Když se podíváme na stávající politickou situaci a osazenstvo politických stran – upozorňuji nikoli všech, i já mám své oblíbence/oblíbenkyně, tak máme celkem solidní obraz o kvalitě náboru v politických stranách. Nejde snad ani o to, jaké má ona politická strana zaměření, ale i zde platí pravidlo, že ryba smrdí od hlavy. O této kapitole si můžete přečíst v mé knize.
Proč politické strany nerozumí náboru? Nábor kandidátů do politiky
Struktura politických stran je pro veřejnost někdy dost nepřehledná a jednotlivé politiky poznáme jen z toho, jak často se vyskytují nebo propagují na veřejnosti, obvykle těsně před volbami. O jejich kvalitě a profesní způsobilosti toho moc nevíme, pokud nejsou sami profesně a veřejně aktivní anebo disponují veřejným „zdobeným“ životopisem.
Když přichází období voleb, tak v tom všem spěchu spočívá naše rozhodování na základě několika elementárních informací. My ty lidi bohužel opravdu dobře neznáme a často ani nepoznáme za jejich volební období.
Jak poznat kvalitu politika
Tak zde je velký můj vykřičník (!). Kromě snad nejvyšších politických pozic, kde jsou kompetence naprosto klíčové, si dovolím tvrdit, že v nižších patrech politiky objevíme velké skvosty. Jak vlastně politické strany vybírají své kandidáty, když i zaměstnanců je málo, natož zájemců o skutečnou politiku nebo ještě lépe zájem o stát, lidi nebo společnost?
Kdo skutečně chce dnes do politiky a proč? Neplacená místa v politických stranách, podílet se na veřejných akcích, osobní spojení s konkrétní politickou stranou, se každému nezamlouvá, a tak politickým stranám nezbývá než mít jejich náborové filtry a procesy nastaveny velice nízko a velice nekvalitně.
I v našem krásném kraji máme za sebou nespočet trestních stíhání politických kandidátů, kteří potřebovali více peněz z veřejných zakázek do svých kapes nebo kapes svých firem. Je to smutný pohled, a i takový pohled řekl bych zmaru.
„Marnost nad marnost, všechno je marnost!“ Kazatel
Politické vztahy a vazby
Protože je reputace politiky, ale i společnosti tak špatná, dochází k tomu, že se do politiky nikomu nechce a proč? Máme rozbité ideály a zničený pocit vlastenectví. Je to spíše ostuda tohoto být součástí, ale kdo to změní a jak? Nábor kandidátů do politických stran a především kvalita politického náboru vše startuje a začíná.
Pokud se podaří politické straně tuto část dobře zvládnout, je dost pravděpodobné, že bude plna lidí, které mohou být společenským vzorem a mohou otáčet kormidlem nálady atmosféry politiky, no možná je to dost naivní, ale zkusil jsem to. Pravidelný personální audit, zpětná vazba politické základny, možnost spolupodílení a sdílení a možnost mít vlastní názor a mohlo bych pokračovat.
Proč se náboru kandidátů v politice nedaří
Proč strany nábor neumí je jednoduchý, nedaří se jim nacházet lidi přesvědčené, společensky aktivní a se zájmem o prosazování kvalitních hodnot, postojů a názorů. Mají nízko nastavený filtr z důvodu malého zájmu kandidátů a možná i o nezájem mít lidi s názorem jiným. Jejich náborová propagace je pouze účelová a nárazová.
Náborové kampaně politických stran jsou povrchní, sugestivní a manipulativní a nic moc neslibují, teda slibují, ale ne vždy naplňují nebo vůbec. Uchazečská základna je něco jako skupina momentálních příznivců, z kterých něčí je zájem mocenský nebo ekonomický občas někoho vytáhne nahoru, ale nikoli pro kvalitu uchazeče, ale pro zcela jiné obvykle podnikatelské nebo mocenské účely.
Některé politické strany jsou plné mocichtivých a také někdy nekompetentních politiků s poškozenou reputací a opravdu pokřiveným charakterem. To dělá bohužel politiku místem, kam se nikomu nechce!
Zaměstnavatelská značka = politická značka
I zde panují podobné procesy. Musíte umět pracovat se svými kandidáty, a to, jak s těmi, co u vás již jsou, tak s těmi venku, zájemci nebo voliči, kandidáty. Mít propracované hodnoty politické strany a umět je komunikovat napříč stranou, mít nějakou vznešenou vnitřní politickou kulturu. Mít přehled o svých lidech, jejich kvalitách, kompetencích a nechat je spolupodílet se na značce strany. Personální principy, náborová práce a rozvoj lidských zdrojů politické strany rozhodují o její úspěšnosti a o době trvání v čele politického boje.
„Možná bych mohl změnit název mé knihy: Politická strana jsou lidé, lidé jsou síla!“
Jak to změnit
Bohužel asi musíme začít zase od začátku, ale s jiným cílem a účelem proč mít politické strany. Nové strany, nová hnutí, nová pravidla, propracované procesy a postupy, znalost personální práce, ale také možnost nechat mluvit politické kandidáty a nechat je aktivně zasahovat do tvorby politické strany, rovnost hlasů a hlas strany jako celku.
Transparentnost a opravdovost je klíč k tomu, aby byl nábor do politické strany úspěšný a efektivní. Nelze podcenit ani adaptaci politických kandidátů v procesu náboru a také jejich péči a rozvoj v průběhu spolupráce s politickou stranou. Mít možnost ovlivňovat, podílet se, sdílet a spoluvytvářet politickou stranu je jediná možná cesta, jak ozdravit politickou sféru.
Co si myslíte vy o náboru a politice nebo o politických kandidátech, co navrhujete a jak to změnit? Diskutujme otevřeně.
