Pátek, 1 července, 2022

Pět klíčových kompetencí personalisty. Jaké to jsou?

Bez ohledu na svou kariéru je třeba vědět, co znamená být úspěšný v této HR profesi. S ohledem na téma mého blogu, to můžeme nazvat jako recept na úspěch. Jaké jsou ingredience této úspěšné pozice? U některých profesí, jako jsou pozice v lidských zdrojích jsou ingredience, tedy spíše kompetence pravidelně přezkoumávány.

Obchodní svět a trh práce se neustále mění, takže kompetence musí odrážet to, co se aktuálně děje na pracovišti a organizacích. Dobrou zprávou je, že dnes existuje něco jako kompetenční model pro personalisty. Je to ten pravý recept na náš úspěch?

Jaké jsou klíčové kompetence HR personalisty

1) Etika a etické chování

- Reklama -Institut rodinných firem

Je velmi snadné říci, že etické postupy jsou důležité, ale etika je sama o sobě těžké téma i na prosazování a dodržování. Pro náš HR úspěch pokud nemáme etiku, tak co vlastně máme?

Další článek:  Zápisník Leonarda de Vinci je tu!

2) Schopnost kritického myšlení

Profesionálové v oblasti lidských zdrojů potřebují vynikající analytické schopnosti, ale to je jen část kritického hodnocení. Dnes je třeba také diskutovat o kvalitě dat pro naše rozhodování. Schopnost posuzování a nadhledu, objektivního hodnocení, sběru dat a vyhodnocení.

3) Schopnost komunikace

Jako profesionálové v oblasti lidských zdrojů musíme disponovat i obchodním přehledem a schopností obchodního myšlení a obchodní prozíravosti, ale především darem komunikace, přesvědčení a někdy bohužel i trochu obchodní manipulace.

4) Budování vztahů a empatie

HR musí být také partnerem. Jediný způsob, jak budovat silné vztahy, je s řádnou komunikací a konzultačním přístupem. Umět nadhledu a odstupu od jádra problému, naslouchat a dobře vnímat situace v organizaci.

5) Vedení

Mnoho profesionálů dnes diskutuje o významu vedení. Tato kompetence nepřijde s titulem nebo konkrétním vzděláním, ale s praxí. Kompetenci vedení lidí dnes nalezneme na každé úrovni organizace. Každý odborník v HR musí prokázat, že je také lídrem.

V závislosti na vašem oboru a zaměření v HR, tyto jednotlivé kompetence mohou pro vás znamenat různé věci. Například etika v jedné organizaci je jiná než v druhé. Bez ohledu na úroveň společnosti, kde pracujete je třeba rozvíjet tyto vaše kompetence pro váš kariérní rozvoj v HR oblasti. Práce v HR není jednoduchá, ale také umí přinést obrovské množství zábavy.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Hledáte práci? Bez tekoucí vody, internetu, mobilu a v zimě?

Aby můj blog nebyl stále tak vážný, musím to tu trochu provětrat něčím odlehčeným. Pokud hledáte novou práci, nejvzdálenější pošta na světě každoročně přijímá...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Nejnovější články

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Od výplaty k výplatě. Pracující chudoba

V České republice žije pod hranicí chudoby přibližně 1 milion...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal...

Články, předplatné a nadace

Drazí čtenáři, asi jste si všimli, že některé články...

Top články týdne

Proč vás opouští zaměstnanci?

„Zastavte odchody svých lidí jednou pro vždy nebo se...

Krize vás nezabije, ale co určitě je…

Nejdříve vám představím dva nebezpečné kamarády, kterým je třeba...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...