Někdy přijde chvíle, kdy firma přestane reagovat na stejné impulzy jako dřív. Lidé sice pracují, ale jakoby s menší jiskrou, s menším zaujetím. Porady se konají, ale skutečné otázky zůstávají nevyřčené. Vize existuje, ale jaksi se vytratila z očí a postupně i z mysli. Tohle není chyba v řízení. Tohle je známka, že organizace vstoupila do jiné fáze. Do fáze, kterou běžné nástroje managementu neřeší.
A přesně tady začíná Odysea organizace:
Video: Co je Odysea organizace?
Je to rámec, který nevychází z pouček, ale z reality dnešních firem, které 15 let pozoruji. Z příběhů lídrů, kteří už prošli krizí důvěry. Z týmů, které si musely znovu definovat, proč spolu vlastně pracují. Z organizací, které si přestaly hrát na výkon a začaly hledat skutečnou energii. Odysea organizace není o tom, jak mít víc porad, sezení a workshopů. Je to cesta, jak dát těmto setkáním znovu smysl a nový impuls.
Komu je určena?
- Majitelům firem, kteří tuší, že firma přerostla sama sebe a potřebuje nový rámec fungování.
- HR a lidem z leadershipu, kteří už nestačí jen hasit požáry a hledají hlubší systémovou změnu.
- Těm, kdo chtějí skutečně rozumět týmové dynamice, nejen v powerpointech a článcích na LinkedInu, ale v realitě a terénu.
Proč „Odysea“?
Protože to není nějaký sprint. Je to výprava do neprobádaných částí organizace – do míst, kde se tvoří důvěra, motivace, konflikt, ale také odvaha. A jako každá skutečná výprava, i tahle začíná otázkou: Jsme připraveni podívat se i tam, kam se běžně nedíváme?
Pokud chcete následující:
- Ukotvení leadershipu ve firemní realitě – ne v nějakých korporátních ideálech.
- Zmapování skrytých dynamik týmů, včetně těch nepohodlných.
- Pomoc s kultivací vaší firemní kultury, která jde správným a reálným směrem.
- Nalézt schopnost orientace v komplexních situacích vaší firmy.
Odysea organizace je pro firmy, které už vědí, že růst není jen o číslech. Je především pro ty, kteří chtějí růst hlouběji, nejen rychleji.
