Mileniáni a jejich generace Y neboli mileniálové se narodili zhruba v letech 1983 až 1995 mají špatnou reputaci prý proto, že jsou pracovní nespokojenci, ale nedávné studie naznačují, že to je jen mýtus. Britská agentura...

Vše je nyní tak trochu jinak. Do popředí jde člověk, zaměstnanec, kandidát, uchazeč, talent. Všechny systémy selhávají, všichni se pokouší o vše možné i nemožné. Trh práce se prostě změnil, jen vy nechcete udělat...

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době zaměstnán, ale je vnitřně stále otevřen pracovní příležitosti. Tak proč hledat někoho, kdo nyní aktivně nehledá novou práci? Už před deseti lety realizovala profesionální síť...

Doba se mění, je třeba také ihned změnit zažité postupy a postoje. Trh práce je trhem nejen pro kandidáty, ale také pro firmy, podniky a společnosti. Uspějí jen ti, kteří umí konkurovat na více...

Prozatímní nebo dočasný HR manažer je druh manažera, který může firmám poskytnout dočasnou podporu pro projekty a/nebo při nedostatku či absenci zaměstnanců. Zejména v současném nejistém prostředí. Firmy si tak stále více cení flexibilních...

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená v zaměstnání u generace Z je (věk 6 – 24let)...

Pandemií bude bohužel nejvíce zasažena generace Z narozena v letech 1997 až 2009. Ovšem dopad této krize bude mít vliv i na další generace po nich, jako je generace Alfa narozena po roce 2010...

V tomto roce si asi nikdo nedokážeme představit funkční obchodní model bez přítomnosti blogování a tvoření atraktivního obsahu pro kandidáty a uchazeče. Nemá smysl rozlišovat, jestli firma bloguje, protože si to žádá trh nebo...