Potřebujeme reformu státu a to ihned!

Sdílejte

Když jsem se před několika měsíci vrátil z Maďarska, kde probíhala stávka učitelů, ve vzduchu jsem cítil, že podobné scénáře se mohou odehrát i v dalších oblastech a zemích. Maďarské školství se už delší dobu potýká s velkými finančními potížemi, kdy rozpočet rezortu přišel za tři vládní období o 16 % celkových financí.

Potřebujeme reformu státu a to ihned!

Dalším významným problémem, se kterým se školství v Maďarsku potýká, je centralizace a znárodnění obecních škol. Učitelé v Maďarsku dostávají seznamy učebnic, které mohou používat, a osnovy, které nemohou porušit. Toto také známe z naší historie.

Stávkuje se všude

Pojďme k dalšímu tématu a tím jsou zdravotníci. Ve Velké Británii v prosinci stávkovalo až 100 000 zdravotních sester za vyšší platy. Půjde tedy o první stávky v dlouhé historii jejich odborového svazu. Podle souboru údajů zveřejněných Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) se roční hrubé platy nemocničních sester ve Spojeném království mezi lety 2010 a 2019 nominálně zvýšily o 10 %, ale reálně klesly o 6 %. Spojené království není jedinou zemí, v níž zdravotníci v roce 2022 stávkovali.

Ve Španělsku v listopadu stávkovaly tisíce zdravotníků, včetně lékařů pracujících na pohotovosti. Kromě výrazného zvýšení svých mezd požadovali více personálu a více prostředků. Ve Francii se zdravotníci v červnu připojili k protestům v několika městech s podobnými požadavky. V březnu stávkovali lékaři v Německu. V Turecku stávkoval zdravotnický personál v březnu za lepší platové a pracovní podmínky.

Přetížení zaměstnanci

Zdravotnický personál, zejména nemocniční sestry, pracoval během pandemie nepřetržitě. V mnoha evropských zemích požadují lepší platy, lepší pracovní podmínky a více prostředků. Jaké jsou platy zdravotních sester v Evropě? Které země platí sestrám nejvíce a které nejméně a jak moc se platy sester za posledních deset let změnily? V Evropě totiž za stejnou práci existují značné rozdíly v platech zdravotních sester.

Platy sester

Zdravotní sestry ve Francii a Itálii vydělávají polovinu toho, co v Belgii a Švýcarsku. Roční plat zdravotní sestry ve Francii 35 531 euro nebo v Itálii 29 222 euro byl méně než poloviční než roční plat v Belgii 72 508 euro a téměř přesně poloviční než ve Švýcarsku 70 965 euro. S nejnižšími platy zdravotních sester je Litva 11 880 euro, následuje Turecko 12 172 euro a Lotyšsko 13 551 euro.

Pojďme na Českou republiku

Výsledky provedené analýzy lze stručně využít z dat Ústavu zdravotnických informací a statistiky ČR.

Akutní lůžková péče:

V roce 2021 poroste celková odměna (průměr platů a mezd) sester průměrně o 2–4 % a pravděpodobně dosáhne hodnoty přibližně 53 00 Kč (25 440 euro) (plat: 55 000 Kč, mzda: 46 000 Kč).

Ostatní lůžková péče:

V roce 2021 poroste celková odměna (průměr platů a mezd) sester maximálně o 1 % a pravděpodobně dosáhne hodnoty přibližně 49 000 Kč, takže cca (23 520 euro) (plat: 52 000 Kč, mzda: 37 000 Kč).

Možná bych poprosil všechny čtenáře z oboru zdravotnictví, zdali toto jsou skutečně reálná čísla, protože některým datům se nedá vždy věřit.

Platy učitelů

Budoucí zákon, který je po prvním čtení, by měl zaručit, že od roku 2024 bude průměrný plat učitele činit nejméně 140 procent průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v České republice za předminulý rok. Tedy za dva roky něco přes 57 000,- a v roce 2025 61 000,-. Jenže, když se vám točí kola inflace a chudnete rychleji, je tohle spíše gestem.

Tady se zastavím. Bohužel na analýzu dalších pracovních pozic mně nezbývá kapacita, proto se omlouvám všem hasičům, policistům, celníkům atd.

