Bezpečnostní informace – Varování o podvodné komunikaci  Přečíst

Krizový management | Crisis managementNemáte odborníky nebo specialisty? Zkuste bodyshopping

Nemáte odborníky nebo specialisty? Zkuste bodyshopping

Sdílejte

Bodyshopping je modelem outsourcingu nebo subdodávek zaměřený původně na IT, ale nyní se přesouvá do dalších oblastí. Bodyshop je tedy na jedné straně poskytovatel služeb nebo poradenská společnost, konzultační firma, která najímá a udržuje odborníky, specialisty, zaměstnance a tyto externisty zadává jiným společnostem pro jejich potřeby.

Tato správa specializovaných externistů může zaměstnance školit, nabírat ze stávajících pracovníků nebo kombinovat oba přístupy, zaměstnanci mohou pracovat na dálku nebo na místě u klienta. Nábor a školení se zaměřují na současné potřeby odvětví a předpokládané trendy blízké budoucnosti, aby splňovaly požadavky klienta.

„Body shop – místo nákupu know-how, které hledáte. Bodyshopping je pak samotný proces.“

Bodyshopping v praxi

Pronájem lidí, je takovým pronájmem know-how, které vaší firmě chybí. Například HR manažer může být najat jako subdodavatel. Čas, kdy zaměstnanec pracuje pro klienta, jsou účtované hodiny a částka účtovaná klientům musí pokrýt mzdu zaměstnance i další náklady podniku. 

Jako interim management, má i bodyshopping své úskalí. Firma potřebuje určité dovednosti a know-how, které ji chybí, na jednu stranu, ale také je tento člověk členem skupin nebo dalších týmů, v ten okamžik se může ale spolupráce jevit jako ne zcela doladěná. Důvěra, loajalita, důležité informace, vzory, patenty, slabých článků je tu dost. Vše je ale o způsobech vymezení hranic pro bodyshopping.

HR bodyshopping

Ano a proč ne? Firmy nyní řeší, jak se přizpůsobit novým podmínkám, stávající členové týmu postrádají dovednosti pro další směřování organizace, a ne každý je na nové výzvy připraven. Případně z nejisté budoucnosti je dobré spíše věci outsourcovat než mít člena HR v týmu.

Thomas Coles, výkonný ředitel společnosti MSM Software, vysvětluje, proč si myslí, že nedostatek zaměstnanců a kvalifikovaných technických pracovníků vede v odvětví IT k novému flexibilnímu přístupu k personálnímu zajištění.

Průzkum společnosti Harvey Nash, kterého se nedávno zúčastnilo více než 2 000 vedoucích pracovníků v oblasti IT, ukázal, že 42 % ředitelů IT si myslí, že nedostatek technických dovedností zabrání jejich organizaci udržet krok s tempem změn, a 73 % má obavy o inovační potenciál svého IT oddělení.

Ve stejném průzkumu také 61 % ředitelů informatiky uvedlo, že IT má zásadní význam pro budoucí úspěch podniku. Výsledky ukazují jasný nesoulad mezi touhou řídit organizační inovace prostřednictvím technologií a schopností IT oddělení je zajistit. (Techradar)

Toto samé lze uchopit i v oboru personalistiky, kde rozvoj a péče o lidské zdroje na turbulentním trhu práce potřebuje také zcela nové přístupy a dovednosti.

Man-day nebo dayrate?

Poradenská firma, která formou bodyshopu dodává specialisty nebo pracovníky, se nestará o jejich pracovní náplň ve smyslu řízení jejich každodenní práce. Naproti tomu se stará o jejich osobní rozvoj a kvalifikaci. Pokud se o svou kvalifikaci starají sami najímaní lidé, pak se jedná o pracovníky na volné noze, kteří se formou bodyshopu nechají najímat a pronajímat koncovým klientům. Sami nechtějí vyvíjet obchodní aktivitu, toto za ně dělá agentura.

Bodyshop agentura

Pro bodyshop je tedy charakteristické, že práci lidí si řídí sám zákazník, který si pracovníky najímá, nikoli firma, která je zprostředkovává. Zákazník se nestará o osobní rozvoj najímaných lidí pouze si najímá externisty, pracovníky, kteří mají jím požadovanou kvalifikaci.

Výhoda zde bezesporu je, zajištění pracovní kapacity lidí za předem odhadnutelné a pravidelné částky a na druhou stranu není klient vůči těmto pracovníkům vázán pracovním právem, protože je nakupuje pouze jako službu. Další benefit je know-how, které takto do firmy přijde a může tak působit na organizaci rozvojově.

Zdroje

Kniha Firma jsou lidé
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem a autorem knihy „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“

Vaše hodnocení a recenze článku

Hodnocení článku

Přehled hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné hodnocení.
Vložit příspěvek do záložek
Přečíst později

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Aktuální články

Podcast

Témata článků

Další články

Bodyshopping je modelem outsourcingu nebo subdodávek zaměřený původně na IT, ale nyní se přesouvá do dalších oblastí. Bodyshop je tedy na jedné straně poskytovatel služeb nebo poradenská společnost, konzultační firma, která najímá a udržuje odborníky, specialisty, zaměstnance a tyto externisty zadává jiným společnostem pro...Nemáte odborníky nebo specialisty? Zkuste bodyshopping