Video: Není to tlak. Je to absence směru
Ve firemním prostředí se často mluví o tlaku, ale také o únavě z práce, z výkonu, z neustálého tempa. Jenže pravý zdroj napětí ve většině týmů není přetížení. Je to nejasnost, nesrozumitelnost a často chybějící směr.
Týmy nejsou unavené z množství práce, jsou unavené z nekonzistentního vedení.
Z rozhodnutí, která se mění podle nálad nebo z vizí, které se nekomunikují. Nakonec i z otázek, na které nedostávají odpověď. A především z pocitu, že nikdo neví, kam firma vlastně jde.
Proč je směr důležitější než výkon?
-
Směr dává týmu oporu v nejistotě
-
Jasně formulované vedení posiluje důvěru
-
Absence směru vede k demotivaci a odchodům klíčových lidí
-
Největší tlak vzniká tam, kde chybí jasná orientace
Skutečné vedení dnes nespočívá v kontrole výkonu. Spočívá v poskytování směru, který lidem dává smysl. Směr není jen strategie na papíře. Je to každodenní komunikace, rozhodování, přítomnost lídra ve chvílích, kdy je potřeba jistota – ne další úkol.
Citace z mého videa
„Tým není unavený z práce. Je unavený z chaosu. Tlak, který cítíte, si vytváříte tím, že neříkáte jasně, kam jdete.“
