DomůNezařazené a ostatní témataOd výplaty k výplatě. Pracující chudoba

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion osob a v EU je to pak 78 milionů lidí. Chudobou nejsou ohroženi jen nezaměstnaní lidé, ale i ti, kteří pracují a často mají i solidní vzdělání. Kromě EU je problém i jinde. Průzkum společnosti WTW mezi více než 9600 americkými zaměstnanci ukázal, že zaměstnanci – a to i ti, kteří pobírají relativně vysoké platy mají vznikající finanční problémy. Výsledky z tohoto června ukázaly, že 41 % pracovníků uvedlo, že žije od výplaty k výplatě. Zaměstnanci podle průzkumu uvedli, že mají problémy s přístupem k základním potřebám a jejich úhradou, včetně bydlení 23 %, zdravotní péče 22 % a zdravých potravin 19 %.

Příjmová chudoba vzrostla od konce roku 2021 z 9 % na momentálních 16 %, tedy téměř o polovinu. Příjmově chudá je teď podle výzkumu PAQ Research každá šestá česká domácnost. Dalších 16 % českých domácností má nízké příjmy a úspory, které jim vydrží maximálně na jeden měsíc. Souvislost mezi finanční stabilitou a celkovým blahobytem se stala ještě nejistější, protože zaměstnance trápí inflace, ekonomická nestabilita a problémy na pracovišti.

„Chudoba nic netratí – Polibte si prdel bohatí!!“ — Jaroslav Hašek

Co je chudoba

Život v chudobě může znamenat …

  • izolaci od rodiny a přátel
  • pocit bezmoci a vyloučení s malou kontrolou nad rozhodnutími, která ovlivňují váš každodenní život
  • nedostatek informací o dostupné podpoře a službách
  • problémy s uspokojováním základních potřeb, včetně přístupu k důstojnému bydlení, zdravotnickým službám a školám a možnostem celoživotního vzdělávání
  • Žití v nebezpečné čtvrti s vysokou mírou kriminality a násilí a ve špatném životním prostředí nebo v odlehlé a izolované venkovské oblasti
  • nemožnost zaplatit si základní služby, jako je voda, teplo a elektřina, nebo si koupit zdravé potraviny či nové oblečení nebo používat veřejnou dopravu
  • nemožnost dovolit si nákup léků nebo návštěvu zubaře
  • žít ze dne na den bez úspor nebo rezerv pro krizové situace, jako je ztráta zaměstnání nebo nemoc.
  • vykořisťování a nucení do nezákonných situací
  • zažívat rasismus a diskriminaci
Další článek:  Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

nemožnost účastnit se běžného společenského a rekreačního života, jako je návštěva hospody, kina, sportovních akcí, návštěva přátel nebo nákup narozeninových dárků pro členy rodiny. Zdroj: Evropská sítě proti chudobě (EAPN) http://www.eapn.eu

Nelegální zaměstnávání

Stačí tak málo, mít přeci právo na důstojnou práci. Nedostatečné a nejisté živobytí představuje chudobu. V důsledku omezených pracovních příležitostí chudí lidé často přijímají dočasná, špatně placená a nedokumentovaná zaměstnání a pracují v nebezpečných a nezdravých podmínkách.

Jsou také zranitelnější vůči špatnému zacházení a obtěžování ze strany zaměstnanců a mají méně možností domáhat se nápravy než ostatní. Nejtěžší je pak situace, kdy je mnoho z nich chyceno do pasti nebezpečné a nelegální práce.

Pracující chudoba

Možná se řada z vás s tímto termínem, označením nesetkala, ale bohužel, tak to je. Označení pracující chudí je spojením dvou témat, jsou aktivní a pracují, ale přesto jsou považování za chudé. Jejich mzda je nízká ve srovnání se mzdou průměrnou nebo mediánovou. Za svou práci obdrží méně než 60 % mediánu příjmu.

Typologie zaměstnanců chudí a bohatí
Typologie zaměstnanců chudí a bohatí

Zdroj obrázku: https://www.statistikaamy.cz/2014/06/24/pracuji-a-presto-jsou-chudi/

Mladí a chudí

Důkazy z mnoha zemí trvale ukazují, že mladí lidé, kteří vyrůstají v chudobě, jsou obecně zranitelnější. Častěji mají špatný zdravotní stav, potíže s učením a chováním, horší školní výsledky, předčasné těhotenství, nižší dovednosti a aspirace, nízký plat, nezaměstnanost a závislost na sociálních dávkách. Chudoba přímo přispívá k popírání jejich dalších lidských práv, může je tedy připravit o právo na vzdělání, sdružování, odpočinek a volný čas, účast ve společnosti a další občanská a politická práva.

Další článek:  Zájem o LinkedIn slábne...a další šampióni v úzkých.

