DomůKariéra | CareerNestaňte se v kariéře NPC

Nestaňte se v kariéře NPC

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí – non-playable character. Postava videohry ve hře, která ale není hráčem. NPC a její akce jsou určovány automatickým skriptem nebo souborem pravidel, na rozdíl od postavy ovládané hráčem. Může se jednat o velmi jednoduché postavy až po postavy využívající značnou umělou inteligenci. Tyto NPC – nehráčské postavy slouží ve videohrách k několika účelům, slouží jako nástroj zápletky, k posunu v příběhu.

Proč spojuji NPC a vaši kariéru dohromady, protože se občas stane, slýchávám to při rozhovorech v personálním auditu nebo pohovorech při náboru, že kariéra některých přitom špičkových zaměstnanců, je vlastně jako NPC postava. Drží se pravidel, jasným skriptem, danými prioritami, ale doslova ustrnuli ve své kariéře.

Za posledních několik let, jsme se posunuli bohužel v rámci uvažování o kariéře někam zcela jinam. Důležité bylo především přežít, zabezpečit, mít jistotu nebo pomoci firmě v těžké době atd. Teď už ale víme, že je před námi kontinuální období nejistot, a to vyžaduje změnu našeho mentálního nastavení. Firmy budou stále pracovat v krizovém módu a zkrátka přichází i čas na nás a naše kariéry.

Firmy přestaly naslouchat

Výsledky aktuálního průzkumu, kterého se zúčastnilo více než 14 000 zaměstnanců, manažerů, vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů a vedoucích pracovníků ve 13 zemích (zdroj), ukazují, že kariérní růst a rozvoj zaměstnanců musí být pro personální oddělení a organizace, které podporují, nejvyšší prioritou.

Ve skutečnosti se 87 % respondentů domnívá, že by jejich společnost měla více naslouchat potřebám svých zaměstnanců. Je zřejmé, že zaměstnanci jsou připraveni na velké změny, průzkum ukazuje, že k nim dochází ve třech klíčových oblastech:

1. Nové vymezení a nastavení priorit

Kariérní poradenstvíMěnící se povaha pracoviště přiměla lidi zastavit se a přehodnotit své osobní a profesní priority. 88 % respondentů průzkumu zjistilo, že se pro ně změnil význam úspěchu a že jejich hlavními prioritami se staly rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, duševní zdraví a flexibilita.

Nicméně 85 % z nich není spokojeno s podporou svého zaměstnavatele. Než se zaměstnanci mohou posunout dál, potřebují získat správné zkušenosti, aby mohli sladit své nové priority s budoucím kariérním zájmem.

2. Kariérní příležitosti, které mají smysl

Kariérní poradenstvíPřestože vidíme, že většina lidí má nově definovaný význam úspěchu a je motivována ke změnám, tři čtvrtiny respondentů se cítí profesně zcela zaseknuti. Lidé se potýkají s velkými překážkami, například nevědí, jaká kariérní změna má pro ně smysl, nebo dokonce kde začít. Pokud organizace nedokážou zaměstnancům poskytnout možnosti kariérního postupu a jasné pochopení toho, co může následovat, pracovníci nepochybně odejdou a budou hledat společnosti, které jim to umožní.

3. Přehodnocení kariérního růstu a rozvoje dovedností

Kariérní poradenstvíS novými prioritami a kariérními změnami touží zaměstnanci po celém světě rozvíjet nové dovednosti, aby dosáhli svých cílů. Mění se také celkový pohled nad vnímáním vlastní kariéry. Ve skutečnosti 85 % lidí chce, aby technologie pomohly definovat jejich budoucnost, aby na rozhodnutí měli více dat anebo jejich rozhodnutí bylo podpořeno nějakou predikcí. (zdroj. Oracle)

Nejistá pracovní síla

Více než několik let trvající výluka a přetrvávající nejistota způsobená pandemií způsobily, že se mnoho pracovníků ocitlo v emocionálním zmatku a mají pocit, že se jim jejich životy a kariéra vymkly zcela kontrole. Pro více než polovinu respondentů 62 % byl rok 2021 nejstresovějším rokem v práci vůbec. Další roky na tom, ale jsou dost podobně. Ke všemu se nyní přidala válka a dopad v globálním měřítku. Dle mě je zcela zřejmé, že tam kde byly vždy jistoty tomu nemusí tak v blízké budoucnosti být. Firmy jakožto lídři již lídry být brzo nemusí.

Motivace ke změně versus obava

Navzdory problémům v posledním roce lidé po celém světě uvedli, že jsou ochotni provést změny ve svém profesním životě. Drtivá většina 93 % uvedla, že uplynulý rok využila k zamyšlení nad svým životem, zatímco 88 % respondentů uvedlo, že se pro ně od pandemie změnil význam úspěchu, přičemž hlavní priority jsou nyní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem 42 %, duševní zdraví 37 % a flexibilita na pracovišti 33 %.

Přestože 83 % respondentů tvrdí, že jsou připraveni provést změnu, 76 % z nich se potýká s velkými překážkami. Mezi největší překážky patří finanční nestabilita 22 %, nevědí, jaká kariérní změna má pro ně smysl 20 %, necítí se dostatečně sebevědomí, aby změnu provedli 20 %, a nevidí žádné možnosti vnitřního růstu 20 %.

Nebuďte NPC

Je zřejmé, že jsme na prahu nové doby, která nebude lehká. Je ale třeba se přestat cítit zablokováni ve své kariéře, osvobodit se a dostat se dopředu. Na změnu totiž nikdy není pozdě a pro získání kariéry, po které skutečně toužíte. Život je příliš krátký na to, aby zůstal neobjeven ve své celé podstatě.

Zdroj: Oracle: Employees Use Tech to Regain Control

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Kamila

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků jednotek v kolárně vezmete oblek nebo na pohovor do banky tričko s palmou, dáte tím najevo,...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 % levnější než najmutí nového manažera. Podle aktuálního průzkumu mohou podniky ušetřit až 76 % nákladů...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava videohry ve hře, která ale není hráčem. NPC a její akce jsou určovány automatickým skriptem nebo souborem pravidel, na rozdíl...Nestaňte se v kariéře NPC