Způsob, jakým se spotřebitelé rozhodují nakupovat své výrobky se mění, a to znamená, že metody podnikání se musí změnit také. Zaměstnavatelé mohou využít tyto techniky i k dalším oblastem, jakým je employer branding firmy a nebo samotný nábor zaměstnanců.
- Off-line nebo on-line personální marketing pro nábor nových zaměstnanců?
- Za co má smysl utrácet své marketingové rozpočty?
- Co použít pro rozvoj Vašeho personálního brandu?
Offline personální marketing
Mezi základní offline řadíme nadlinkové aktivity – televizní, tisková, rozhlas, kinoreklama, plakáty a billboardy a podlinkové kanály – spotřebitelské soutěže, directmail, telemarketing, propagační předměty, product placement, atd.
Mnozí kandidáti stále hodnotí tyto kanály jako významný faktor v jejich vyhledávání informací o zaměstnavateli a pro samotné hledání práce. Místní noviny jsou nadále silným a důvěryhodným zdrojem informací, pokud jde o lokální zaměstnavatele.
Online personální marketing
Od firemní webové stránky nebo kariérní stránky, firemní databáze po profil firmy na sociální sítích (facebook, twitter, linkedin) až po perfektně zvládnutou optimalizaci Vaší webové a kariérní stránky a stránky na sociální sítích.
Další nástroje personálního marketingu
Public relations na internetu, vyhledávání vhodných partnerů k rozvoji a spolupráci, affilate marketing, tvorba PR-článků, výměna bannerů a odkzaů a další možné kanály. Správa kontextové reklamy v Google, Seznamu nebo na Facebooku
Online personální marketing bude nejspíše vítězem pro hledače práce, ale dle našich zkušeností doporučuji spíše mix těchto věcí a velice dobrou analýzu toho, kde a jak se pohybuje náš uchazeč, kterého chceme přitáhnout do naší společnosti.
