Odpojte se a zbavte se vnitřního tlaku

Sdílejte

V rámci kariérního koučinku se s tímto problémem setkávám čím dál častěji, a tak myslím bude dobré k tomu nepsat pár slov i pro vás ostatní. Někdy je uvíznutí a stagnace v kariéře mylně vykládána, že je to pouze dočasné zastavení, u někoho to je ale už ve fázi vyhoření, a to už není vždy úplně zadání pro kouče, ale spíše pro odbornou terapeutickou pomoc. Jenže toto si připustit může být pro někoho opravdu složitý krok.

Prvním krokem k zotavení z vyhoření z nesouladu je přijetí a přiznání si, že máte problémy a potřebujete pomoc. Péčí o sebe můžete zahájit cestu k opětovnému sladění a znovu objevit naplnění v osobním i profesním životě, ale vnitřní práce tím teprve začíná.

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Já jsem důležitý

Ty upracované a přepracované vidím stále, jako by to nikdy nebralo konce. Má otázka pak zní a kdy jste v tom procesu práce a života vy, vy sami? Udělejte si ze svého duševního a fyzického zdraví prioritu. Vezměte si v práci volno a věnujte ho opětovnému poznávání sebe sama. Abyste se vrátili do optimálního stavu, věnujte se péči o sebe, která zahrnuje dostatek spánku, dodržování zdravé stravy a pravidelné cvičení. Jsou to jednoduché věci, které znamenají obrovský rozdíl. Jste důležití a práce nebo podnikání počká, nyní to vše odložte.

Vnitřní tlak na sebe

Přestaňte na sebe být tak nároční, nikdo vás k tomu přece nenutí, jste to zase jen vy. Buďte k sobě laskaví a neobviňujte se ze současných okolností a stavu věcí kolem vás. Znovu se zkuste spojit se svým vnitřním já, buďte k sobě otevření a upřímní. Skutečně se snažte zbavit se všech očekávání týkajících se vašeho života a kariéry. Můžete tak zcela nově definovat svůj život a priority tím, že se odpoutáte a udržíte své myšlenky na zemi.

Přijměte svůj cíl

Naučte se udělat si na sebe čas. Zamyslete se nad tím, co je pro vás nejdůležitější, a slaďte své chování se svými hodnotami. Mnoho z nás prochází životem bez jasného plánu nebo cíle, cítí se bezradní a soustředí se na přežití každého dne s nejasným cílem být šťastní a stabilní. Zcela však postrádáme představu, co pro nás štěstí a stabilita znamenají. To je důležité znovu objevit, pevně stát a vědět kde je můj cíl, kam to vlastně směřuji. Jste odpojeni od hlavního proudu všech událostí a trendů kolem vás.

Zde jsou tři otázky, které si můžete položit:

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.
  1. Kde se právě nacházím?
  2. Kde chci být?
  3. Co musím udělat pro změnu?

Abyste skutečně dosáhli nového stavu a svého cíle, musíte přinést oběť, která odpovídá vašim cílům. Naplánujte si návyky a kroky, které vás dovedou z místa, kde jste, tam, kde chcete skutečně být. Pak si je rozdělte do malých každodenních kroků a pevně se jich držte. Vyzbrojeni sebepoznáním a snahou sladit své myšlenky a přesvědčení s činy jste nyní připraveni dosáhnout v profesním životě nových výšin.

Odpojte se

Vše kolem sebe vypněte a naučte se pozorovat sebe sama. Nyní jste zde pouze vy a nikdo jiný, člověk se svou vnitřní hodnotou, se svým životním cílem, svým snem. Vše má ale svůj čas, své načasovaní, a především vše vždy přijde až když má. Proto na sebe netlačte jen pozorujte, proto se od všeho odpojte, abyste nebyli tažení někam, kde už nechcete být.

 Odpojte se a zbavte vnitřního tlaku…

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comŠkolení a kurzy | TrainingsPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship