Možná téma lidí a mé označení, že „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“ přeháním, ale zpětná vazba, kterou z trhu práce mám je ta, že téma lidí jde ve firmách dynamicky do popředí již několik posledních let. Možná by se dalo říct, že „lidé jsou síla“ ukazuje i to, jak se dynamika kapitalismu vyvíjí v několika posledních letech.
Podnikatelské ztroskotání
Stále nalézám firmy, kde je téma „práce s lidmi“ na svém začátku a firma se pak potýká s velkými personálními a manažerskými problémy. Některé se dají ještě řešit, některé se pro podnikatele stanou jeho hamartií – osudovou chybou.
„Termín hamartia pochází z řeckého slova hamartánein, což znamená „minout se cílem“ nebo také „nedosahovat, chybovat, bloudit a pozbývat něčeho“. Termín hamartia poprvé použil Aristoteles ve své Poetice. V tragédii se hamartia běžně chápe jako označení chyby hlavního hrdiny, která vede k řetězci činů, jež vrcholí zvratem událostí od blaženosti ke katastrofě.
To, co se považuje za chybu nebo omyl, se liší a může zahrnovat omyl vyplývající z neznalosti, chybu v úsudku, vrozenou vadu charakteru nebo špatný čin. Neštěstí podnikatele není důsledkem neřesti nebo zkaženosti, ale určité chyby v úsudku, kterou Aristoteles nazval Hamartia. Hamartia je tedy omyl, který pochází z neznalosti nějaké podstatné skutečnosti nebo okolnosti.“
Hamartia podnikatele
Aristoteles tvrdí, že je to mocný prostředek, když příběh začíná bohatým a mocným hrdinou, který není ani výjimečně ctnostný, ani padouch, ale který se pak omylem nebo chybou dostane do neštěstí. Nedostatečná péče o téma lidí ve firmách, nenaslouchání jejích problémům, neřešení dlouhotrvajících překážek a konfliktů se pak stává onou osudovou chybou, možná leností podnikatele, možná jeho blouděním a častým chybováním.
Rozptýlení podnikatelé
Rozptýlení podnikatelé se často ztrácí na své cestě, možná zvukem Sirén, které svým neodolatelným vábivým zpěvem lákají do míst, kde každý podnikatel nakonec ztroskotá. Ale každý podnikatel se musí vrátit k podstatě své firmy, k nápadu, poslání a k zaměstnancům, kteří s ním bok po boku naplňovali jeho vizi až do dnešních dní. Někteří od něj odešli, někteří se připojili později, na hloubce a intenzitě jejich významu pro podnikatele to však nic nemění.
Všichni postupně naplňovali vizi podnikatele. Všichni svým přínosem, praxí, energií a know-how přispěli a přispívají k jeho naplnění. Proto mějme stále v naší mysli, že „Firma jsou lidé, lidé jsou síla!“
