Plat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?

Již delší dobu běží diskuse o tématu, zdali uvádět plat v popisu pracovního místa či nikoli. Řada odborníků se na toto téma vyjádřilo různě, někteří tak, že to není dobrý nápad, jiní, že je to naprostou nutností a samozřejmostí. Mnozí z nich důrazně věří a obhajují, že zahrnutí informace o platu do pracovního inzerátu není jen velkou ztrátou času, ale také bodem, který lze zneužít.

Když je řeč o tom, kolik nabízíte…

Dalším výrazným názorem je, že se řada expertů na nábor a problematiku hledání talentů bojí toho, že pokud zveřejní tyto informace dojde tak ke zúžení výběru a oni mohou přijít o zajímavé profily kandidátů. Nechtějí přijít o část reagující základny kandidátů, kteří by mohli kvůli nízké částce v položce plat odejít ke konkurenci.

Někde položka plat musí zůstat neměnná ve všech státech nebo městech, což může být někdy dost nepříznivé. Firmy, které působí globálně mají jiný problém. Protože pracovní trh je různý v zemi od země, město od města, někteří kandidáti se relokovali už jen proto, že jedna země či město, kde pobočka sídlí nabízí lepší plat než pobočka 100 km dále.

Další článek:  Nová služba: Miniaudit vašeho náboru

Zajímavý je také jiný pohled a to ten, že náborář by měl rozpoznat úroveň kandidáta podle jeho dosavadních zkušeností a dokázat tak odhalit jakou může mít reálnou představu o svém výdělku. Bohužel tento pohled může být dost subjektivní, a ne zcela odpovídat realitě kandidáta. Obhajoba náboráře je ta, že za svou praxi dokážou porovnat kvality kandidátů mezi sebou i skrze životopis, a tudíž skoro přesně odhadnout kolik je jeho platové očekávání.

Experti z firmy Glasddor nebo Indeed tvrdí následující: „Uvedení platu v inzerátu práce je normou a neuvedení bývá spíše výjimkou.“ 70 % uchazečů napříč EU tvrdí, že výše mzdy je důležitým detailem zvážení pracovní nabídky. Přesto se napříč pracovními portály setkáme s tím, že pouze 20 % všech nabídek práce má uvedenu informaci o platu a jeho rozmezí. Mnoho společností se domnívá, že sdílení údajů o platu jim nabízí větší flexibilitu, nicméně se také domnívá, že tato myšlenka může mít různé dopady, a to třeba takové, kdy uchazeč neporozumí tomu, jak může výši své odměny ovlivnit vlastním výkonem.

Další článek:  Co je outplacement a proč do něj investovat?

Myslím si, že zahrnutí detailu platu do inzerátu je věcí etiky a transparentnosti zaměstnavatele. Někde je důležité oddělit ty, kteří chtějí pracovat za určitý plat od těch, kteří nechtějí ztrácet čas, protože nabídka je mimo jejich očekávání a realitu. Přemýšlejme o tom, kolik času ušetří uchazeči o zaměstnání a kolik vaši náboráři, když bude vše jasné a srozumitelné. Čas jsou peníze, a o to jde v podnikání většině zaměstnavatelů nebo se mýlím?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás