DomůZnačka zaměstnavatele | Employer brandO co kandidátům jde v Employer Brandingu?

O co kandidátům jde v Employer Brandingu?

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Přitahování a udržování dobrých zaměstnanců je těžší než kdy jindy, to už všichni v oblasti HR víme. Našel jsem pro vás tuto studii, která se aktivně zabývá tímto problémem a je i jistým řešením pro ty, kteří ještě tápou v tom, jak toto téma uchopit. V této výzkumné zprávě se dozvíte, jak některé firmy poskytující profesionální služby využívají svůj employer brand, aby přilákaly nové talenty a získaly další pracovní sílu.

Zpráva zkoumá více než 800 zaměstnavatelů a uchazečů o zaměstnání. Podívali jsme se na to, jak profesionálové hledají kariérní příležitosti, co oceňují u potenciálních zaměstnavatelů a jak silný employer brand dokáže hodně ovlivnit. Objevte osvědčené postupy, které firmy používají k tomu, aby přitahovaly a udržovaly lidi, kteří potřebují.

Jak zvýšit viditelnost firmy na trhu práce

  • Čeho si profesionálové váží a všímají při pohledu na pracovní místo?
  • Proč se dnešní zaměstnanci rozhodnou pracovat a setrvat ve firmě?

Pokud jde o váš employer brand stále existuje rozpor mezi tím, na čem kandidátům skutečně záleží, oproti tomu, o co si myslíte, že se zajímají.

Studie je plná rozsáhlého výzkumu týkajícího se zaměstnavatelů, ale tato jedna grafika níže se skutečně vyjímá nad ostatní. Zelená čára ukazuje, o co se kandidát stará a modrá čára ukazuje, co si zaměstnavatelé myslí, že se kandidáti starají.

Kritéria employer brandingu

Pár námětu pro váš employer brand

Kultura firmy: Odhalte svou firemní kulturu více než si myslíte, že je to nutné. Ujistěte se, že každý pracovní inzerát a případně každé HR marketingové sdělení zobrazuje vaši firemní kulturu nějakým způsobem. Vzhledem k tomu, že většina firemní kultury jsou především vaši lidé, měli byste mít alespoň jeden obrázek nebo video ve vašem popisu práce a doporučujeme, abyste do něj zadali jméno a odkaz na zaměstnance nebo někoho konkrétního z HR.

Konkurenční plat a benefity: Měli byste zahrnout informace o platu. Pokud tomu tak není, měli byste vložit informaci o tom, co o platu říkají vaši zaměstnanci, poskytnout platovou referenci. Kandidáti oceňují právě tuto upřímnost a transparentnost.

Obecná reputace na trhu: Zvažte účast v nějaké soutěži zaměstnavatelů. Systematicky pracujte na reputaci vaší společnosti. Dbejte na pozitivní feedback a zkušenosti zaměstnanců.

Rovnováha pracovního a soukromého života: Uveďte vaši filozofii o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem v textu popisu práce a učiňte ji realitou uvnitř vaší organizace.

Flexibilita: Dle studie pracovních portálů v EU, 162 000 lidí za měsíc hledá práci z domova. Pokud máte práci z domova, měli byste zvážit vstupní stránku microsite, která zobrazuje pouze vaše nabídky práce z domova. Trh se mění je třeba být více flexibilní novým požadavkům trhu práce.

Kanály employer brandingu

Celá studie odkaz: zde

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Inspirace: Opravdu dobrá videa značek zaměstnavatelů

Několik inspirativních způsobů, jak komunikovat svou značku zaměstnavatele s okolním světem, co myslíte? Samozřejmě ne každá společnost jako jsou tito velcí hráči má prostředky,...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Jaké jsou skryté problémy rodinných firem?

Dnešní rodinný podnik nebo rodinná firma se vyznačuje jedinečnými atributy, které ho významně odlišují od ostatních forem podnikání na trhu. Na prvním místě je...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Zavíráme, poslední zhasne. Nejsou lidi!

Poptávka po zaměstnancích je na rekordní úrovni, možná paradox v krizi, možná také ne. 4/5 firem se potýkají s problémy v náboru zaměstnanců. Jsem...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Vyhrajte válku o talenty! Global Talent Trends 2020

Jsou zde čtyři významné trendy, jako je vzestup umělé inteligence, význam rozmanitosti a začlenění nebo kritická potřeba měkkých dovedností, na které se v LinkedIn zaměřili...

Tradiční management musí skončit, aby práce zase bavila

Proč se lidé v práci cítí tak mizerně a nezapojeně? Protože dnešní podnikání je stále více a stále závratněji komplikované – a tradiční pilíře...

Jak úspěšně tvořit zaměstnavatelskou značku?

Již jste si ujasnili hodnoty a podstatu vaší zaměstnavatelské značky a sdělení, které jejím prostřednictvím chcete šířit směrem ke konkrétním uchazečům nebo zaměstnancům? Je...

Poškozená značka zaměstnavatele? Jak na to?

Nedaří se vám získávat nové zaměstanance, je vaše značka špatně vnímána. Jak vaši zaměstnaneckou značku očistit a změnit její vnímání veřejností. Doporučujeme začít tím, že...

Co hledáte:

Nejnovější články

Jak zvednout efektivitu ve vaší firmě?

Pro tzv. efektivní firmu musíte mít dobrou a propracovanou...

Jak zvednout produktivitu ve vaší firmě?

Bez jasného plánu nemůže žádný podnik a ani organizace...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...