DomůFAQPersonální audit otázky a odpovědi

Personální audit otázky a odpovědi

Vždy musí být zaměřen pouze na otázky, které souvisejí s výkonem profese hodnoceného, s naplňováním pozice, kterou zastává nebo by měl zastávat, s jeho schopnostmi a předpoklady realizovat zadané úkoly a být přínosem společnosti.

Personální audit může firmě pomoci najít odpovědi například na tyto otázky, které charakterizujeme jako měkké:

  • Jaká je ve firmě nebo organizaci aktuální nálada, atmosféra?
  • Jsou zaměstnanci spokojení?
  • Jsou zaměstnanci motivovaní?
  • Jsou zaměstnanci přetížení?
  • Jsou procesy efektivní?
  • Jaký je potenciál zaměstnanců?
  • Funguje vnitrofiremní komunikace?
  • Jaká je komunikace mezi zaměstnanci?
  • Znají zaměstnanci firemní hodnoty?

Až po otázky tvrdé:

  • Jaké konkrétní činnosti vás brzdí ve výkonu vaší práce?
  • Jaké procesy sdílíte s kolegy, kdo je zodpovědný za výstup?
  • Jak delegujete vaše úkoly a v jaké kvalitě je očekáváte?
  • Atd.

Definicí měkkých a tvrdých otázek se snažíme poukázat na to, jakou intenzitu otázek lze zvolit a jaké zaměření preferovat, je na zadání personálního auditu. Konkrétní seznam není dobré prezentovat, protože není znám cíl a strategie auditu, který je pro správné formulace otázek základním kamenem.

Další článek:  Personální poradenství definice
Personální audit
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Co hledáte:

Nejnovější články

Elevator pitch. Chcete práci, klienta nebo investici? Prodejte se!

Když chcete prodat někomu svůj nápad, obvykle máte několik...

Nábor zaměstnanců je jako migréna

Nejen u nás, ale prakticky v celém světě se firmy...

Pracujete dlouho? Dejte si pozor

Nová studie došla k závěru, že práce delší než...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Být lepší lídr! Jaký styl vedení si vybrat?

Vedení – leadership je nedílnou součástí každé organizace, firmy...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu...

LinkedIn provedl tajný test na 20 milionech uživatelích

Posledních pět let probíhal na profesní síti LinkedIn experiment,...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...