Searched: Náborový marketing

KPI neboli klíčové ukazatele výkonu, hrají v oblasti lidských zdrojů klíčovou roli při hodnocení efektivity a úspěšnosti firemních procesů. V rychle se měnícím pracovním prostředí, kde jsou talent a angažovanost zaměstnanců rozhodujícími faktory pro...

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují jsou především rychlé, účinné a flexibilní služby, které jim pomohou...

Když jsem se poprvé ponořil do světa personalistiky a náboru, měl jsem před sebou jasnou představu: práce s životopisy je jako jednoduché skládání puzzle. Jakmile jsem ale začal hluboce pronikat do této oblasti, uvědomil...

Ve světě získávání těch nejlepších talentů je vše o nalezení a najmutí tou správnou osobu, při co nejnižších nákladech a ve správný čas. Po rozhovoru s mnoha HR manažery z korporátních firem z různých oborů,...

Personální oddělení, (HR), náborové oddělení, případně personálně-marketingové oddělení, oddělení employer brandu atd. patří mezi oddělení, která negenerují přímý příjem. Přesto je důležité umět komunikovat přínosy jejich práce. Solidní metriky toto dokáží jasně demonstrovat. Ptáte...

Známý marketér Philip Kotler radí marketérům, aby značky jen neinzerovali, ale aby žili jejím životem. Zde stále více platí pravidlo, že zaměstnanci jsou ti, kteří předávají svou zkušenost s konkrétní značkou, a tudíž bychom...

Jako externí HR konzultant mám již delší dobu problém s firmami, které si myslí, že nábor je pouze o vhodném marketingu anebo o osobnosti náboráře a prakticky na své straně neshledávají žádný problém nebo...

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci si prostě sami neuděláte lépe než odborník nebo profesionál, a...