Nejpoptávanější služby

Personální a auditová témata

Stále častější situací ve firmách je neuspokojivý stav lidských zdrojů. Problémy v komunikaci, produktivitě nebo v manažerském řízení. Náš nezávislý a odborný pohled často vnáší do problému světlo a přináší objektivní pohled a doporučená řešení.

Outsourcing a interim management

Firmy hledají nové a atraktivní způsoby, jak by rozvíjely své lidské zdroje nebo své firmy. Jak zajistit přísun kandidátů, jak zamezit fluktuaci, jak posílit značku zaměstnavatele, jak pokrýt manažerskou pozici a tuto činnost chtějí mít zajištěnou na vysoké odborné úrovni a kontinuálně.

Problematika značky

Specialisti v HR a manažeři obecně hledají nové podněty a náměty, jak řídit svou zaměstnavatelskou nebo osobní značku. Hledají oporu v odbornících, kteří jim poskytnou směr, návod a doporučení a spolu s nimi řídí rozvoj své značky.

Nejpoptávanější školení

Nábor zaměstnanců

Klienti hledají školení na celý systém výběrového řízení, vedení pohovorů apod. Jak získávat potřebné informace a správně je vyhodnocovat. Jak posuzovat vhodnost uchazeče. Připravit náborový tým na vlastní práci, případně rozvíjet náboráře v dalších dovednostech.

Adaptace zaměstnanců

Poptávaným školením je nastavení a praktická realizace adaptace zaměstnanců. Jak tento systém zavést nebo ho zlepšit, aby noví zaměstnanci byli schopni co nejdříve podávat očekávaný pracovní výkon anebo z firmy neodešli.

Marketing značky

O tento blok se zajímají ti, kteří mají na starosti budování HR marketingu v dané firmě či organizaci nebo jsou do této pozice nově hozeni. Téma personálního marketingu dnes již řeší také majitelé menších firem, kteří se do této doby starali o toto téma osobně a neúspěšně.

Nejvíce řešená témata

Produktivita zaměstnanců

S klienty hledáme způsob, jak propojit produktivitu zaměstnanců s angažovaností. Jak podpořit a ocenit zaměstnance, jak rozvíjet hodnoty organizace, firemní kulturu, podnikové iniciativy, ale také procesy, postupy, náplně práce a toto vše s hlavním cílem zvýšit produktivitu.

Interní komunikace

Komunikační oblast klienti definují jako základ a nejdůležitější součást firmy. Hledají řešení, jak tuto oblast zlepšit a rozvíjet, případně jak povznést na takovou úroveň, aby to posunulo celou firmu směrem v před.

Inovace a kreativita

Klienti často řeší stav, kdy přichází příliš málo podnětů pro rozvoj jejich podnikání – toto definují jako určitou stagnaci. Bez inovativních schopností by nebylo pokroku. Inovace neznamená vždy úplně nový nápad, často se jedná o efektivní vylepšení nebo třeba i malou změnu, která přinese zisk.

Nejnovější články

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci může často vypadat jako velice obtížný úkol. S tématem úzkosti a strachu se setkávám téměř každý týden při auditových rozhovorech, při řešení pracovních problémů koučovaných a možná by bylo dobré se tomuto tématu věnovat více, už proto, že se jedná o čím dál více frekventovaný jev. Klienti úzkost a vůbec negativní projevy a emoce v práci popisují jako stavy, kdy se cítí významně hůře, nervózně a nejistě před jakoukoli významnou událostí a někteří jsou již v takovém stavu, že toto prožívají při jakékoli události. Bezesné noci, pocity neklidu a strachu, to vše může úzkostná porucha brzy vyvolat. Jsem profesionál a samozřejmě za dobu mé praxe vím, co je ještě v mé kompetenci a co již patří do kompetence psychologů a psychiatrů. Je jasné, že pokud se jedinec těmto signálům patřičně nevěnuje, může to vést celé ke stavu, kdy se musí z pracovního a někdy i osobního života...

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho manželka Susan hovoří o jeho nespokojenosti v rozdílech mezi pohlavími Ameriky. „Počkejte, až ženy zjistí, že jsou otroky světa," vzpomíná si a říká. Buffett později zesiluje tento...

Jak by měl vypadat váš životopis v roce 2019?

