Posilujte své vztahy. Buďte tu pro lidi

Sdílejte

Kdo jsou lidé ve vašem životě, ve vaší rodině a ve vaší komunitě – okolí, které máte opravdu rádi? Získávají váš obdiv, čas a energii? Nebo váš čas a energie směřujete k lidem, kterých se bojíte, kteří nad vámi mají moc (vykořisťují vás, jsou to kořistníci) nebo kteří si vaši pozornost vyžadují negativním způsobem?

Posilujte své vztahy. Buďte tu pro lidi

Toužíte po spojení s lidmi, kteří – poté, co prostudujete jejich práci a jak vydělávají peníze – přispívají k rozvoji vás, vaší rodiny nebo vaší komunity? Podívejte se na svůj rozvrh. Plánovali jste dopředu, abyste měli čas na strategické myšlení, konverzaci a cokoli jiného, co musíte udělat, abyste mohli žít v souladu s lidmi, které máte rádi, a pečovat o ně?

Buďte tu pro lidi, které byste chtěli, aby tu byli zase pro vás. Jednou z výhod odpuštění lidem, kteří vám ublížili nebo udělali něco špatně, je to, že uvolníte obrovské množství času a energie, kterou pak můžete investovat do lidí, kteří vám dělají dobře, se kterými je vám dobře.

Co zvážit v tématu lidí kolem vás

Dejte přednost a investujte do lidí, které milujete a kteří milují nás, je ta nejdůležitější investice, jakou kdy uděláme. Lidé, které milujeme, jsou základem našeho štěstí a stability. Investovat do nich znamená investovat do svého vlastního životního štěstí.

Ve zdravé kultuře si muži a ženy navzájem budují moc a bezpečí. Podpora a vzájemná pomoc mezi muži a ženami posilují celé komunity a rodiny. Ve zdravé kultuře členové rodiny myslí a jednají oportunisticky ve prospěch toho druhého. V rodině by mělo být prioritou pomáhat si navzájem a podporovat se v dosažení společných cílů.

Ve zdravé kultuře členové ctí ty z nich, kteří praktikují své hodnoty a vedou ke světu, který si představují. Ctění těch, kteří žijí podle svých hodnot a pracují na lepším světě, je základem zdravé společnosti.

Příležitosti ke zlepšení našich vztahů

  1. Tato část je vlastně nezbytná. Udělejte si seznam lidí, které máte rádi a připomeňte si, kdo jsou lidé, kteří vám jsou nejblíže a proč jsou pro vás skutečně důležití. Možná tímto seznamem budete překvapeni.
  2. Plánujte a strategicky investujte do vašeho vztahu s nimi. Buďte si navzájem požehnáním. Pamatujte si jejich narozeniny a další důležitá data. Pečujte o své vztahy pravidelně, ale také vědomě.
  3. Stáhněte svou podporu od lidí ve vašem životě, kteří vás vyčerpávají. Rozpoznávejte, kdo vám bere a krade energii, a snažte se omezit svůj čas a energii věnovanou těmto lidem. Někdy jsou to ti nejbližší k vám, ale i s tím se dá pracovat. Jdou pro nás pak největší výzvou ke zvládnutí.
  4. Praktikujte odpuštění, ale rozhodně to neznamená, že se budete vystavovat opakovaným setkáváním nebo útokům. Uvnitř sebe člověku odpustíte, ale vztah tím ještě není vůbec nepraven, na to musí být oba dva nebo i více účastníků. Odpuštění je opravdu mocný nástroj, který uvolňuje emocionální energii a pomáhá se soustředit hlavně na naše pozitivní vztahy.

Závěrem

Posilování vztahů s lidmi, které máte rádi a kteří vás podporují, je klíčem k opravdu šťastnému a vyrovnanému životu. Vztahy jsou důležité, o tom na mém blogu najdete nespočet článků. Věnujte čas a energii těm, kdo si to zaslouží, a uvidíte, jak se vaše osobní a profesní životy zlepší. Buďte tu pro své blízké a vytvořte si kolem sebe síť podpory a lásky, která vás bude provázet a posilovat v každé situaci.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship