DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyPlat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?

Plat a mzda v pracovním inzerátu? Ano nebo ne?

Již delší dobu běží diskuse o tématu, zdali uvádět plat v popisu pracovního místa či nikoli. Řada odborníků se na toto téma vyjádřilo různě, někteří tak, že to není dobrý nápad, jiní, že je to naprostou nutností a samozřejmostí. Mnozí z nich důrazně věří a obhajují, že zahrnutí informace o platu do pracovního inzerátu není jen velkou ztrátou času, ale také bodem, který lze zneužít.

Když je řeč o tom, kolik nabízíte…

Dalším výrazným názorem je, že se řada expertů na nábor a problematiku hledání talentů bojí toho, že pokud zveřejní tyto informace dojde tak ke zúžení výběru a oni mohou přijít o zajímavé profily kandidátů. Nechtějí přijít o část reagující základny kandidátů, kteří by mohli kvůli nízké částce v položce plat odejít ke konkurenci.

Někde položka plat musí zůstat neměnná ve všech státech nebo městech, což může být někdy dost nepříznivé. Firmy, které působí globálně mají jiný problém. Protože pracovní trh je různý v zemi od země, město od města, někteří kandidáti se relokovali už jen proto, že jedna země či město, kde pobočka sídlí nabízí lepší plat než pobočka 100 km dále.

Další článek:  Je test osobnosti skutečně v úpadku?

Zajímavý je také jiný pohled a to ten, že náborář by měl rozpoznat úroveň kandidáta podle jeho dosavadních zkušeností a dokázat tak odhalit jakou může mít reálnou představu o svém výdělku. Bohužel tento pohled může být dost subjektivní, a ne zcela odpovídat realitě kandidáta. Obhajoba náboráře je ta, že za svou praxi dokážou porovnat kvality kandidátů mezi sebou i skrze životopis, a tudíž skoro přesně odhadnout kolik je jeho platové očekávání.

Experti z firmy Glasddor nebo Indeed tvrdí následující: „Uvedení platu v inzerátu práce je normou a neuvedení bývá spíše výjimkou.“ 70 % uchazečů napříč EU tvrdí, že výše mzdy je důležitým detailem zvážení pracovní nabídky. Přesto se napříč pracovními portály setkáme s tím, že pouze 20 % všech nabídek práce má uvedenu informaci o platu a jeho rozmezí. Mnoho společností se domnívá, že sdílení údajů o platu jim nabízí větší flexibilitu, nicméně se také domnívá, že tato myšlenka může mít různé dopady, a to třeba takové, kdy uchazeč neporozumí tomu, jak může výši své odměny ovlivnit vlastním výkonem.

Další článek:  5 klíčových chyb inzerce práce

Myslím si, že zahrnutí detailu platu do inzerátu je věcí etiky a transparentnosti zaměstnavatele. Někde je důležité oddělit ty, kteří chtějí pracovat za určitý plat od těch, kteří nechtějí ztrácet čas, protože nabídka je mimo jejich očekávání a realitu. Přemýšlejme o tom, kolik času ušetří uchazeči o zaměstnání a kolik vaši náboráři, když bude vše jasné a srozumitelné. Čas jsou peníze, a o to jde v podnikání většině zaměstnavatelů nebo se mýlím?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...