Pěstujte (+) myšlení

Sdílejte

Studie publikovaná v časopise Proceedings of the National Academy of Sciences zjistila, že lidé s vyšší mírou optimismu se dožívají vyššího věku. Měli také větší šanci dožít se věku 85 let. Vědci analyzovali údaje získané ze dvou velkých populačních studií, asi 70 000 žen a asi 1 400 mužů.

„Mnoho výzkumů nám naznačuje, že optimističtí lidé mají nižší riziko srdečních onemocnění, mrtvice a poklesu kapacity a funkce plic. Optimismus je také spojen s nižším rizikem předčasného úmrtí na rakovinu a infekce. A nyní nová studie spojuje optimismus s delším životem.“

Doporučení k tématu
Pokud chcete jít víc do praxe, v knize Firma jsou lidé najdete konkrétní příklady a tipy z firemní reality.

Studie používala k hodnocení optimismu položky z testu životní orientace. V tomto měřítku měli respondenti ohodnotit míru souhlasu s několika výroky o optimismu. Normativní studie stárnutí se opírala o škálu optimismu a pesimismu, která byla zadávána jako součást hodnocení osobnosti. Tato škála zkoumá pozitivní a negativní vysvětlení, která lidé podávají pro události ve svém životě.

Jak pozitivně myslet?

To je jednou z nejlepších a dlouhodobých věcí, které můžete dělat pro váš šťastnější život a lepší vztahy, je pěstovat pozitivní myšlení. Lidé s pozitivním myšlením žijí prokazatelně šťastněji a déle, v průměru o sedm a půl roku a mají také nízký výskyt srdečních onemocnění.

Ať už jste přirozenými optimisty nebo ne, můžete v tomto směru podniknout určité kroky.

Přehodnoťte situace

Když někteří lidé čelí obtížím, mají tendenci vnímat pouze negativní aspekty situace. Také tyto aspekty považují za nezměnitelné. Chcete-li obtížnou situaci přerámovat, hledejte v ní jakékoli pozitivní aspekty nebo světlé stránky. Existuje něco, co se z dané situace můžete naučit? Existuje něco, co můžete o situaci naučit ostatní, až ji vyřešíte?

Doporučení k tématu
Pokud chcete zlepšit spolupráci a komunikaci v týmu prakticky, hra Odysea organizace otevře důležitá témata bezpečně a věcně.

Stanovte si své cíle

Stanovte si dosažitelné cíle na každý den a podle potřeby je upravujte. Buďte konkrétní a realističtí. Například namísto širokého cíle, jako je „uklidit dům“, určete konkrétní oblasti, které plánujete uklidit. Výzkumy naznačují, že stanovení cílů a sebedůvěra při jejich dosahování souvisí s optimismem.

Vyhraďte si čas na pozitivní věci

Každý den ve stanovenou dobu přemýšlejte o pozitivních aspektech svého dne. Co se vám povedlo? Z čeho máte radost? Na co jste hrdí?

Praktikujte meditaci vděčnosti

Meditace vděčnosti se zaměřují na poděkování za pozitivní aspekty vašeho života, které mohou mimo jiné zahrnovat členy rodiny, přátele nebo majetek.

Posilujte sociální vztahy

Výzkumníci si všimli, že optimismus souvisí se silnými sociálními sítěmi. Silná sociální síť může zahrnovat trávení času s blízkými přáteli nebo účast na pravidelných skupinových či komunitních aktivitách.

Zapojení se do nových skupin nebo naplánování času na setkání s přáteli a rodinou a zapojení se do aktivit tyto vztahy posiluje. Zaměřte se na trávení času s pozitivními a podporujícími lidmi.

Procvičujte si poloviční úsměv

Psychoterapeutickou technikou pro zvládání smutných pocitů je každodenní několikaminutový nácvik úsměvu. Pokud není možný plný úsměv, funguje i úsměv poloviční.

Pokud máte pocit, že to vyjde na prázdno, alespoň se o to pokuste.

Zdroj

Chcete to řešit ve firmě do praxe?
Nabízím konzultace, školení a workshopy pro HR, manažery a majitele firem – zaměřené na kulturu, spolupráci a komunikaci.
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPřípadové studie | Case studiesFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comŠkolení a kurzy | TrainingsPodcasty | PodcastsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship