Porosteme, pokud budou lidi, říkají šéfové firem!

353

Více než 80 procent českých generálních ředitelů očekává letos růst tržeb. Za největší hrozbu přitom považují nedostatek kvalitních zaměstnanců ukázal Průzkum názorů generálních ředitelů, který mezi více než 150 šéfy významných tuzemských firem.

Krizi na Ukrajině a související ruské sankce zatím výrazně pocítilo jen 12 procent firem, z toho šest procent v podobě významného poklesu tržeb za loňský rok a čtyři procenta v podobě výrazného poklesu zakázek pro následující roky. Ne sice tak významný, ale přesto nějaký pokles tržeb za loňský rok čeká v této souvislosti 27 procent firem a 23 procent určitý pokles zakázek do budoucna. Celkem sedm procent podniků začalo kvůli tomu hledat nová odbytiště zcela mimo území bývalého Sovětského svazu.

„Generální ředitelé vidí rok 2015 optimisticky, ale uvědomují si, že hrozby, které letos ještě nejsou tak dramatické, se mohou v příštích letech prohloubit. To je podle mého názoru i důvodem mírného poklesu podílu těch, kteří očekávají růst své firmy v následujících třech letech, a to z 95  na 92 procent. Více než polovina firem, které chtějí letos nabírat, obava z nedostatku kvalitních lidí a rostoucí podíl inovátorů však jasně ukazují, že generální ředitelé uvažují prorůstově a chtějí bojovat o své místo na trhu,“ shrnuje výsledky průzkumu Jiří Moser, řídící partner PwC Česká republika.

Přečíst
V Česku chybí IT specialisté, alei další pozice.

Přibývá inovátorů

Nejvíce růstových příležitostí vidí generální ředitelé na domácím trhu (27 % dotázaných). Dobrou zprávou je rostoucí podíl těch, kteří sázejí na vývoj nového výrobku či služby (23%, loni 19 %). Následuje stávající zahraniční trh (22 %) a stejně jako loni necelá desetina dotázaných (9 %) hodlá uspět na novém zahraničním trhu.

Nejčastějším zdrojem financování růstu firem budou stejně jako v předchozích letech jejich vlastní peníze (88 %; loni 84 %). Půjčit v bance si plánuje méně generálních ředitelů než loni (30 % vs. 41 %). Okolo desetiny dotázaných se pohybuje podíl těch, kteří hodlají financovat růst z veřejných prostředků, včetně fondů EU (z loňských 13 % na 9 %).

Firmy si nadále hodlají pečlivě hlídat náklady. Stále více než dvě třetiny (68 %) oslovených plánuje i pro letošní rok úsporná opatření. Je to však méně než loni, kdy k nim přistoupilo 74 procent společností.

Nebudou lidi

Podniky v Česku plánují letos vytvářet nová pracovní místa. Rozšiřovat počty zaměstnanců se chystá více než polovina (55 %; loni 44 %) firem, zatímco snižovat jen necelá pětina (18 %: loni 28 %). Generální ředitelé si tak logicky kladou otázku, kde nové kvalitní zaměstnance seženou. Nedostatek lidí s odpovídajícími znalostmi a schopnostmi se tak stal největší podnikatelskou hrozbou pro letošní rok, které se velmi obává 35 procent dotázaných. Tato hrozba odsunula na další příčky tradiční obavy generálních ředitelů, jako je nekvalitní legislativa či její časté změny (34 %) nebo přílišná regulace (25 %).

Přečíst
Krize rodinných firem

„Generální ředitelé již zapomněli na krizi a hledají svou vlastní cestu k růstu. Bez kvalitních lidí to ale nejde a s očekávanou expanzí je zřejmé, že jich budou potřebovat více. Globální trh práce se postaral o to, že o nejkvalitnější odborníky a manažery si firmy konkurují napříč celým světem. Nedostatek pracovníků se středoškolským technickým vzděláním podniky pociťovaly i během krize. Cena práce tak poroste a české firmy budou muset mít dostatečně konkurenční produkty, aby si na ní dokázaly vydělat,” upozorňuje Jiří Moser.

Redakčně zpracovaná tisková zpráva PwC

- Reklama -
Předchozí článekSkvělá webová aplikace pro webdesignery a milovníky barev
Další článekJak působí vaše firemní logo?
Jsem poradce a konzultant pro personální, manažerské a podnikové poradenství. V oblasti lidských zdrojů poskytuji také řadu souvisejících služeb, jako jsou analýza produktivity zaměstnanců, průzkumy zaměstnanců, nábor zaměstnanců. Pro klienty realizuji projekty personálního marketingu a značky zaměstnavatele. Realizuji personální audit a odborné personální poradenství. Má agentura dnes disponuje zkušenými interim manažery pro oblast krizového řízení a interim managementu.