Pár nových tipů pro Váš pohovor

Všichni víme, jaké kroky nás vedou k naší reakci na pracovní inzerci a také co podniknout k tomu, aby nás někdo přijal na pohovor. Napsat poutavý životopis, koupit si oblek, vzít si kravatu, poslat průvodní dopis a děkovný e-mailu po pohovoru. Všechny ty kroky dobře známe, ale…

Zdá se, že je celý proces celkem jednoduchý, ale pravdou je, že každý dělá to samé, takže pokud chceme být o krok napřed, musíte do toho dát více.

Náboráři a personalisté obvykle obdrží za den stovky životopisů a někdy mají i z čeho vybírat. Pokud má Váš životopis zaujmout, musí být značně jiný než ta ostatní šeď. Zde je několik užitečných tipů, které vám v této oblasti pomohou. Podle nové studie vydané společností TheLadders, tráví personalisté pouhých 6 sekund analýze Vašeho životopisu. Vaším úkolem je zapůsobit svým životopisem a to v několika vteřinách. Pokud se jim nelíbí, co vidí na první pohled, málokdy pokračují ve čtení zbytku Vašeho životopisu. Studie také ukazuje, že 80 % personalistů, při pohledu na životopis věnuje největší pozornost detailům zaměstnání, časovým údajům, návaznosti pracovních pozic a nakonec detailu vzdělání.

Další článek:  16 SEO tipů pro kariérní stránky
- Reklama -Institut rodinných firem

Co zkusit něco nového

Vytvoření online portfolia dává kandidátům obrovskou výhodu nad ostatními. Podle časopisu Forbes, 56 % personálních manažerů vykazuje pozitivní reakci, pokud se uchazeč prezentuje unikátní formou, kde představí svou práci a sám sebe. Nová éra sebou přináší využívání nových technologií a těm je nutné se přizpůsobovat. Dle posledních průzkumů se těmto nových trendům přizpůsobilo pouze 7% kandidátů.

Investujte do šatníku

Je zde nová vlna, tetování, friendly prostředí, dogfriendly, babyfriendly a tak dále a celkově s tím se uvolňuje i téma pracovního oděvu. Když soutěžíte s ostatními a kvalifikovanými soupeři o pracovní místo, je nutné mít vhodné oblečení. První dojem je v tento moment všechno. Vaším vzhledem odesíláte personalistovi zprávu, že jste profesionál a o práci máte vážný zájem.

Oslovte náboráře jinak

Pokud opravdu chcete udělat dobrý dojem na potenciálního zaměstnavatele, zkuste mu poslat individuální dopis. Ukažte, co vše jste si nastudovali, s čím jste se již v rámci oboru firmy seznámili a jak pracujete na tom, abyste se stali vhodným kandidátem. Čím budete pro firmu přínosní, buďte konkrétní.

Další článek:  Neznáte své hodnoty? Budete trpět duševním a emočním stresem

Na závěr

Vždy buďte vřelý, podejte a pevně potřeste rukou, dbejte na oční pohled a držení těla a věnujte pozornost komunikaci s náborářem. Nezapomeňte klást správné a vhodné otázky a vždy se usmívejte.

Přeji Vám hodně štěstí v hledání Vašeho zaměstnání.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...