Pondělí, 27 června, 2022

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

Přitahování a udržování dobrých zaměstnanců je těžší než kdy jindy, to už všichni v oblasti HR víme. Našel jsem pro vás tuto studii, která se aktivně zabývá tímto problémem a je i jistým řešením pro ty, kteří ještě tápou v tom, jak toto téma uchopit. V této výzkumné zprávě se dozvíte, jak některé firmy poskytující profesionální služby využívají svůj employer brand, aby přilákaly nové talenty a získaly další pracovní sílu.

Zpráva zkoumá více než 800 zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Podívali jsme se na to, jak profesionálové hledají kariérní příležitosti, co oceňují u potenciálních zaměstnavatelů a jak silný employer brand dokáže hodně ovlivnit. Objevte osvědčené postupy, které firmy používají k tomu, aby přitahovaly a udržovaly lidi, kteří potřebují.

Jak zvýšit viditelnost firmy na trhu práce

  • Čeho si profesionálové váží a všímají při pohledu na pracovní místo?
  • Proč se dnešní zaměstnanci rozhodnou pracovat a setrvat ve firmě?
- Reklama -Institut rodinných firem

Pokud jde o váš employer brand stále existuje rozpor mezi tím, na čem kandidátům skutečně záleží, oproti tomu, o co si myslíte, že se zajímají.

Další článek:  Úspěšná kariérní stránka. Jak na to?

Studie je plná rozsáhlého výzkumu týkajícího se zaměstnavatelů, ale tato jedna grafika níže se skutečně vyjímá nad ostatní. Zelená čára ukazuje, o co se kandidát stará a modrá čára ukazuje, co si zaměstnavatelé myslí, že se kandidáti starají.

Kritéria employer brandingu

Pár námětu pro váš employer brand

Kultura firmy: Odhalte svou firemní kulturu více než si myslíte, že je to nutné. Ujistěte se, že každý pracovní inzerát a případně každé HR marketingové sdělení zobrazuje vaši firemní kulturu nějakým způsobem. Vzhledem k tomu, že většina firemní kultury jsou především vaši lidé, měli byste mít alespoň jeden obrázek nebo video ve vašem popisu práce a doporučujeme, abyste do něj zadali jméno a odkaz na zaměstnance nebo někoho konkrétního z HR.

Konkurenční plat a benefity: Měli byste zahrnout informace o platu. Pokud tomu tak není, měli byste vložit informaci o tom, co o platu říkají vaši zaměstnanci, poskytnout platovou referenci. Kandidáti oceňují právě tuto upřímnost a transparentnost.

Obecná reputace na trhu: Zvažte účast v nějaké soutěži zaměstnavatelů. Systematicky pracujte na reputaci vaší společnosti. Dbejte na pozitivní feedback a zkušenosti zaměstnanců.

Další článek:  Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Rovnováha pracovního a soukromého života: Uveďte vaši filozofii o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem v textu popisu práce a učiňte ji realitou uvnitř vaší organizace.

Flexibilita: Dle studie pracovních portálů v EU, 162 000 lidí za měsíc hledá práci z domova. Pokud máte práci z domova, měli byste zvážit vstupní stránku microsite, která zobrazuje pouze vaše nabídky práce z domova. Trh se mění je třeba být více flexibilní novým požadavkům trhu práce.

Kanály employer brandingu

Celá studie odkaz: zde

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Jak na náborové video? Inspirujte se.

Aby náborové video mělo co největší dopad a efekt, odpovězte ještě před tím, než se dáte do jeho tvorby na několik otázek. Především se...

Nejnovější články

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...