DomůNábor zaměstnanců | RecruitmentPolitické strany nábor neumí, ale proč?

Politické strany nábor neumí, ale proč?

Když se podíváme na stávající politickou situaci, tak máme celkem solidní obraz o kvalitě náboru v politických stranách. Nejde snad ani o to, jaké má ona politická strana zaměření, ale i zde platí pravidlo, že ryba smrdí od hlavy.

Struktura politických stran je pro veřejnost někdy dost nepřehledná a jednotlivé politiky poznáme jen z toho, jak často se vyskytují nebo propagují na veřejnosti. O jejich kvalitě a profesní způsobilosti toho moc nevíme, pokud nejsou sami profesně a veřejně aktivní anebo disponují veřejným životopisem. Když přichází období voleb, tak v tom všem spěchu spočívá naše rozhodování na základě několika elementárních informací. My ty lidi bohužel neznáme.

Jak na kvalitu kandidáta politika

Tak zde je velký vykřičník. Kromě snad nejvyšších politických pozic, kde jsou kompetence naprosto klíčové, si dovolím tvrdit, že v nižších patrech politiky objevíme velké skvosty. Jak vlastně politické strany vybírají své kandidáty, když i zaměstnanců je málo, natož zájemců o politiku? Kdo skutečně chce dnes do politiky a proč? Neplacená místa v politických stranách, podílet se na veřejných akcích, osobní spojení s konkrétní politickou stranou, se každému nezamlouvá, a tak politickým stranám nezbývá než mít jejich náborové filtry a procesy nastaveny velice nízko.

Další článek:  4 klíčové náborové trendy, které stojí za to sledovat v roce 2016

Politické vztahy a vazby

Protože je reputace politiky, ale i společnosti tak špatná, dochází k tomu, že se do politiky nikomu nechce a proč? Máme rozbité ideály a zničený pocit vlastenectví. Je to spíše ostuda tohoto být součástí, ale kdo to změní a jak? Nábor a kvalita politického náboru vše startuje a začíná. Pokud se podaří politické straně tuto část dobře zvládnout, je dost pravděpodobné, že bude plna lidí, které mohou být společenským vzorem a mohou otáčet kormidlem nálady atmosféry politiky. Pravidelný personální audit, zpětná vazba politické základny, možnost spolupodílení a sdílení a možnost mít vlastní názor a mohlo bych pokračovat.

Proč se nábor v politice nedaří

Proč strany nábor neumí je jednoduchý, nedaří se jim nacházet lidi přesvědčené, společensky aktivní a se zájmem o prosazování kvalitních hodnot, postojů a názorů. Mají nízko nastavený filtr z důvodu malého zájmu kandidátů. Jejich náborová propagace je pouze účelová a nárazová. Náborové kampaně jsou povrchní, sugestivní a manipulativní a nic moc neslibují, teda slibují, ale ne vždy naplňují. Uchazečská základna je něco jako skupina příznivců, z kterých něčí zájem mocenský nebo ekonomický občas někoho vytáhne nahoru, ale nikoli pro kvalitu uchazeče, ale pro zcela jiné účely. Některé politické strany jsou plné mocichtivých a také někdy nekompetentních politiků s poškozenou reputací. To dělá bohužel politiku místem, kam se nikomu nechce!

Další článek:  Mladí a nezaměstnaní. Nejvíce zasažená generace Z!

Zaměstnavatelská značka = politická značka

I zde panují podobné procesy. Musíte umět pracovat se svými kandidáty, a to jak s těmi co u vás již jsou, tak s těmi venku, zájemci nebo voliči. Mít propracované hodnoty strany a umět je komunikovat napříč stranou. Mít přehled o svých lidech, jejich kvalitách, kompetencích a nechat je spolupodílet se na značce strany. Personální principy, náborová práce a rozvoj lidských zdrojů politické strany rozhodují o její úspěšnosti a o době trvání v čele politického boje.

Jak to změnit

Bohužel asi musíme začít zase od začátku, ale s jiným cílem proč mít politické strany. Nové strany, nové hnutí, nová pravidla, propracované procesy a postupy, znalost personální práce, ale také možnost nechat mluvit politické kandidáty a nechat je aktivně zasahovat do tvorby politické strany, rovnost hlasů a hlas strany jako celku. Transparentnost a opravdovost je klíč k tomu, aby byl nábor do politické strany úspěšný a efektivní. Nelze podcenit ani adaptaci kandidátů v procesu náboru a také jejich péči a rozvoj v průběhu spolupráce s politickou stranou. Mít možnost ovlivňovat, podílet se, sdílet a spoluvytvářet politickou stranu je jediná možná cesta, jak ozdravit politickou sféru.

Další článek:  Jak napsat dobrý pracovní inzerát, aby nestál za...

Co si myslíte vy o náboru a politice nebo o politických kandidátech, co navrhujete a jak to změnit? Diskutujme.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Jak vyhrát válku o kandidáty. Jak získat zaměstnance v době krize?

Jak vyhrát válku o kandidáty? Jak udržet podnikání alespoň s hrstkou zaměstnanců, kteří zabezpečí fungování vašeho podnikání? Toto je již skutečné a reálné krizové řízení...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje a občas vůbec. Téhle náborové mantry „Přijímáme nové zaměstnance“ je plný internet. Když jdete na...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Podvody ve firmě? Proč podvádí zaměstnanci? Podvody zaměstnanců v praxi

Dostal jsem nevyžádanou informaci od klienta, že je sice hezké, že řeším prostředí rodinných firem a jak zaměstnancům pomoci s lepším firemním prostředím, kulturou, vztahy,...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Tipy pro interview. 50 let praxe z interview Nicka Hewerse

Během posledních 50 let byl Nick Hewer u hodně rozhovorů a interview. Zde jsou jeho tipy pro vaše úspěšné interview. Tipy pro interview 1. První dojem Během...

Válka o kandidáty. Proč pracovní inzerce nefunguje?

Válka o kandidáty je cítit všude. Zaměstnavatelé zvyšují náborové úsilí rekordním tempem, a to napříč celým světem. K přilákání kvalifikovaných kandidátů a zajištění kontinuity...

Jaký je aktuální trend v náboru zaměstnanců?

Podle aktuální studie uchazeči zkrátka nechtějí investovat do své žádosti o zaměstnání více jak 20 minut svého času a nejen to. Tam, kde je...

Co hledáte:

Nejnovější články

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Dobrý šéf je především dobrý kouč!

Dobří lídři jsou obvykle také dobrými kouči. Vedoucí pracovníci...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil....

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Je vám 20 a chcete podnikat?

Tato infografika by se Vám mohla hodit, co myslíte?...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z...

Čtyři zlaté tipy pro vytvoření úspěšného životopisu

Vytvoření dobrého životopisu vám může zabrat hodně času a...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...