ISBN 978-80-11-05325-3 · Národní knihovna ČR · 1. vydání 2024

Hra · Odysea organizace

Nástroj, který přináší
revoluci v řízení týmů.

Odysea organizace je unikátní karetní hra, která kombinuje diagnostiku a efektivitu — a pomáhá organizacím všech velikostí nahlédnout do hloubky jejich fungování.

Identifikujte klíčové problémy ve firmě. Otevřete diskuzi o tématech, která se jinak neřeknou. Najděte nové způsoby, jak dosáhnout firemních cílů — prostřednictvím hry.

Trvání

2–4 hodiny

Základ

20 let praxe + metodologie Ajzen

Obsah

Karty rolí, oblastí a emocí

Stav

Skladem · připravena k odeslání

Koupit hru Domluvit workshop →

Jak hra funguje

Čtyři kroky
od karet k výsledkům

Odysea je hra založená na kartách, která pomáhá manažerům a týmům identifikovat klíčové oblasti vyžadující pozornost. Hráči si vybírají karty zaměřené na personální, manažerské a emoční aspekty.

Výběr karet

Hráči si vybírají z personálních, manažerských a emočních karet podle situace ve firmě.

Diagnóza organizace

Karty odhalí klíčové oblasti, které vyžadují pozornost — silné stránky i slabiny týmu.

Společná diskuze

Tým diskutuje o možnostech řešení a navrhuje konkrétní kroky — otevřeně, bez defensivy.

Aplikace v praxi

Výsledky hry se ihned promítají do každodenního fungování firmy — konkrétní strategie, realizovatelné kroky.

Tři typy karet

Oblasti · Role · Emoce

Karty oblastí

Klíčové oblasti fungování organizace — kde hledat příčiny problémů i nevyužitý potenciál.

Karty rolí

Role a pozice v organizaci — kdo za co odpovídá a jak to funguje ve skutečnosti oproti organigramu.

Karty emocí

Emocionální dimenze — co lidé cítí a jak to ovlivňuje rozhodování, spolupráci a výkon v organizaci.

Vědecký základ: hra vychází z 20 let praxe Petra Kmoška a staví na metodologii Theory of Planned Behavior (Icek Ajzen).

Hlavní přínosy

Proč právě
Odysea organizace

Řešení problémů hrou

Identifikujte a řešte klíčové výzvy zábavným a efektivním způsobem. Hráčská forma snižuje obrany — lidé jsou ochotni říct víc než na meetingu.

Odhalení skrytých problémů

Karty pomáhají objevit oblasti, které by jinak zůstaly nepovšimnuté. Diagnostika, která funguje — i bez konzultanta v místnosti.

Zlepšení komunikace

Hra podporuje otevřený dialog a posiluje vztahy v týmu. Témata, která se jinak neřeknou, se v herním rámci řeknou přirozeně.

Emoční inteligence

Podpora pochopení emocí a motivací mezi kolegy. Tým lépe chápe dynamiku vztahů a rozumí si navzájem.

Strategické plánování

Zlepšení rozhodování díky konkrétním návrhům řešení. Výsledky hry jsou akční plán — ne jen pocit.

Flexibilita

Hra je vhodná pro malé i velké týmy — manažery, majitele firem i HR specialisty. Trvání 2–4 hodiny, přizpůsobitelné dle potřeb.

Pro koho

Kdo hru
nejčastěji využívá

Manažeři a lídři týmů — nástroje pro rozvoj týmu a strategické řízení

Personalisté a HR specialisté — zlepšení spolupráce a motivace zaměstnanců

Majitelé firem — odhalení skrytého potenciálu týmu

Týmy všech velikostí — od menších skupin po komplexní organizace

Maximální efekt

Workshop
nebo individuální konzultace

Hru lze hrát samostatně — ale s odborným průvodcem přináší hlubší a rychlejší výsledky. Nabízím dva způsoby, jak získat z hry maximum.

Workshop s odborníkem

Získejte maximální efekt z hry díky vedení zkušeného lektora. Workshop prohlubuje výstupy, facilituje diskuzi a pomáhá přetavit závěry v konkrétní plán.

Domluvit workshop →

Individuální konzultace

Pro ještě hlubší pochopení výsledků hry. Konzultace nad výstupy, interpretace vzorců a doporučení pro další postup.

Domluvit konzultaci →