DomůKariéra | CareerNebojte se stát S.O.S.

Nebojte se stát S.O.S.

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS – „Save our souls“, zachraňte naše duše, z nějakého průseru, což vlastně často skutečně dělám, ale já jsem se stal spíše S.O.S, tím myslím pomalejší, starší, a možná i chytřejší. S.O.S = Slower.Older.Smarter.

S.O.S – pomalejší, starší a chytřejší?

Nová studie došla k závěru, že některé ukazatele inteligence dosahují vrcholu mnohem později, než se dosud předpokládalo, například schopnost přesně odhadnout emoce druhých, což vysvětluje, proč si často myslíme, že starší lidé jsou moudřejší. Každý, kdo přichází do vyššího věku, měl více času na shromažďování faktů a informací o světě a vlastnictví tohoto většího souboru dat vede k lepšímu rozhodování.

Další článek:  Najděte svou práci skrze sociální sítě

Stáří nás možná činí moudřejšími, ale málokdy však rychlejšími. Kromě toho, že se většina lidí fyzicky zpomaluje, ztrácí s příchodem věku body v inteligenčních testech. Nový výzkum nyní naznačuje, že ztráta některých typů kognitivních schopností s věkem může pramenit z problémů se základními smyslovými úkoly, jako je například rychlé usuzování na základě vizuálních informací. Některé kognitivní schopnosti, jako je rychlost zpracování dat, dosahují vrcholu v pozdním věku dospívání, ale jiné míry inteligence mají delší trvanlivost.

Já zde vlastně nechci vést diskusi, nad zjištěními vědců, jestli ve stáří jsme skutečně moudří nebo ne, ale tímto článkem vám chci nastínit změnu v myšlení člověka v určitých etapách věku a v souvislosti s podnikáním nebo kariérou.

Krysí závod

Skutečně nepříjemný život lidí, kteří mají zaměstnání, jež vyžaduje tvrdou práci, aby mohli s ostatními soutěžit o peníze, moc a postavení. Tak toto prokouknout se řadě lidí nepodaří ani do konce jejich života. Každá krize, jako je tato nynější nebude v ničem jiná. Vám může pomoci se v tom krysím životě alespoň trochu zorientovat. Nebojte se někdy krysí závod opustit nebo ho prokouknout.

Další článek:  Firemní koučink a metoda GROW

Důvod, proč?

„Snad pro prachy, ne?“ kontruje mě podnikatel, „abych vydělával prachy a měl se dobře ne?“ Ještě raději mám tu část s trajektoriemi kariéry „ředitel, ředitel, ředitel“, jako mě tuto přednášku jednou udělal ředitel velké firmy z Přelouče nebo jako klasický podnikatel z českých luhů a hájů a jeho prezentace o množstvím objektů, které nahromadil. Říkám si, jsou připraveni na realitu, která jim zatím zcela uniká? Nebo toto je skutečně důvod jejich podnikání a snažení?

Ne, na začátku jejich cesty je touha, něco změnit, dělat jinak, lépe, pomoci světu s nějakým problémem, uplatnit se, nalézt poslání ano a třeba se dostat z nějaké tíživé finanční situace, ale to je zdravý přístup, který něco vytváří. Když se nahromadí dost hotovosti a moci bohužel již ne vždy se z toho stává to, co by to mohlo nebo mělo přinést.

Když si vyberete stát se S.O.S

Zpomalte,

protože na závod už není chuť nebo prostě jen závod nemá smysl, nemá své opodstatnění. Já závod se svými konkurenty na poli konzultačních služeb nevnímám jako závod, ale jako prostředí, kde všichni děláme své služby, jak nejlépe umíme. Někdo je v něčem prostě lepší někdo to udělá za nižší cenu. Již dávno není třeba být vítězem všech tendrů a poptávek.

Další článek:  Jak na první dojem?!

Zestárněte,

myslím spíše tak trochu vnitřně zestárnout, nenechat se vtáhnout do her a manipulací, který dnešní svět zaměstnání nebo podnikání přináší. Vnitřně si přeskládat hodnoty a nalézt své starší a zralejší já. Nenechat se stále vtahovat do her o poháry, lajky, tituly.

Nakonec se staňte chytřejší,

to se řekne že? Je to ten promyšlený a neimpulzivní styl života.

„Nejdříve vás ignorují, pak se vám smějí, pak s vámi bojují a pak vyhrajete.“ — Mahátma Gándhí

Tento citát mluví za vše, že?

Být smart, znamená vědět, studovat, rozvíjet se, měnit nebo spíše posouvat své hodnoty výše, měnit své staré názory, být otevřený/á změně, být otevřen/á diskuzi.

Nebojte se stát S.O.S.

Inspirace ze zdroje:

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...