Personální marketing a obsah. Proč a jak s ním pracovat?

Není pochyb o tom, že obsahový marketing je neuvěřitelně silný nástroj, který dokazuje, že prokazatelně zvyšuje úsilí firemního náboru.

Personální marketing a obsahový marketing

Svůj personální marketing komunikujte obsahově správně a na více kanálech. Přilákejte kvalitní kandidáty dobrým obsahem, přítomností vaší značky nebo efektivní marketingovou strategií.

HR pracovníci a specialisté v tomto odvětví se zaměřili na trend a také investovali čas a prostředky do vytváření efektivních obsahových, marketingových HR strategií a chápali, že takto lze efektivně přilákat zajímavé kandidáty. Poskytování kvalitního sdělení se zajímavým, relevantním a oborovým obsahem, vás může dostat do vedení tohoto náročného sektoru.

Jak přilákat kvalitní kandidáty

Personální marketing je obecně nejcennější strategií pro propojování s kandidáty, ale na nasyceném a konkurenčním trhu je třeba zaměřit se na posílení naší šance, a to aktivním zapojením kandidátů, a to ne pouze zaplavováním všech inzertních kanálů pracovními nabídkami.

Využijte aktivně sílu platformy sociálních médií a začněte publikovat obsah, který z vás udělá myšlenkového vůdce vašeho oboru, čímž budujete důvěru mezi vaší značkou a potenciálními novými kandidáty. Důvěra je pro kandidáty důležitá při výběru zaměstnavatele a váš obsah prokáže, že jste důvěryhodný a profesionální zaměstnavatel a právě proto přijdou k vám, aby získali novou pracovní příležitost.

Další článek:  Personální marketing je válka. 10 rad, jak být konkurenceschopný zaměstnavatel na trhu práce.

Přítomnost zaměstnanecké značky

Jako dnes už každý zaměstnavatel působíte v přeplněném prostoru, takže je důležité vytvořit strategii marketingového obsahu, která vám pomůže vystupovat a vymezit se mezi vašimi konkurenty. Účel vaší značky by měl být sdělen v jasném a autentickém tónu a měl by být plně integrován prostřednictvím všech kanálů od sociálních médií až k vašemu firemnímu blogu. Tím vytvoříte dominantní přítomnost vaší zaměstnavatelské značky, což znesnadní ostatním, aby útočili na vaše umístění.

Návštěvnost kariérních stránek

Zavedením efektivní strategie obsahu zvýšíte hodnocení organického vyhledávání, a tím i návštěvnost vašich webových nebo kariérních stránek. Pokud publikujete obsah na svých webových stránkách, zobrazí se na stránkách s výsledky vyhledávání výše a pomůže vám to tak zvýšit celkovou viditelnost vaší značky. Rovnice je jednoduchá, čím více je potenciálních kandidátů, kteří jsou vystaveni vašim webovým stránkám nebo kariérním nabídkám, tím je pravděpodobnější, že se na vás obrátí s poptávkou práce.

Vícekanálová marketingová strategie

Vícekanálová marketingová strategie obsahu znamená, že když váš blogový úspěch zmizí nebo jako když nějaká platforma sociálních médií přichází a odchází, nebudete chyceni do jedné pasti ​​méně výkonného kanálu. Místo toho budete mít příležitost posunout své poselství na různá média a apelovat na větší počet potenciálních kandidátů. Nelze tedy stát na jedné noze, ale rizika rozmělnit.

Další článek:  Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Svůj personální marketing komunikujte obsahově správně a na více kanálech. Přilákejte kvalitní kandidáty dobrým obsahem, přítomností vaší značky efektivní obsahovou strategií nebo se obraťte na nás a pojďme konzultovat.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Spouštíme miniauditové služby pro malé firmy v krizi

Proč auditové služby pro firmy v krizi? Postupně jsme v dotazování s našimi klienty a specialisty na rozvoj organizací došli k názoru, že to, co firmy aktuálně potřebují...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás