Pátek, 1 července, 2022

Oblíbená slova personalistů, pracovních inzerátů a životopisů, kterých se vyvarujte!

Našel jsem desítky slov, které dnešní HR rádo používá a tak je nalezeneme i v pracovních inzerátech nebo životopisech uchazečů. Tak třeba slovo dynamická firma, vysoce organizované prostředí, proaktivní uchazeč, fajn kolektiv, skvělá parta, ale abych byl upřímný, vidím stejné fráze znovu a znovu. Mám pocit, že je tady někdo líný!

Jsem si dobře vědom toho, že větší podniky dostávají, jen některé, potenciálně tisíce životopisů, využívají speciální software na analýzu životopisu, který jim pomůže zjednodušit proces přijímacího pohovoru na minimum. Podle mého názoru to ale neplatí pro menší firmy a myslím si, že takový inzerát by měl popisovat to, co ona pracovní příležitost nabízí.

Myslím, že to co dnes ve firmách hledám, je jen trochu originality a kreativity. Některá dnešní slova byla již tak zneužita, že dnes už ani nemají svůj pravý význam. Rozhodl jsem se ukázat na ty slova, která utrpěly nejvíce. Uchopil jsem to opačně a našel několik slov a frází, které s oblibou používají uchazeči ve svých životopisech.

Další článek:  7 tipů jak na pracovní inzerci. Dobrý inzerát práce je klíč k reakci uchazeče.
- Reklama -Institut rodinných firem

„Mám skvělé komunikační schopnosti“

Co tohle slovní spojení vlastně znamená? Znamená to, že jsme dobří v telefonování nebo mluvení na ulici, v hospodě, s kamarády, při sporu s tchýní? Nebo, že jsme dobří v osobním kontaktu? Chcete-li personalistům ukázat, že máte dobré komunikační schopnosti dokazujete tímto pravý opak.

Doporučení: Raději buďte konkrétnější!

„Jsem vášnivý ve své práci“

To, jak jste vášnivý ve své práci by mělo vycházet o znalosti oboru nebo produktu, služby, oblasti, a ne z popisu někde ve vašem životopise. Spíše to ukazuje na nedostatek nadšení a hledání nějaké náhrady tohoto nedostatku.

Doporučení: Vášeň z vás musí být cítit, ale z vašich činů.

„Mám bohaté zkušenosti“

Znovu vás musím požádat o podrobnější popis a specifikaci než o fráze. Rozsáhlé a bohaté zkušenosti mi naznačuje, že se někdo snaží, aby to hlavně vypadalo a trochu to zavání cynismem.

Doporučení: Raději ukažte skutečnou praxi a konkrétní výsledky než prázdné fráze.

„Mám tah na bránu“

Z nedávného průzkumu manažerů vyšlo, že celých 27% personalistů tuto frázi nenávidí. Zkrátka mají z této fráze pocit, že je to to, co chce personalista nebo manažer slyšet a nemá to samo o sobě konkrétní základ.

Další článek:  Nová služba: Miniaudit vašeho náboru

Doporučení: Netahejte na bránu, ale ukažte, co se vám naposledy v zaměstnání povedlo a na co jste pyšní.

„Jsem týmový hráč“
Jedná se o další frázi, o které si lidé myslí, že ji zaměstnavatelé chtějí zoufale slyšet a vidět v životopise.

Doporučení: Pokud disponujete takovým důkazem o tom, že jste týmový hráč, dokažte to!

Snad jsem vám moc nerozhodil vaši prezentaci před pohovorem nebo když píšete text pracovního inzerátu, ale mohlo by vám to pomoci nezapadnout do šedi ostatních uchazečů a firem.

Na závěr slova, která jsou vhodná k používání, říkám jim „akční“.

  • Pod vedením, pod řízením, 
  • Spustil jsem, nastartoval,
  • Vyřešil jsem, našel jsem řešení,
  • Zlepšil jsem, zdokonalil, inovoval,
  • Snížil jsem, zredukoval,
  • Dokázal jsem, vytvořil jsem, prokázal jsem
  • Ovládám, umím, orientuji se,
  • Cením si, vážím si,
  • atd…:)

 

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...