Pondělí, 27 června, 2022

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Tento obsah je určen pouze pro registrované

Pro odemknutí tohoto obsahu se prosím zaregistrujte a následně vyberte svůj plánu odběru. Pro získání přístupu se zaregistrujte vpravo nahoře.
Vaše e-mailová adresa je 100% chráněna před spamem!

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti, inovacím, produktivitě a hospodářskému růstu atd. Emocionální vazba, kterou si podnikatelé vytvářejí ke svým novým podnikům, je nedílnou součástí udržení podnikatelského úsilí po dlouhou dobu. Kromě toho mají emoce, které podnikatelé prožívají, vliv na vznik nového podniku, jeho růst a výkonnost.

Je zajímavé, jak někdy podnikání dokáže přerůst v něco jako je podnikatelská láska.

Podnikatelská láska

Tato studie je skutečně velice zajímavá. Dalo by se říct, že vztah mezi láskou otcovskou a láskou ke své firmě, je téměř totožná. Při zkoumání mozkové aktivity účastníků studie vědci zjistili, že podnikatelská láska se nápadně podobá lásce otcovské a že části mozku, které ožívají při zpracování emocí, odměn a sociálního porozumění, se vyskytovaly u obou.

Další článek:  Co chtějí a očekávají dnešní zaměstnanci? Zaměstnavatelé čtěte...

Vědci skenovali mozky 42 mužů rozdělených do dvou skupin. Dvacet jedna účastníků byli otcové ve věku od 27 do 43 let a 21 podnikatelů ve věku od 24 do 45 let. Průměrný věk podniků byl 4,5 roku a průměrný věk prvních dětí tatínků byl 5,6 roku.

Vědci testovali hypotézu, že emocionální prožívání a mozkové reakce podnikatelů vůči vlastní firmě se podobají reakcím rodičů vůči vlastním dětem. Závěrem lze říci, že jak podnikatelská, tak rodičovská láska jsou zřejmě podporovány mozkovými strukturami spojenými se zpracováním odměn a emocí a také se sociálním porozuměním.

Výzkumníci pořídili snímky mozku mužů, když jim ukazovali obrázky jejich firmy a jiných firem, respektive jejich dětí a cizích dětí. Zároveň jim kladli otázky týkající se emocí, které v nich fotografie vyvolávaly, a intenzity pocitů, jako je láska, strach, hrdost, radost, spokojenost, vášeň, zklamání a smutek.

Podnikatelé také dosáhli o něco vyššího skóre než otcové v míře lásky, kterou pociťovali ke svým firmám, ve srovnání s pocity k dětem. Podnikatelé navíc hodnotili svůj vztah ke svým firmám jako o něco více propojený než vztah tatínků k dětem. Výzkumníci však upozornili, že rozdíl mezi skupinami nebyl statisticky významný.

Další článek:  Chcete být úspěšnější? Nebuďte sobci!

Slepá podnikatelská láska

Podnikatelé se spoléhají na svá subjektivní přesvědčení reprezentovaná vnitřním pohledem, který vnímá detaily vlastní firmy jako jedinečné a ignoruje nebo podceňuje objektivní informace, které mohou tato přesvědčení zpochybnit. Stejně jako v mezilidských vztazích se snižuje vnímaná potřeba spoléhat se na externí údaje, které potvrzují kvality vlastního podniku.

V souladu s tím mají podnikatelé tendenci podceňovat schopnosti konkurence, což by vysvětlovalo jejich kritické hodnocení známého podniku ve stejném odvětví. V blízkých vztazích je navíc identita blízkého druhého internalizována, což znamená, že optimistický pohled podnikatele na jeho podnik pravděpodobně odráží také přesvědčení, že jeho vlastní schopnosti jsou lepší než schopnosti průměrných podnikatelů.

Často se mi v mé praxi stávalo, že podnikatelé svou firmu vnímají zcela jinak, než jak to ukazuje realita. Jejich vnímání je tedy subjektivní a skutečně tak někdy ignorují objektivní informace. V tom spatřuji zpětnou vazbu jako nejlepší možný nástroj personálního auditu.

Tato studie skutečně potvrzuje to, že existuje velice tenká hranice mezi rodinou a firmou, protože emoce máme pouze jedny. Firma je tak někdy jako další dítě a podnikatelé se musí naučit tuto hranici identifikovat.

Další článek:  7 klíčových faktorů angažovanosti zaměstnanců

„Tyto výsledky jsou jedny z prvních, které se zabývají mozkovým základem podnikání, a ukazují, že silná vazba, kterou mohou mít podnikatelé ke svému podniku, se odráží ve stejných oblastech mozku jako vazba mezi rodičem a dítětem. Došli jsme k závěru, že jak podnikatelská, tak rodičovská láska se odráží ve zpracování odměn v kaudátovém jádru a je podporována neuronálními sítěmi spojenými se zpracováním emocí a sociálním porozuměním.“ Autoři studie

Zdroj:

Entrepreneurial and parental love—are they the same?.: This study was performed at the Aalto University [online]. 13 March 2017n. l. [cit. 2022-06-17]. Dostupné z: https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1002/hbm.23562

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů a tím je Severance. Kde Mark šéfuje týmu zaměstnanců, kterým byla chirurgicky oddělena pracovní a...

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte, že každá firma takovou Pandořinu skříňku má. Když jsem si toto zjištění uvědomil, vnitřně jsem...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé péče, přesto obsahuje shodná data s jinými studiemi, které se zabývají tématem udržení, angažovanosti a retencí...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Kompetenční model. Model, na kterém stojí úspěšná firma!

Stručně řečeno, kompetenční model je rámec, který personalisté a organizace používají k sestavení seznamu a plánování kompetencí, které zaměstnanci potřebují k tomu, aby uspěli...

Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

V dnešní nepředvídatelné době čelí vedoucí pracovníci novým výzvám, obtížným rozhodnutím a měnícím se okolnostem. Abyste úspěšně prošli obdobím nejistoty a dovedli svůj tým...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Nejnovější články

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců...

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou...

Top články týdne

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná...

Došla vám motivace? Teď nemůžete odejít…

Musím vám ukázat další objev na poli tvorby seriálů...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láskaJe to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti, inovacím, produktivitě a hospodářskému růstu atd. Emocionální vazba, kterou si podnikatelé vytvářejí ke svým novým podnikům, je nedílnou součástí udržení...