Tak asi jako každý, kdo se rozhodne najít si novou práci rychle a vše udělá ve spěchu, zmatku a na poslední chvíli? Používáte ověřené fráze, standardní formát a trápíte se tím, jak se co nejlépe, a hlavně úspěšně prodat? Shlédnete pár tipů ve vyhledávání na Googlu, nějaký ten ebook,...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a jejich vnímání u pohovoru, jejich význam a dopad na úspěšnost kandidáta. Prý je vhodné oblečení a barva důležitá pro získání dobrého prvního dojmu potenciálním zaměstnavatelem. Co o nás volba našich barev říká? Co hodnotí personalisté a náboráři jako vhodné a...

Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Co se stane těm, kteří se chovají nezištně a obětují se v rámci svého zaměstnání nebo osobního života pro jiné? Podle studie výzkumníků z univerzity ve Stockholmu mají ti nesobečtí větší...

Patří MBTI a další podobné testy osobnosti do koše?

Vědci se již několik let, a to opakovaně pokoušeli kategorizovat lidi podle různých typů osobnosti. Ačkoli některé z těchto testů, jako je typový indikátor Myers-Briggs, se staly široce přijatými...

Značka: Hledáme talenty – High potentials

Možná nadešel čas na to, abych se pokusil vymezit to, co míním talentem. Způsob, jakým přitahujeme, nabíráme, udržujeme a rozvíjíme naše zaměstnance, které potřebují naši zaměstnavatelé, se postupně a...

Vaše novoroční předsevzetí je Kaizen

S novým rokem, který je před námi, se dobře rozvíjí téma budoucnosti a toho co uděláme v novém roce jinak, možná lépe, s čím začneme nebo co přestaneme dělat. Lidé často...

Zájem o práci na dálku raketově roste

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a jiných hodnot, ale zaměstnanci tlačí...

Jak na konstruktivní kritiku?

Je velmi snadné pokusit se dát někomu konstruktivní kritiku, ale není vždy snadné ji přijmout. Trvá to spoustu trpělivosti a sebevědomí, abychom mohli udělat krok zpět a podívali se na to, co a jak děláme, uznat to co děláme špatně a pak přijmout radu nebo doporučení. Je také obtížné dát konstruktivní kritiku, aniž bychom to občas nepřestřelili. Všichni víme, že...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek, když pomineme licenci Ministerstva práce. Diskuse o tom, zda by tento průmysl měl být lépe...

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y Z, které ovládají pracovní trh. Každá generace má svá specifika, motivace, hodnoty a také očekávání....

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu. Výběr daného ukazatele závisí na každé organizaci zvlášť a zjevně i na jejich vlastním úspěchu....

Aby firma byla šťastná, potřebuje Manažera štěstí

Chief Happiness Officer (CHO) je pozicí, která byla postupně definována z důvodu zvyšující se ho zájmu o spokojenost, motivaci a angažovanost zaměstnanců v práci, jejich...

Top aplikace roku pro uchazeče při hledání práce!

Projděte s námi přehled těch nejzajímavějších aplikací Android nebo IOS při hledání Vaší nové práce! Nyní přehled těch nejzajímavějších. Top 8 aplikací roku pro uchazeče...

Jak motivovat zaměstnance? Mýty o motivaci zaměstnanců

V případě motivace zaměstnanců nemá smysl používat nějakou taktiku, ale každého zaměstnavatele zajímá, jaké způsoby motivace skutečně fungují. V tomto článku řeším motivační mýty. Mýty v...

7 ctností každého samuraje, máte je také?

Bushido, neboli kód rytířství je třeba dodržovat, i když nejste vojákem na bitevním poli. Bushido by měl dodržovat každý v boji o svou existenci...

Jak na kompetenční modely?

Kompetenční modely Modely kompetencí představují obecně velice důležitý nástroj při procesu náboru nových zaměstnanců, výběrovém řízení a řízení lidských zdrojů. Tyto modely definují konkrétní požadavky na...

Pracovní servery a portály jsou mrtvé

Pracovní portály zažívají velké výkyvy především v pondělí ráno. Zaměstnanci přemýšlejí o tom, jak se cítí skvěle po vydařeném víkendu a usednou za svůj pracovní...

Exit interview. Pohovor, když vám odchází vaši zaměstnanci!

