Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct, že popisuje to, co nejspíše nyní prožíváme všichni ve společnosti, ale především popisuje dopad celé této pokroucené a složité doby.

Kdo je Homo Hygienicus

Tento termín najdeme již ve starší literatuře, také se jim ve svých dílech a studiích zabývá Alfons Labisch německý historik, sociolog, lékař a emeritní profesor pro dějiny medicíny, který Homo Hygienicus popisuje jako člověka, pro kterého je zdraví ten nejvyšší cíl a kdo je zcela podřízený zdravému způsobu života zcela podle zásad zdraví odvozených z medicíny.

V pojetí Matthiase Burchardta je toto označení člověka sociologickým produktem roku 2021, „je uhněten z hrůzy a politických kroků, je utvářen strachem, naplňuje doktrínu chování, péče, hygieny a sterility.“ Je jako zimní spánek toho lidského v nás. Homo Hygienicus se na vše kouká skrze virus a chová se podle modelu, že každý jednotlivec ohrožuje jeho život.

Proč vidím problém v té sociální sterilitě? Protože když se naše hygiena stane jedinou životní perspektivou nebo přeroste v politickou ideologii máme tu velký celospolečenský problém. Problém sociální sterility přechází do masové psychózy.

Další článek:  Jaké jsou zvyky opravdu úspěšných lidí? Koukněte

Na základě těchto úzkostných představ o napadení našeho zdraví jsme si zruinovali celé hospodářství. Přestali jsme se objímat, podávat si ruce, plácat po ramenou, naklánět se, šeptat si, letmo se dotýkat, pozdravit se plácnutím, políbit se na tvář. Likvidujeme si kulturu, srdečnost, lidské přijetí a teplo.

Nulový návrat k „Novému normálu“

Tento článek také podpořil mou další teorii, že skutečný návrat k normálu, se konat nebude. Je to skutečně jeden z největších blábolů této doby. Samozřejmě, že pod pojmem Nový normál máme každý něco jiného, ale stejně tak je to Fake normal, který je nám předkládán.

Společnost se prostě změnila, začala se izolovat, podlehla fámám a manipulaci. Ztratila reálnou kontrolu pravdy ověřenou o reálné zkušenosti z běžného života. Žvýkáme tu naučenou infodemii a máme pocit, že konečně se blíží klid po pandemii. Už se pouze izolujeme do menších a menších uskupení. Nehledáme své štěstí v reálném prostoru, ale v digitálním análu.

Kapitalismus dozoru

V závěru rozhovoru je sice téma o digitálu a omezování ze stran vlád a organizací, ale o algoritmech toho už víme dost a také víme, že právě tato manipulace patří mezi nejsilnější. Lidé sledující počty mrtvých ztrácí svou barvu na obličeji po přepočítání čísla R. Co je to za data, co mají malému českému člověku sdělit? Mají ho varovat nebo snad obohatit, je to ta informace, co chceme každý den slyšet? Polarizovat, rozdělovat hledat bolesti této doby, to je hit dnešních médií, celý podpořený dozorem toho, co se smí a nesmí pouštět ven.

Další článek:  Podnikání není zaměstnání

Můžeme se dnes skutečně bavit se svými přáteli o všem? Jsme stále tou svobodomyslnou a skutečně svobodnou společností? Ví každý, že jste nebo nejste očkovaní, sexuálně orientovaní, vegani nebo, že volíte Babiše nebo Rakušana, o klimatu, uprchlících? Můžete – můžeme dnes v klidu všechna tato témata diskutovat? Lidé mají strach z vyloučení…

Conditio humana

Ano, věřím, že conditio humana – lidská danost, to, co dělá člověka člověkem, je silnější než každá politická a ideologická intervence. Touha po humánní, osvícené, liberální formě života se právě ve chvíli, kdy ji postrádám, stává obzvlášť patrná. Často až ve chvíli, kdy jsme něco ztratili, pochopíme, jakou to pro nás mělo cenu.

Co firmy a podnikání

Mé zaměření je zřejmé, jsou jimi lidi ve firmách, zaměstnanci, kandidáti, manažeři, majitelé rodinných firem. Na dnešní organizace bude tato doba mít významný dopad. Do popředí tak musí jít témata, která udrží rovnováhu ve firemní kultuře, stabilizuje komunikační kanály, bude působit bezpečně a dá jednotlivců onu jistotu budoucnosti. Těžká doba pro firmy, které budou muset pracovat čím dál více s měkkými tématy. Doba, která bude vyžadovat, jak říkal Alan Watts, nové druhy manažerů a lídrů, kteří provedou organizace do Nového normálu. Přeji všem hodně štěstí, za sdílení díky.

Další článek:  Vstávejte do práce až v 10:00, je to prý podle vědců a přírody lepší

Zdroj:  

  • BALŠÍNEK, Dalibor a Jaromír SLOMEK. Proměny světa: rozhovory 50 osobností. Praha: Echo Media, 2021, 589 s. Echo. ISBN 978-80-907406-5-5.

Další zajímavé články

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás

Smutné, pravdivéNestaňte se Homo Hygienicus