DomůKariéra | CareerNestaňte se Homo Hygienicus

Nestaňte se Homo Hygienicus

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct, že popisuje to, co nejspíše nyní prožíváme všichni ve společnosti, ale především popisuje dopad celé této pokroucené a složité doby.

Kdo je Homo Hygienicus

Tento termín najdeme již ve starší literatuře, také se jim ve svých dílech a studiích zabývá Alfons Labisch německý historik, sociolog, lékař a emeritní profesor pro dějiny medicíny, který Homo Hygienicus popisuje jako člověka, pro kterého je zdraví ten nejvyšší cíl a kdo je zcela podřízený zdravému způsobu života zcela podle zásad zdraví odvozených z medicíny.

V pojetí Matthiase Burchardta je toto označení člověka sociologickým produktem roku 2021, „je uhněten z hrůzy a politických kroků, je utvářen strachem, naplňuje doktrínu chování, péče, hygieny a sterility.“ Je jako zimní spánek toho lidského v nás. Homo Hygienicus se na vše kouká skrze virus a chová se podle modelu, že každý jednotlivec ohrožuje jeho život.

Další článek:  Představa krystalizace

Proč vidím problém v té sociální sterilitě? Protože když se naše hygiena stane jedinou životní perspektivou nebo přeroste v politickou ideologii máme tu velký celospolečenský problém. Problém sociální sterility přechází do masové psychózy.

Na základě těchto úzkostných představ o napadení našeho zdraví jsme si zruinovali celé hospodářství. Přestali jsme se objímat, podávat si ruce, plácat po ramenou, naklánět se, šeptat si, letmo se dotýkat, pozdravit se plácnutím, políbit se na tvář. Likvidujeme si kulturu, srdečnost, lidské přijetí a teplo.

Nulový návrat k „Novému normálu“

Tento článek také podpořil mou další teorii, že skutečný návrat k normálu, se konat nebude. Je to skutečně jeden z největších blábolů této doby. Samozřejmě, že pod pojmem Nový normál máme každý něco jiného, ale stejně tak je to Fake normal, který je nám předkládán.

Společnost se prostě změnila, začala se izolovat, podlehla fámám a manipulaci. Ztratila reálnou kontrolu pravdy ověřenou o reálné zkušenosti z běžného života. Žvýkáme tu naučenou infodemii a máme pocit, že konečně se blíží klid po pandemii. Už se pouze izolujeme do menších a menších uskupení. Nehledáme své štěstí v reálném prostoru, ale v digitálním análu.

Další článek:  Znáte rysy super úspěšných lidí?

Kapitalismus dozoru

V závěru rozhovoru je sice téma o digitálu a omezování ze stran vlád a organizací, ale o algoritmech toho už víme dost a také víme, že právě tato manipulace patří mezi nejsilnější. Lidé sledující počty mrtvých ztrácí svou barvu na obličeji po přepočítání čísla R. Co je to za data, co mají malému českému člověku sdělit? Mají ho varovat nebo snad obohatit, je to ta informace, co chceme každý den slyšet? Polarizovat, rozdělovat hledat bolesti této doby, to je hit dnešních médií, celý podpořený dozorem toho, co se smí a nesmí pouštět ven.

Můžeme se dnes skutečně bavit se svými přáteli o všem? Jsme stále tou svobodomyslnou a skutečně svobodnou společností? Ví každý, že jste nebo nejste očkovaní, sexuálně orientovaní, vegani nebo, že volíte Babiše nebo Rakušana, o klimatu, uprchlících? Můžete – můžeme dnes v klidu všechna tato témata diskutovat? Lidé mají strach z vyloučení…

Conditio humana

Ano, věřím, že conditio humana – lidská danost, to, co dělá člověka člověkem, je silnější než každá politická a ideologická intervence. Touha po humánní, osvícené, liberální formě života se právě ve chvíli, kdy ji postrádám, stává obzvlášť patrná. Často až ve chvíli, kdy jsme něco ztratili, pochopíme, jakou to pro nás mělo cenu.

Další článek:  Proč osobní značky selhávají? Důvodem je...

Co firmy a podnikání

Mé zaměření je zřejmé, jsou jimi lidi ve firmách, zaměstnanci, kandidáti, manažeři, majitelé rodinných firem. Na dnešní organizace bude tato doba mít významný dopad. Do popředí tak musí jít témata, která udrží rovnováhu ve firemní kultuře, stabilizuje komunikační kanály, bude působit bezpečně a dá jednotlivců onu jistotu budoucnosti. Těžká doba pro firmy, které budou muset pracovat čím dál více s měkkými tématy. Doba, která bude vyžadovat, jak říkal Alan Watts, nové druhy manažerů a lídrů, kteří provedou organizace do Nového normálu. Přeji všem hodně štěstí, za sdílení díky.

Zdroj:  

  • BALŠÍNEK, Dalibor a Jaromír SLOMEK. Proměny světa: rozhovory 50 osobností. Praha: Echo Media, 2021, 589 s. Echo. ISBN 978-80-907406-5-5.

Další zajímavé články

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci jsou v první linii, když vedou, inspirují a povzbuzují lidi k výkonům a změnám. Efektivním...

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

Jsme národem špatných manažerů?

Dle aktuálního průzkumu z roku 2017, napříč vzorkem 2000 zaměstnanců...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Nestaňte se Homo HygienicusSmutné, pravdivé