Zaměstnanci skutečně odcházejí. Bez ohledu na to, kolik času a úsilí investujete do strategie jejich udržení, jednoduše je nemůžete udržet. Přestože může být těžké...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti, avšak vedení se často považuje za vrozené. Faktem však je, že tyto atributy mohou být...

3 osvědčené tipy pro váš personální marketing

Personální marketing už není horkou novinkou posledních měsíců, ale zcela etablovanou a dynamicky se rozvíjející marketingovou disciplínou. Často bývá zaměňován s HR marketingem nebo náborovým...

Jaký byl denní, pracovní rytmus Franze Kafky a dalších umělců?

Díky této studii máte náhled nad časovými plány a rozvrhy slavných umělců, filozofů, spisovatelů, skladatelů a jak jsou zaznamenány dle jejich vlastních deníků, dopisů...

Falcon Heavy & Starman

Podnikatel Elon Musk se připojil k tvůrci společnosti Westworld Jonathanu Nolanovi a odhalili speciální projekt spolupráce, na němž ti dva tiše spolupracovali. Jedná se...

Tyto lídry potřebujete ve své organizaci

Průvodce – Trenér - Konzultant Každá organizace by měla mít tyto tři klíčové lídry, kteří jí pomohu překonat nejedno úskalí budování HR a personálního a...

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců v USA, kteří pracují v malých firmách do 100 zaměstnanců, a to po dobu pěti a...

Bez dobré firemní kultury vaše firma brzy zkrachuje!

Často se zabývám tím, jak fungují různá pracoviště a jejich firemní kultury. Často slýchám jednu a tutéž mantru: „Potřebuji důvěřovat svému nadřízenému a chci,...

Až ženy zjistí, že jsou otroky světa…

O svátích jsem měl možnost vidět zajímavý dokument o Warrenu Buffetovi: Život Warrena Buffeta, který tomuto tématu přikládá velký význam. V archivním záznamu jeho...

Employer brand je vaše konkurenční výhoda

Ano, silná značka zaměstnavatele může být klíčem k efektivnějšímu náboru zaměstnanců. Zdá se, že většina tradičních firem musí a jsou zároveň nuceni k tomu, aby...

Špatná reputace firmy stojí peníze

Zaměstnavatelská značka je mix témat, jako je reputace společnosti, hodnotová nabídka nebo to, co nabízí zaměstnavatel svým potenciálním zaměstnancům. Má značnou podobnost se značkou...

10 tipů pro zajímavý obsahový marketing!

Představujeme pár tipů pro obsahový marketing. Tipy pro obsahový marketing Umístěte na web to, co Váš konkurent nemá. Zkuste infografiky, animace, interaktivní obsah, buďte orginální. ...

Tohle v práci raději neříkejte…

Firemní politika může být někdy dosti obtížná. Někdy je poměrně snadné říci špatnou věc, když jste ve stresu, nebo máte pocit, že se k...

Inspirace pro vás: The art of design

Nahlédněte do myšlení, úvah a názorů těch nejúspěšnějších designérů, umělců a zástupců inovací v oblasti designu a umění. Dle mne je to opravdu zdařilý...

Ztráta a znovunalézání vnitřní energie

Všichni to známe. Děláme – li něco, co nás baví, co nás vnitřně uspokojuje a naplňuje, co nám dává pocit smysluplné práce, přichází s...

Dog friendly office? Pejskaři a kanceláře? 15 důvodů proč mít psa za kolegu

Aktuální výzkum ukázal, že psi jsou na pracovišti cenným přínosem. Mít chlupatého přítele v kanceláři může mít cenný dopad na společnost. Hra s pejskem...

Je vaše pracoviště lidské? Zkuste metodu NPS

Jak mohou zaměstnavatelé vytvořit pracovní prostředí, které je pro zaměstnance více lidské. Dne je to již zcela oficiální, ale jsme ve válce o zaměstnance...

Politické strany nábor neumí, ale proč?

Když se podíváme na stávající politickou situaci, tak máme celkem solidní obraz o kvalitě náboru v politických stranách. Nejde snad ani o to, jaké má...

Jak na krizové řízení HR v době krize

Prvním krokem při přípravě na zvládnutí krize ve firmě je nutné si přiznat a také uznat, že se to může stát kdekoli a kdykoliv...