Hra pro týmy · Petr Kmošek

Odysea
organizace

Unikátní karetní hra pro manažery a týmy, která pomáhá nahlédnout do hloubky vaší firmy a přinést na povrch její skrytý potenciál.

Formát
Knížka s metodikou + karty
Základ
20 let praxe + metodologie Icek Ajzen
Stav
Skladem
Doručení
Dle vaší volby
Pro: HR, manažery, team leady a majitele firem
Karty oblastí, rolí a emocí — tři dimenze organizace
Vědecký základ — metodologie Icek Ajzena a 20 let praxe autora
Vhodné do firem i pro jednotlivce — workshopy, teambuildiny, porada

Zabezpečená platba přes Stripe. Doručení dle vaší volby. Cena dopravy se zobrazí při objednávce.

O hře

Inovativní nástroj
pro práci s organizací

Odysea organizace je unikátní karetní hra navržená tak, aby pomohla nahlédnout do hloubky firmy a přinést na povrch její skrytý potenciál. Prostřednictvím hry týmy identifikují a řeší klíčové výzvy, kterým čelí každá organizace.

Hra vychází z dvaceti let přímé praxe Petra Kmoška a staví na vědecké metodologii Icek Ajzena — jednoho z předních psychologů v oblasti sociálního chování a rozhodování.

Součástí balení je tištěná knížka s metodikou — návod jak hru vést, jaké otázky klást a jak pracovat s výstupy ze sezení. Hra není jen zábava — je to strukturovaný diagnostický nástroj.

Vědecký základ

Hra staví na Theory of Planned Behavior (TPB) Icek Ajzena — jednom z nejvlivnějších psychologických modelů pro pochopení lidského chování v organizacích. Kombinace vědy a praxe dává hře validitu a výsledkům váhu.

Tři typy karet

Oblasti · Role · Emoce —
tři dimenze organizace

A
Oblasti

Klíčové oblasti fungování organizace — kde hledat příčiny a příležitosti

B
Role

Role a pozice v organizaci — kdo za co odpovídá a jak to funguje v praxi

C
Emoce

Emocionální dimenze — co lidé cítí a jak to ovlivňuje chování v organizaci

Kombinace všech tří typů karet vytváří komplexní obraz situace — a strukturovaný základ pro rozhovor, který by bez nástroje neproběhl.

Jak hru využít

Kde hra přináší
největší hodnotu

Strategické workshopy

Strukturovaný vstup do strategického plánování — hra pomáhá týmu pojmenovat skutečné priority a překážky dřív, než se začne plánovat.

Týmová diagnostika

Rychlý způsob, jak zjistit kde tým stojí, co funguje a co brzdí — bez zdlouhavých dotazníků a s okamžitou zpětnou vazbou.

Facilitované setkání

Jako součást facilitovaného setkání — hra otevírá témata, která by v přímé diskusi nešla pojmenovat. Hráčská forma snižuje obrany.

Manažerský rozvoj

Jako součást mentoringového nebo rozvojového programu pro manažery — pomáhá reflektovat vlastní role a vliv na organizaci.

HR a personální týmy

Pro HR profesionály jako diagnostický nástroj v práci s týmy nebo vedením — strukturovaný způsob sbírání zpětné vazby od organizace.

Individuální reflexe

Nejen pro týmy — hra lze využít i individuálně jako nástroj strukturované reflexe vlastní role a situace v organizaci.

Pro firmy

Hromadné objednávky
a firemní workshopy

Hra je ideální jako pomůcka pro interní workshopy, teambuildingová setkání nebo jako dárek pro manažerské týmy. Pro hromadné objednávky nebo vedení workshopů s hrou kontaktujte přímo.

Petr Kmošek
Autor

Petr Kmošek

Průvodce rodinných firem, facilitátor a mentor s více než 20 lety praxe. Odysea organizace je praktickou distilací jeho zkušeností — ve formě nástroje, který mohou používat týmy samy.