DomůKariéra | CareerNebojte se stát S.O.S.

Nebojte se stát S.O.S.

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS – „Save our souls“, zachraňte naše duše, z nějakého průseru, což vlastně často skutečně dělám, ale já jsem se stal spíše S.O.S, tím myslím pomalejší, starší, a možná i chytřejší. S.O.S = Slower.Older.Smarter.

S.O.S – pomalejší, starší a chytřejší?

Nová studie došla k závěru, že některé ukazatele inteligence dosahují vrcholu mnohem později, než se dosud předpokládalo, například schopnost přesně odhadnout emoce druhých, což vysvětluje, proč si často myslíme, že starší lidé jsou moudřejší. Každý, kdo přichází do vyššího věku, měl více času na shromažďování faktů a informací o světě a vlastnictví tohoto většího souboru dat vede k lepšímu rozhodování.

Stáří nás možná činí moudřejšími, ale málokdy však rychlejšími. Kromě toho, že se většina lidí fyzicky zpomaluje, ztrácí s příchodem věku body v inteligenčních testech. Nový výzkum nyní naznačuje, že ztráta některých typů kognitivních schopností s věkem může pramenit z problémů se základními smyslovými úkoly, jako je například rychlé usuzování na základě vizuálních informací. Některé kognitivní schopnosti, jako je rychlost zpracování dat, dosahují vrcholu v pozdním věku dospívání, ale jiné míry inteligence mají delší trvanlivost.

Já zde vlastně nechci vést diskusi, nad zjištěními vědců, jestli ve stáří jsme skutečně moudří nebo ne, ale tímto článkem vám chci nastínit změnu v myšlení člověka v určitých etapách věku a v souvislosti s podnikáním nebo kariérou.

Krysí závod

Skutečně nepříjemný život lidí, kteří mají zaměstnání, jež vyžaduje tvrdou práci, aby mohli s ostatními soutěžit o peníze, moc a postavení. Tak toto prokouknout se řadě lidí nepodaří ani do konce jejich života. Každá krize, jako je tato nynější nebude v ničem jiná. Vám může pomoci se v tom krysím životě alespoň trochu zorientovat. Nebojte se někdy krysí závod opustit nebo ho prokouknout.

Důvod, proč?

„Snad pro prachy, ne?“ kontruje mě podnikatel, „abych vydělával prachy a měl se dobře ne?“ Ještě raději mám tu část s trajektoriemi kariéry „ředitel, ředitel, ředitel“, jako mě tuto přednášku jednou udělal ředitel velké firmy z Přelouče nebo jako klasický podnikatel z českých luhů a hájů a jeho prezentace o množstvím objektů, které nahromadil. Říkám si, jsou připraveni na realitu, která jim zatím zcela uniká? Nebo toto je skutečně důvod jejich podnikání a snažení?

Ne, na začátku jejich cesty je touha, něco změnit, dělat jinak, lépe, pomoci světu s nějakým problémem, uplatnit se, nalézt poslání ano a třeba se dostat z nějaké tíživé finanční situace, ale to je zdravý přístup, který něco vytváří. Když se nahromadí dost hotovosti a moci bohužel již ne vždy se z toho stává to, co by to mohlo nebo mělo přinést.

Když si vyberete stát se S.O.S

Zpomalte,

protože na závod už není chuť nebo prostě jen závod nemá smysl, nemá své opodstatnění. Já závod se svými konkurenty na poli konzultačních služeb nevnímám jako závod, ale jako prostředí, kde všichni děláme své služby, jak nejlépe umíme. Někdo je v něčem prostě lepší někdo to udělá za nižší cenu. Již dávno není třeba být vítězem všech tendrů a poptávek.

Zestárněte,

myslím spíše tak trochu vnitřně zestárnout, nenechat se vtáhnout do her a manipulací, který dnešní svět zaměstnání nebo podnikání přináší. Vnitřně si přeskládat hodnoty a nalézt své starší a zralejší já. Nenechat se stále vtahovat do her o poháry, lajky, tituly.

Nakonec se staňte chytřejší,

to se řekne že? Je to ten promyšlený a neimpulzivní styl života.

„Nejdříve vás ignorují, pak se vám smějí, pak s vámi bojují a pak vyhrajete.“ — Mahátma Gándhí

Tento citát mluví za vše, že?

Být smart, znamená vědět, studovat, rozvíjet se, měnit nebo spíše posouvat své hodnoty výše, měnit své staré názory, být otevřený/á změně, být otevřen/á diskuzi.

Nebojte se stát S.O.S.

Inspirace ze zdroje:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Pro některé lidi mně došla trpělivost!

Občas se dostáváme do situací, které nám nejsou opravdu příjemné. Často se pak ptáme, proč toto vše vlastně podstupujeme a proč s těmi lidmi trávíme...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...