Ukážu vám graf, ze kterého vám nebude úplně dobře, ale myslím, že to, co předvádí naše média posledních několik let, vás zase tento můj graf tak neohromí. Je to možná takové „K zemi hleď!“ v originále „Don’t Look Up“ pro naše zaměstnavatele, a především pro naši vládu. Nikdo si to nechce moc připouštět, vláda sype peníze nezřízeně kam chce a nemá to celé hlavu ani patu. Nejsem ale jediný, kdo cítí potřebu reagovat na to, že se některá témata neumí nebo nechtějí řešit?
Co bude znamenat stále dramatičtější nedostatek lidí a klesající produktivity pro náš stát a pro nás samotné? Co nastane, když toto téma stát nebude řešit jako klíčovou prioritu a budeme stále hledat nějaká podružná populistická témata? Jednoduše řečeno, zastaví se růst, možná jen zpomalí anebo nastane zcela opačný trend.
Jak zvýšit produktivitu v České republice?
- Potřebujeme technologické investice a systematicky podporovat inovace. S čím vláda přijde v následujících 5 letech? Kde na to vláda vezme? Pro koho to bude? Co to přinese a jak to budeme sledovat, aby to nedopadlo jako obvykle?
- Aktivně rozvíjet vzdělávání a vzdělávací iniciativy. Uděláme dotace na vzdělávání a postaví se z toho jiné provozy nebo se náklad přesune nějak jinam? Kdo to změří, co se bude školit a jak?
- Zvýšení participace žen a starších osob na trhu práce. Kdo je k tomu přesvědčí? Proč by ženy měly být ty, kteří zachrání křivku produktivity a stárnoucí generace?
- Změna imigrační politiky? Je na to náš stát vůbec připraven? Máme na to infrastrukturu? Možná budeme potřebovat ještě více úředníků, než máme teď? Jak jsme obstáli v první vlně z Ukrajiny? Jak zvládneme jejich adaptaci?
- Zvýšení počtu hodin, které každý člověk ročně odpracuje. Podívejme se na generace a jejich přístup k práci? Kdo bude pracovat více? Nebo možná, že by to stát nařídil, jako pracovní povinnost? Jak chce stát motivovat mladé v poměrně dobře zajištěné ekonomice.
Jak zmírnit nedostatek pracovních sil v České republice?
Nedostatek dostupné pracovní síly způsobuje, že ekonomiky nejsou schopny plnit své růstové cíle. K vyřešení problému, a tedy k udržení hospodářského růstu lze podniknout základní kroky:
- Zvyšte produktivitu prostřednictvím investic do infrastruktury, inovací, technologií a sociálních a školicích programů s cílem pomoci nekvalifikovaným a méně vzdělaným lidem v produktivním věku zlepšit jejich zaměstnatelnost. Dotace na elektrovozy a pouze pro Prahu nevnímám jako správný směr investic.
- Zvýšit míru participace podporou žen, aby se zapojily do pracovní síly, zvýšením věku odchodu do důchodu, podporou pracovních míst pro starší osoby a zvýšením počtu ročních pracovních hodin.
- Zvyšte imigraci a mobilitu uvolněním imigračních norem, rozvíjením přeshraničního fondu talentů a využitím technologie pro virtuální spolupráci a mobilitu. Do roku 2030 bude většina z 25 ekonomik čelit velkým nedostatkům. Zvyšování mobility talentů lze tedy považovat pouze za omezené řešení.
- Podporovat vyšší porodnost, která je v konečném důsledku nezbytná pro udržení hospodářského růstu a zdravých demografických poměrů. Dopad této akce má však velké časové zpoždění.
Co musí Česká republika udělat teď
Programy odborného vzdělávání a pracovní kvalifikace. Tyto programy sponzorované vládou a podniky zahrnují školení pro specifické dovednosti, po kterých je poptávka – nutná analýza, stejně jako zapojení do lepšího mapování pracovních míst mezi nabídkou a poptávkou a zlepšování způsobu, jakým jsou identifikovány dovednosti a pracovní kritéria.
Vzdělávací programy. Patřící mezi ně široce založené programy rozvoje dovedností, díky nimž jsou lidé zaměstnatelnější, jako jsou programy zlepšující jazykové nebo komunikační dovednosti. Tyto programy pomáhají více lidem v produktivním věku přejít do aktivní práce na plný úvazek.
Je klíčové začlenit širší část pracovní síly do naší ekonomiky. To zahrnuje zjednodušení regulace práce a zdanění s cílem povzbudit více malých zaměstnavatelů, aby získali pracovníky, a také reformu daní.
Témat máme hodně, rád bych viděl, jak se s tím stát vypořádá. Netvrdím, že to bude lehké, ale musíme jednat teď, neboť některé generace z pracovního trhu brzy odejdou a na řešení již bude pozdě.
Zdroj grafu: https://www.bcg.com
