DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyPersonalista/HR specialista a jeho kompetence

Personalista/HR specialista a jeho kompetence

Všichni víme, že rozvíjení kompetencí odborníka nebo specialisty na HR = lidské zdroje je důležité. Úkolem je ale především rozpoznat, jaké dovednosti a kompetence je třeba rozvíjet. Jakmile máte k dispozici to, jaké kompetence pro práci v HR potřebujete, můžete se s nimi párovat a dát si zpětnou vazbu, zdali jimi opravdu disponujete.

Kompetence HR personalisty

Zde jsou tři způsoby, jak kruh kompetencí pro HR specialisty vnímat.

Sami sebe nehodnoťte

Nedělejte si vlastní předpoklady o své stávající úrovni. Můžeme si celkově zkrátit naše úsilí v oblasti profesního rozvoje tím, že si myslíme, že již máme nějaké předpoklady o naší ​​úrovni kompetencí. Znám celou řadu lidí, kteří říkají: „Byl jsem v HR deset let, takže jsem sakra dobrý profesionál.“ Nikdo nevyvrací, že to nemůže být pravda, ale každý těch deset let praxe může každý prožít jiným způsobem, ve více organizacích, na více pozicích, v různých úrovních managementu. I zde platí, že učení je celoživotní proces, to samé se týká i oblasti HR.

Další článek:  Barvy a jejich vliv v práci a pracovním prostředí

Sdílejte je s kolegy

Pokud se pohybujete v oblasti vzdělávání, koučování nebo HR, je dobré vědět, jaké kompetence je důležité mít. O to je lepší vědět, kam zaměřit své úsilí, a proto sdílení tohoto materiálu s ostatními vám může pomoci obdržet cenou zpětnou vazbu. „Co myslíš, jsem dobrý/á v této oblasti?“. Nebojte se sbírat podnětnou zpětnou vazbu od lidí, od kterých víte, že vás mohou nasměrovat správně. Pokud již máte dostatek informací, není nic lehčího než se vydat na vhodná místa, kde se s kompetencemi pracuje aktivně, jako je workshop, školení, mentoring nebo koučink. Své hřiště už nyní znáte.

Být partnerem

Chceme-li být uznáváni jako partner ve firmě, který je specialista na určitou oblast, musíme být stále vybaveni informacemi a být aktuální. To vše znamená jedno, a to je investice do nás, do naší HR kariéry. Je však velmi snadné vynaložit peníze a čas na profesionální rozvoj bez toho, abyste viděli výsledky. Zaměření se na aktivity, které se úzce týkají konkrétních HR kompetencí, vám může jednoznačně prospět.

Další článek:  Marketing pro personalisty? Jak na sociální sítě?

Kolo HR kompetencí nevnímejte jako dogma, vychází sice ze studií odborníků na HR z celého světa a zohledňuje trendy v našem oboru, ale přesto je vzdělávání především o vaší zralé úvaze. Hodně z nás ví, kde máme rezervy, jestli v oblasti komunikace nebo vztahů, zkrátka víme, kde přidat, a o tom celé vzdělávání je především.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Stres devastuje firmy. Duševní hygiena na vzestupu

Nadace pro duševní zdraví v partnerství, která se v Anglii zabývá...

Jste impostor? Máte syndrom podvodníka? Pozor na impostor syndrom

Impostor nebo imposter syndrom označuje vnitřní zkušenost a jakési...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Personalista/HR specialista a jeho kompetenceVšichni víme, že rozvíjení kompetencí odborníka nebo specialisty na HR = lidské zdroje je důležité. Úkolem je ale především rozpoznat, jaké dovednosti a kompetence je třeba rozvíjet. Jakmile máte k dispozici to, jaké kompetence pro práci v HR potřebujete, můžete se s nimi párovat a dát si...