Video: Politický nábor je v krizi
Politický nábor v Česku začíná dle mě častěji připomínat casting do reality show než zodpovědný výběr lidí, kteří mají vést naši zemi. Zájem o kandidaturu je nízký, filtry jsou nastavené minimálně, a tak se na samý vrchol dostávají lidé, kteří by u mě v soukromé firmě neprošli ani prvním kolem pohovoru.
Problém je totiž v samotném procesu. Politické strany nepřistupují ke svým lidem jako k týmu, který je potřeba rozvíjet, vést a také kultivovat. Chybí jasně definované hodnoty, dlouhodobá strategie a práce s firemní nebo v tomto případě politickou kulturou. Nábor probíhá často nárazově, účelově a bez dostatečné transparentnosti.
Reality show místo lídrů s kompetencemi?
Důsledky jsou zřejmé. Politika ztrácí důvěru veřejnosti a stále častěji přitahuje ty, kteří jdou do veřejné služby primárně kvůli moci, penězům nebo vlivu, ne kvůli skutečné snaze o zlepšení života našich lidí.
Ve světě HR a leadershipu přitom platí jednoduché pravidlo:
„Pokud nezměníš systém práce se svými lidmi, změní se pouze jména na dveřích, nikoliv kvalita vedení.“
Politické strany by se měly inspirovat postupy z firemní sféry. Systematická práce s talenty, průběžný rozvoj, jasná kritéria výběru a otevřená komunikace by mohly vrátit politice důvěryhodnost. Lídr není člověk, kterého jen vyberete podle fotky na billboardu, ale někdo, kdo prokáže své kompetence, schopnosti, hodnoty a odhodlání sloužit veřejnosti – sloužit nám.
„Opravdu chceme, aby nás vedli skuteční lídři, nebo jen účastníci této reality show?“