Inflace a rezervy

Když se na to podíváme okem inflace, můžeme si přečíst článek našeho guvernéra, kde se ale nedozvíme dohromady nic. Cesta k sousedům s nižší inflací. Problém je, že i když se mzdy budou zvyšovat stále však nepokryjí to, co se děje v ekonomice, zkrátka chudneme, a to rychlým tempem. Ve druhém čtvrtletí se reálná mzda propadla podle údajů Českého statistického úřadu o 9,8 %.

Inflace nám tak začíná výrazně snižovat životní úroveň. Mzdy sice mírně rostou, ale bohužel výrazně pomaleji, než je tomu u cen. Minulý rok zdravotníci obdrželi prémii za své nasazení a nyní se tyto prémie neopakovaly a v meziročním srovnání mzdy klesly o více než 20 %.

Takže se skutečně řítíme dolů, cíleně chudneme, díky komu? Můžeme za to my? Může za to svět? Může za to válka? Kdo? Nebo jsme snad nešetřili a chovali se nezodpovědně? Co mě mrzí, že na 100 % vím, že situace je 5 po 12 a ne za 5 minut 12. Naše vláda se však stále motá v kole.

Je třeba reforem a hned!

Možná bude třeba skutečně a hned začít dělat reformy nebo se snad nechce? Copak, bojíme se o voliče? Bojíme se změny? Musíme jednat a pracovat, kde jsou ty kroky? Chudneme, jak dlouho potrvá, než nám všem dojdou peníze? Stále se točíme kolem tématu Evropy, ale tohle je přece naše země a naše problémy, jako je mají také jiné země.

Tato situace je už minimálně rok na krizové řízení státu a nikoli o chození na opulentní večeře a řešení globálních témat, které neřeší koncentrovaně naše vnitřní témata. Střed republiky je tady v srdci našeho státu a v jeho vnitřních procesech.

Opravdu musíme stávkovat pro změnu? Možná ano, možná ne. Co vy na to?

Zdroje

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Petr Kmošek už přes 15 let pomáhá firmám a lídrům zvládat situace, kdy běžné nástroje přestávají fungovat. Pracuje v terénu mezi HR, vedením lidí a firemními krizemi – tam, kde se rozhoduje o důvěře, směru a budoucnosti.

Odebírejte novinky, články, podcasty, kurzy a přednášky

Nové články

Nová videa

Podcast

Témata článků

Osobní rozvoj, kariéra a kariérní poradenství | Personal development – kmosek.comPersonalistika a lidské zdroje (HR) | Firemní kultura, angažovanost a motivace zaměstnanců – kmosek.comManažerské řízení a management firem – Rozvoj podnikání a řízení firem – kmosek.comPersonální agentura | HR recruitment agency a personální poradenství – kmosek.comKrizové řízení a Interim management – Krizový manažer, restrukturalizace a revitalizace firem – kmosek.comVidea – kmosek.comPersonální management | HR management a řízení lidských zdrojů – kmosek.comRodinné firmy a Family Businesses – kmosek.comPersonální marketing a HR marketing – kmosek.comNábor a výběr zaměstnanců – Recruitment, náborové kampaně a headhunting – kmosek.comLídršip a vůdcovství – Leadership, tvůrčí vedení a manažerské role – kmosek.comNovinky | NewsZnačka zaměstnavatele a Employer Branding – kmosek.comOstatní témata | Other Topics - kmosek.comOtázky a odpovědi | FAQ - kmosek.comPodnikatelské poradenství a Business Consulting – kmosek.comPrůzkumy a studie – Surveys, Research & Studies – kmosek.comZ praxe | From our practiceAI – Umělá inteligence – Aplikace, strategie a technologie – kmosek.comStartupy, Start-up a Rozvoj podnikání – kmosek.comProdej a nákup firem | Buy and Sell Business - kmosek.comGalerie | GalleryPodcasty | PodcastsŠkolení a kurzy | TrainingsStrategie fúzí a akvizic (M&A) - kmosek.comFiremní nástupnictví a Family Business Succession – kmosek.comPřednášky a semináře | Lectures, workshops & seminarsDoporučené příspěvky | Klíčové články a novinky - kmosek.comFirmy na prodej | Company saleIkony českého podnikání | Icons of Czech entrepreneurship
Potřebujeme reformu státu "ano", ale kdo ji udělá? Potřebujeme reformu státu a to ihned!