Potřebujeme Anti-CEO manuál!

Zisk, peníze, akcionáři, to jsou priority většiny společností dnes, ale za jakou cenu? Zakladatel společnosti Chobani Hamdi Ulukaya v rámci výzvy pro vedoucí pracovníky po celém světě vyzývá k ukončení podnikatelské příručky z minulosti – a sdílí svou vizi nového, „Anti-CEO manuálu“, který upřednostňuje lidi před ziskem. To je ten zásadní rozdíl mezi ziskem a skutečným bohatstvím říká.

Jsem tu proto, abych vám řekl, že knihy, které vedly podniky a generální ředitele za posledních 40 let, jsou špatně.

Říkají vám všechno o podnikání s výjimkou toho, jak být výtečným vůdcem. Potřebujeme nový manuál, který lidi znovu nasměruje. Ve filmech mají jméno pro lidi, kteří se vydají špatnou cestou, říkají jim „Antiheroes“. Myslím, že potřebujeme stejný postoj v podnikání. Potřebujeme Anti-CEO a potřebujeme Anti-CEO manuál.

Anti-CEO manuál

- Reklama -Institut rodinných firem

Dovolte mi, abych vám sdělil, o čem je tento Anti-CEO manuál. Anti-CEO manuál je o vděčnosti. Dnešní obchodní a manažerské knihy říkají: „Podnik existuje, aby maximalizoval zisk pro své akcionáře.“ Myslím, že je to nejhloupější nápad, jaký jsem kdy v životě slyšel!

Další článek:  Několik charakteristik vysoce úspěšných klientů

Když někdo zavolal a napsal, odpověděl jsem vždy osobně. Někdy jsem udělal změny na základě toho, co jsem slyšel, protože spotřebitel je ten, co má moc.

To je důvod, proč podnik existuje. Jste to vy, každý z vás má moc dělat změnu již dnes. Pokud se vám nelíbí značka a společnost, co dělá se svým podnikáním, můžete jí hodit do popelnice. A pokud vidíte ty, kteří to dělají správně, můžete je za to odměnit. Nakonec je to přece v naší odpovědnosti!

Bratři a sestry, jsou lidé a místa po celém světě opuštěná. Ale jejich duch je stále silný. Chtějí jen další šanci, oni chtějí, aby jim někdo dal šanci znovu, nejen aby stavěli minulost, ale stavěli ji lépe, než tomu bylo dříve.

A to je rozdíl mezi návratností investic a návratností laskavosti. To je rozdíl mezi ziskem a skutečným bohatstvím. A pokud se to může stát v malém městečku v New Yorku a Idaho, může se to stát v každém městě a vesnici po celém světě.

Další článek:  Problémy rodinného podnikání. Studie rodinných firem

Tleskám…😊

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Podnikatelé milují své firmy jako své děti. Podnikatelská láska

Je to tak, pro některé bohužel, pro některé zpráva, která je snad donutí k přemýšlení. Samozřejmě podnikání má jasnou ekonomickou hodnotu, významně přispívá k zaměstnanosti,...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou polévku, ale řešení je z významného podílu v roli personální. Vše se obvykle nastartuje selháním lidského faktoru...

Staňte se odolným manažerem. Manažerská resilience

V dnešní nepředvídatelné době čelí vedoucí pracovníci novým výzvám, obtížným rozhodnutím a měnícím se okolnostem. Abyste úspěšně prošli obdobím nejistoty a dovedli svůj tým...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele na jakýkoli podnět, obvykle stížnost, problém nebo nehodu, ale také se může jednat o porušení...

Tady respekt nečekejte, jste ve špatném oboru!

Respekt v zaměstnání Mohu vám s jistotou potvrdit, že nejlepším ukazatelem hodnocení firemní kultury firmy je to, zda se její zaměstnanci cítí být ve své práci...

Starý leadership končí. Přichází kvantový leadership

Dovolte mně menší úvod do tohoto tématu a možná i vysvětlení mého přístupu k managementu a leadershipu v mé poradenské praxi obecně. Jak organismy v přírodě...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové a odlišné dovednosti, které přesahují tradiční týmové vedení. Konkrétně budou organizace a podniky v blízké budoucnosti...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance jako na soubory dovedností a znalostí a opustit tradiční vnímání pracovního místa jako status idem. Většina...

SMART metoda je mrtvá, teď je tu FAST

Podle nedávného průzkumu si zaměstnanci ve většině organizací stanovují cíle sami pro sebe nebo pro své týmy. Pokud jde o stanovování cílů, většina manažerů...

Nejnovější články

Kdo je personální auditor

Personální auditor se zabývá realizací personálního auditu a může...

Kdo je HR interim manager

Je zkušený manažer s dlouhodobou praxí a zároveň specialista v oboru...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se,...

Top články týdne

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel...

Jak překonat vaše ego? Ego jako zdroj konfliktů a neshod

Ego je zdrojem mnoha našich konfliktů a neshod, protože...

Jak na změnu kariéry?

Změna kariéry a náplně práce je pro některé natolik...

Kdo je skrytý zabiják produktivity vašich zaměstnanců?

Aktivně spolupracující, sdílející a pomáhající zaměstnanci, zkrátka zaměstnanci, kteří...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Potřebujeme Anti-CEO manuál!Pecka super...