají své vlastní jedinečné osobnosti a styly práce. Pochopte, jak to vše do sebe zapadá a jak pracuje tým. Pamatujte si, že tým bude chtít vědět o vás a vašem stylu práce také.

5) Pochopte, jak to funguje

Když už jsme u tématu porad, je to místo, kde se vše startuje a uzavírá. Analyzujte, jak organizace rozhoduje a komunikuje změny. Kdo a jak je v organizaci zapojen. To pomáhá pochopit, jak se věci dělají. Lépe se zorientujete ve firemních procesech a politice organizace.

Může se to zdát jako dlouhý seznam, když jste prvních pár dní v nové práci, ale nové prostředí vyžaduje nové znalosti. Pokud chcete uspět v novém týmu, musíte vědět jak na to.

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Co hledáte:

Nejnovější články

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům...

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu...

Jak bude vypadat budoucí leadership?

Obchodní prostředí se nepochybně mění. I když některé aspekty...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...