DomůPersonální marketing | HR marketingPersonální marketing a obsah. Proč a jak s ním pracovat?

Personální marketing a obsah. Proč a jak s ním pracovat?

Není pochyb o tom, že obsahový marketing je neuvěřitelně silný nástroj, který dokazuje, že prokazatelně zvyšuje úsilí firemního náboru.

Personální marketing a obsahový marketing

Svůj personální marketing komunikujte obsahově správně a na více kanálech. Přilákejte kvalitní kandidáty dobrým obsahem, přítomností vaší značky nebo efektivní marketingovou strategií.

HR pracovníci a specialisté v tomto odvětví se zaměřili na trend a také investovali čas a prostředky do vytváření efektivních obsahových, marketingových HR strategií a chápali, že takto lze efektivně přilákat zajímavé kandidáty. Poskytování kvalitního sdělení se zajímavým, relevantním a oborovým obsahem, vás může dostat do vedení tohoto náročného sektoru.

Jak přilákat kvalitní kandidáty

Personální marketing je obecně nejcennější strategií pro propojování s kandidáty, ale na nasyceném a konkurenčním trhu je třeba zaměřit se na posílení naší šance, a to aktivním zapojením kandidátů, a to ne pouze zaplavováním všech inzertních kanálů pracovními nabídkami.

Využijte aktivně sílu platformy sociálních médií a začněte publikovat obsah, který z vás udělá myšlenkového vůdce vašeho oboru, čímž budujete důvěru mezi vaší značkou a potenciálními novými kandidáty. Důvěra je pro kandidáty důležitá při výběru zaměstnavatele a váš obsah prokáže, že jste důvěryhodný a profesionální zaměstnavatel a právě proto přijdou k vám, aby získali novou pracovní příležitost.

Další článek:  Vaše firma zavírá. Ptáte se proč? Nemáte totiž lidi!

Přítomnost zaměstnanecké značky

Jako dnes už každý zaměstnavatel působíte v přeplněném prostoru, takže je důležité vytvořit strategii marketingového obsahu, která vám pomůže vystupovat a vymezit se mezi vašimi konkurenty. Účel vaší značky by měl být sdělen v jasném a autentickém tónu a měl by být plně integrován prostřednictvím všech kanálů od sociálních médií až k vašemu firemnímu blogu. Tím vytvoříte dominantní přítomnost vaší zaměstnavatelské značky, což znesnadní ostatním, aby útočili na vaše umístění.

Návštěvnost kariérních stránek

Zavedením efektivní strategie obsahu zvýšíte hodnocení organického vyhledávání, a tím i návštěvnost vašich webových nebo kariérních stránek. Pokud publikujete obsah na svých webových stránkách, zobrazí se na stránkách s výsledky vyhledávání výše a pomůže vám to tak zvýšit celkovou viditelnost vaší značky. Rovnice je jednoduchá, čím více je potenciálních kandidátů, kteří jsou vystaveni vašim webovým stránkám nebo kariérním nabídkám, tím je pravděpodobnější, že se na vás obrátí s poptávkou práce.

Vícekanálová marketingová strategie

Vícekanálová marketingová strategie obsahu znamená, že když váš blogový úspěch zmizí nebo jako když nějaká platforma sociálních médií přichází a odchází, nebudete chyceni do jedné pasti ​​méně výkonného kanálu. Místo toho budete mít příležitost posunout své poselství na různá média a apelovat na větší počet potenciálních kandidátů. Nelze tedy stát na jedné noze, ale rizika rozmělnit.

Další článek:  Jaká je vaše úroveň náboru?

Svůj personální marketing komunikujte obsahově správně a na více kanálech. Přilákejte kvalitní kandidáty dobrým obsahem, přítomností vaší značky efektivní obsahovou strategií nebo se obraťte na nás a pojďme konzultovat.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

TikTok a nábor zaměstnanců? Proč ne? TikTok resumé

Tento týden zahájila společnost TikTok pilotní program „TikTok Resumes“, jehož cílem je spojit uživatele s volnými pracovními místy ve velkých korporacích, jako jsou Shopify,...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Proč Employer Brand nebyl nikdy tak důležitý jako teď?

Mějte prosím trpělivost, bohužel nemáme dostatek personálu. Bohužel z důvodu kapacity se vám nemůžeme plně věnovat. Z personálních důvodů jsme část oddělení uzavřeli. V poslední době jsem viděl více...

Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace...

Jak na úspěšný náborový marketing v praxi?

Jste ti, co jen vystřelí svůj inzerát a čekají na reakci uchazečů nebo patříte k těm, kteří hledají ta správná místa a kanály a pak...

Jak ovládáte svůj employer brand a employer branding?

Ano, termín "Employer Brand" není v České republice tak zakořeněn, sice se to postupně mění, ale přesto je to termín, se kterým musí dnes...

Proč je „Nejlepší náborová kampaň“ a „Nejlepší pracovní inzerát“ fake?

Rád bych vás upozornil na jedno zajímavé marketingové téma. „Nejlepší náborová kampaň“ a „Nejlepší pracovní inzerát“ neexistuje! Možná se zeptáte proč? Možná se zeptám...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...