DomůNovinky | NewsNemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

Nemocní zaměstnanci a nemocný trh práce

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

K tomuto článku mě přiměla informace z BBC, která tak trochu odráží i situaci na trhu práce u nás. Poprvé je ve Spojeném království více než 2,5 milionu lidí bez práce kvůli dlouhodobým zdravotním problémům. Od začátku pandemie se jejich počet zvýšil o půl milionu. Zdá se, že britskou pracovní sílu postihuje něco zvláštního. Anglie řeší záhadu 500 000 chybějících pracovníků ve Spojeném království z důvodu nemoci.

V zemi již čtvrtým rokem prudce roste počet chronických onemocnění. Nejvyšší míra nemocnosti je mezi lidmi ve věku 50 až 64 let – k výraznému nárůstu však došlo i v některých mladších skupinách. K největšímu nárůstu dochází u lidí, kteří hlásí potíže s pohyblivostí, jako jsou problémy s nohama a zády, nebo problémy se srdcem a krevním tlakem. Zejména mladší lidé uvádějí, že nepracují kvůli různým formám duševních onemocnění.

Samostatné údaje o čekacích listinách v Anglii ukazují podobný obrázek – dlouhá zpoždění u náhrad kolenních a kyčelních kloubů, kardiochirurgických operací a komunitní péče o duševní zdraví. Největší nárůst dlouhodobé pracovní neschopnosti je však v souhrnné kategorii „jiné zdravotní problémy“, která pravděpodobně zahrnuje některé z osob s dlouhodobými Covidovými příznaky.

Vyšší nemocnost dle oboru

Analýza na základě údajů z ročního šetření obyvatelstva ukazuje velké rozdíly v nemocnosti, přičemž vysoká a rostoucí je míra nemocnosti u lidí, kteří v poslední době pracovali v dopravě, maloobchodě nebo pohostinství. Práce vyžadující větší fyzickou námahu častěji vedou k onemocnění nohou, zad a dalších pohybových aparátů. Zatímco v osamělých zaměstnáních může být osamělost skutečným problémem. Podle Asociace silniční dopravy se každý rok u jednoho ze čtyř řidičů nákladních automobilů vyskytnou problémy s duševním zdravím.

Pracovníci v hůře placených manuálních zaměstnáních mají v první řadě tendenci mít horší zdraví a průměrnou délku života. Důvody jsou složité a zahrnují vše od stravování a kouření přes přístup k praktickým lékařům až po kvalitu místního bydlení a zeleně. Nadace pro zdraví a další organizace se obávají, že pandemie mohla některé z těchto základních nerovností v oblasti zdraví ještě zhoršit.

Situace se zdravím zaměstnanců v České republice

U nás však situace není jednoduchá. Už zpráva z roku 2017 ukazovala že je u nás vysoká prevalence rizikových faktorů. V roce 2017 dospělí Češi kouřili více, než je průměr EU. Kromě toho dospělí v roce 2017 zkonzumovali 11,9 litrů alkoholu na osobu, což je téměř o dva litry více než průměr EU. Zdá se, že pandemie za několik let je posledním pomyslným hřebíčkem.

Po pandemii je v České republice výrazný nárůst onemocnění nemocí pohybové soustavy, nemocí dýchacích cest a duševních nemocí. Bohužel tomu všemu přispívá i stres, který je způsoben nejistotami, která sebou nese aktuální doba. Dle mě tímto tempem budeme na vysokém čísle z důvodu přetrvávajících zdravotních onemocnění zaměstnanců.

Je zjevné, že pokud tato čísla dále porostou promítne se to jak do zdravotního systému, tak sociálního systému a náš rozpočet tuto spirálu už nebude schopen zpomalit. Jedinou možností bude prevence, tvorba programů ve školách a firmách. Význam má ve vzdělávání a výchově skrze zdravotní a tělesnou výchovu, preventivní programy. Já vím, chtěl bych toho v době krize hodně, ale nemocím je lepší předcházet, než je léčit. Na budoucí český trh práce to bude mít bohužel také své dopady.

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak personálně rozbít firmu? Když Elon Musk nakupuje

Asi jsme postupně všichni zaznamenali, že Elon Musk prohlásil, že převzal Twitter. Zajímavé ale také je to, jak se vypořádá s celým převzetím i v otázce...

První hromadné propouštění je tu, další musí následovat

To, že se společnost Meta, která vlastní Facebook, Instagram a WhatsApp, rozhodla, že sníží počet svých zaměstnanců o 13 % pro vás asi není...

Nástup robotů zvyšuje nejistotu zaměstnání

Podle nové studie mohou lidé, kteří pracují s roboty, zažívat vyhoření kvůli obavám z nahrazení jejich práce automatizací. Výzkumníci zjistili, že pracovníci v USA...

Chcete pracovat pro Apple? Jaké vlastnosti musíte mít?

Tim Cook prozradil podle čeho se společnost řídí při posuzování nejslibnějších kandidátů. Koncem září navštívil generální ředitel společnosti Apple Neapolskou univerzitu Federico II v...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy potýkají s problémy v náboru. Jak říká ředitel z Emirates Airline: „Když si to spočítáte, uvidíte, k...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než 55 hodin týdně významně zvyšuje riziko mrtvice a úmrtí na srdeční choroby. Světová zdravotnická organizace...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment, jehož cílem bylo analyzovat úspěšnost hledání práce u 20 milionů uživatelů. Výsledky ukázaly, že člověk...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí, aby zajistily zaměstnancům pohodlí, ale kdo nakonec upřímně rád tráví hodiny zaseknutý u svého stolu?...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na plné obrátky, dokonce v této oblasti v Evropě excelujeme. Následky pandemie se stále projevují po...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Propouštění kvůli drahým energiím odstartovalo

Kvůli drahým energiím bude do konce roku propouštět 18 % firem. Dle Dlouhého z Hospodářské komory: „Žijeme v době hluboké ekonomické, a hlavně energetické...

Ředitelé třeste se! Nahradí vás umělá inteligence

Ukazuje se, že filmy o tom, jak svět ovládnou roboti nebo jak Skynet převezme ovládnutí světa, mohou mít přece jen nějaké opodstatnění, protože čínská...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...