DomůKariéra | CareerNestaňte se v kariéře NPC

Nestaňte se v kariéře NPC

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí – non-playable character. Postava videohry ve hře, která ale není hráčem. NPC a její akce jsou určovány automatickým skriptem nebo souborem pravidel, na rozdíl od postavy ovládané hráčem. Může se jednat o velmi jednoduché postavy až po postavy využívající značnou umělou inteligenci. Tyto NPC – nehráčské postavy slouží ve videohrách k několika účelům, slouží jako nástroj zápletky, k posunu v příběhu.

Proč spojuji NPC a vaši kariéru dohromady, protože se občas stane, slýchávám to při rozhovorech v personálním auditu nebo pohovorech při náboru, že kariéra některých přitom špičkových zaměstnanců, je vlastně jako NPC postava. Drží se pravidel, jasným skriptem, danými prioritami, ale doslova ustrnuli ve své kariéře.

Za posledních několik let, jsme se posunuli bohužel v rámci uvažování o kariéře někam zcela jinam. Důležité bylo především přežít, zabezpečit, mít jistotu nebo pomoci firmě v těžké době atd. Teď už ale víme, že je před námi kontinuální období nejistot, a to vyžaduje změnu našeho mentálního nastavení. Firmy budou stále pracovat v krizovém módu a zkrátka přichází i čas na nás a naše kariéry.

Další článek:  Kariérní kurzy zdarma od Udacity a Google

Firmy přestaly naslouchat

Výsledky aktuálního průzkumu, kterého se zúčastnilo více než 14 000 zaměstnanců, manažerů, vedoucích pracovníků v oblasti lidských zdrojů a vedoucích pracovníků ve 13 zemích (zdroj), ukazují, že kariérní růst a rozvoj zaměstnanců musí být pro personální oddělení a organizace, které podporují, nejvyšší prioritou.

Ve skutečnosti se 87 % respondentů domnívá, že by jejich společnost měla více naslouchat potřebám svých zaměstnanců. Je zřejmé, že zaměstnanci jsou připraveni na velké změny, průzkum ukazuje, že k nim dochází ve třech klíčových oblastech:

1. Nové vymezení a nastavení priorit

Kariérní poradenstvíMěnící se povaha pracoviště přiměla lidi zastavit se a přehodnotit své osobní a profesní priority. 88 % respondentů průzkumu zjistilo, že se pro ně změnil význam úspěchu a že jejich hlavními prioritami se staly rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, duševní zdraví a flexibilita.

Nicméně 85 % z nich není spokojeno s podporou svého zaměstnavatele. Než se zaměstnanci mohou posunout dál, potřebují získat správné zkušenosti, aby mohli sladit své nové priority s budoucím kariérním zájmem.

2. Kariérní příležitosti, které mají smysl

Kariérní poradenstvíPřestože vidíme, že většina lidí má nově definovaný význam úspěchu a je motivována ke změnám, tři čtvrtiny respondentů se cítí profesně zcela zaseknuti. Lidé se potýkají s velkými překážkami, například nevědí, jaká kariérní změna má pro ně smysl, nebo dokonce kde začít. Pokud organizace nedokážou zaměstnancům poskytnout možnosti kariérního postupu a jasné pochopení toho, co může následovat, pracovníci nepochybně odejdou a budou hledat společnosti, které jim to umožní.

Další článek:  Kariéra ve 21. století

3. Přehodnocení kariérního růstu a rozvoje dovedností

Kariérní poradenstvíS novými prioritami a kariérními změnami touží zaměstnanci po celém světě rozvíjet nové dovednosti, aby dosáhli svých cílů. Mění se také celkový pohled nad vnímáním vlastní kariéry. Ve skutečnosti 85 % lidí chce, aby technologie pomohly definovat jejich budoucnost, aby na rozhodnutí měli více dat anebo jejich rozhodnutí bylo podpořeno nějakou predikcí. (zdroj. Oracle)

Nejistá pracovní síla

Více než několik let trvající výluka a přetrvávající nejistota způsobená pandemií způsobily, že se mnoho pracovníků ocitlo v emocionálním zmatku a mají pocit, že se jim jejich životy a kariéra vymkly zcela kontrole. Pro více než polovinu respondentů 62 % byl rok 2021 nejstresovějším rokem v práci vůbec. Další roky na tom, ale jsou dost podobně. Ke všemu se nyní přidala válka a dopad v globálním měřítku. Dle mě je zcela zřejmé, že tam kde byly vždy jistoty tomu nemusí tak v blízké budoucnosti být. Firmy jakožto lídři již lídry být brzo nemusí.

Motivace ke změně versus obava

Navzdory problémům v posledním roce lidé po celém světě uvedli, že jsou ochotni provést změny ve svém profesním životě. Drtivá většina 93 % uvedla, že uplynulý rok využila k zamyšlení nad svým životem, zatímco 88 % respondentů uvedlo, že se pro ně od pandemie změnil význam úspěchu, přičemž hlavní priority jsou nyní rovnováha mezi pracovním a soukromým životem 42 %, duševní zdraví 37 % a flexibilita na pracovišti 33 %.

Další článek:  Objevte své skutečné povolání

Přestože 83 % respondentů tvrdí, že jsou připraveni provést změnu, 76 % z nich se potýká s velkými překážkami. Mezi největší překážky patří finanční nestabilita 22 %, nevědí, jaká kariérní změna má pro ně smysl 20 %, necítí se dostatečně sebevědomí, aby změnu provedli 20 %, a nevidí žádné možnosti vnitřního růstu 20 %.

Nebuďte NPC

Je zřejmé, že jsme na prahu nové doby, která nebude lehká. Je ale třeba se přestat cítit zablokováni ve své kariéře, osvobodit se a dostat se dopředu. Na změnu totiž nikdy není pozdě a pro získání kariéry, po které skutečně toužíte. Život je příliš krátký na to, aby zůstal neobjeven ve své celé podstatě.

Zdroj: Oracle: Employees Use Tech to Regain Control

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Kariérní rada: Svět práce přeje produktivním a ne zaměstnaným!

Ve své práci se soustřeďte na to, co můžete...

Textovky a SMS v náboru? Nový trend v náboru zaměstnanců?

Společnost Nexxt nedávno oznámila výsledky celostátního průzkumu mezi více...

Manuál na firemní krizi

Máme tu další článek, který by měl podpořit firmy...

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Kompletní průvodce soft skills a hard skills

Studie Stanford Research Institute a Carnegie Mellon Foundation mezi...

Přišel nový ředitel, odcházíme!

V životě firem se dějí různé etapy a restrukturalizace firmy,...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

V dnešní dynamické a rozmanité pracovní síle je zřejmé,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Nestaňte se v kariéře NPCNPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava videohry ve hře, která ale není hráčem. NPC a její akce jsou určovány automatickým skriptem nebo souborem pravidel, na rozdíl...