Podle Eurostatu – statistické databáze Evropské unie – žilo v roce 2010 v EU více než 20 % dětí a mladých lidí ve věku do 24 let ohroženo chudobou. To znamená, že každý pátý mladý člověk žije v domácnosti s příjmem nižším než 60 % národního mediánu příjmů.

V roce 2010 Evropské fórum mládeže ve svém politickém dokumentu o mladých lidech a chudobě označilo obtížný přechod do samostatného dospělého života za jednu z hlavních příčin chudoby mladých lidí v Evropě.

Jak pracovat s tématem chudoby

Hlavní překážkou k řešení aktuálních společenských témat je dosavadní nedůvěra mezi lidmi k vzájemné spolupráci. Společnost je rozdělována médii i politiky. Nikdo se nesnaží o spojování a propojování a o hledání řešení. Jsme rozdělení a každý hájí své skupiny, ale na ty, kteří žijí v chudobě se vždy zapomínalo, jako na někoho, kdo to musí nějak překonat. Jenže těchto lidí je již skoro milion. Chudoba není problémem jednotlivců, ale celé společnosti. Všichni se musíme podílet na jejím řešení.

Bylo by naivní si myslet, že problém vyřeší nějaká nová sociální dávka. Řešení musí být systémová. Je naprosto zřejmé, že dnešní rozhodnutí politiků budou mít významný budoucí dopad na životní podmínky lidí. Co bohužel postrádám je diskuze. Dávka za dávkou pouze roztočí kola inflace, ale to není plán, to není řešení.

Další článek:  Už jste slyšeli o Emoji? Ano? A o Recruitmoji také?

Kde máme slibovanou strategii? Přídavek na energie? 1,50 Kč na benzín? Toto nejsou strategické kroky, toto je bohužel a pouze kopírování nesystémových řešení jiných zemí. Systémová řešení musí být o změnách systému, který zajistí rovnocenné podmínky pro všechny a umožní přístup všem k pracovnímu trhu a vzdělávání, kde bude existovat transparentní systém, který zajistí perspektivní budoucnost všem.

Musíme investovat do vzdělávání, zavést systémy sociální ochrany, zajistit možnost uplatnit se na pracovním trhu, podpořit programy, který tyto problémy řeší komplexně. Nestačí něco rozpracovat na období čtyři roky vlády, ale na dlouhodobé a udržitelné programy. Na závěr prosím za všechny, ukončete všechny války!

„Mír přináší bohatství, bohatství přináší zpupnost, zpupnost přináší válku, válka přináší chudobu, chudoba přináší pokoru, pokora přináší mír.“ — Arabské přísloví

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak je na tom duševní stav světa?

Mental Health Million Dostal jsem se k zajímavé publikaci s názvem Mental Health Million, která již po několikáté poskytuje přehled o vývoji duševní pohody celosvětové populace využívající...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kobot – budoucnost průmyslové výroby?

Dle studie vědců z Pekingské univerzity z minulého měsíce ukázala, že masové používání robotů v téměř 300 městech v letech 2006 až 2016 pomohlo...

Výzkum podnikatelů. Introvert nebo extrovert? Kdo uspěje? 

Třetina dotázaných podnikatelů se označila za introverta ve srovnání s pouhými 15 %, kteří uvedli, že jsou totální extroverti. Zjištění jsou součástí kampaně Virgin...

Jak uniknout traumatu z rodinného podnikání? 10 kroků jak z toho ven!

Rodinný podnik je pro mnoho lidí citlivé téma. Může vyvolávat pocity lítosti, studu nebo dokonce viny. Můžete mít pocit, že jste uvězněni v traumatu...

Návod: „Jak na americký sen?“ Dělejte co nemůžete!

Pro většinu diváků YouTube nemusím představovat práci a kanál Caseyho Neistata, který mě také svým způsobem ovlivnil, při tvorbě mého vlastního kanálu. Casey Neistat...

Síla generací – Index generační síly – Mocenský index generací

Každá generace je utvářena svým jedinečným, historickým kontextem a kulturními zkušenostmi a vytváří sdílenou perspektivu světa, který se liší od jejich starších generací. Proto...

MOKOBUKO to nedokázal a jak je na tom společnost dnes?

Tak nejdříve a hned na úvod tohle super slovo „MOKOBUKO“, jedná se o „Morální Kodex Budovatele Komunismu“ a představoval celkem dvanáct ideologických principů, které...

Hormony štěstí, nálady nebo spánku. Tuhle partu hormonů si zamilujete!

V poslední době kolem nás kolují samé negativní zprávy a upřímně nemáme moc možností, jak se jim bránit, výhled nic moc. To, co ale...

Pozor! Hledáme novou pozici: Chief Play Officer

IKEA najímá svého vůbec prvního vedoucího herního oddělení. Nová pracovní role je přísně otevřena pouze dětem ve věku od 4 do 12 let. Úspěšný kandidát...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální komunikaci posledních týdnů a měsíců. Jsem přesvědčen, že se média opakovaně pokouší o něco, co...

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...