DomůKariéra | CareerPotřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na pozadí, něco, co nebylo uděláno, vykonáno. To něco se nedotáhlo do konce a schovává se za výmluvy od málo času, přes procesy až po novou zakázku. Brzda konzultační spolupráce, která brzdí další vývojové kroky k uzdravení firmy nebo kolektivu.

Strach ze změny

Ano, některé věci za vás interim manažer nebo krizový manažer udělá, ale jako majitel se svého břemene prostě nezbavíte, máte ho na svých zádech stále a potřeba změny se pouze z malého „z“ stane velkým „Z“. Bude potřeba změnu skutečně nastartovat a dotáhnout do konce, jinak by to pro podnik mohlo mít negativní dopad. Odložením se nic nevyřeší.

Někteří majitelé se svěřují s opačným postojem, přiznají děs, obavy, ztrátu jistoty, strach z opuštění komfortní zóny, prostě se na změnu ještě necítí nebo nejsou o změně ještě přesvědčení. Chybí síla, odhodlání, nadšení, energie apod.

„Lidé se obávají neznáma. Jest pravda, že každé opuštění starého znamená nejistotu – skok do tmy. Avšak kdo chce pomoci sobě a jiným, musí opustit dobré, aby mohl vybojovat lepší. Nesmí držeti pevně vrabce v hrsti jen proto, že je lepší než holub na střeše. Bez odvahy ke změně není zlepšení, a tak není ani blahobytu!“ — Tomáš Baťa

Obě tyto strany, oba póly jsou zcela běžné, jsme pouze lidé a máme tendenci o věcech a myšlenkách neustále přemýšlet, zvažovat dopad našeho konání, koho a co to ovlivní, je to přirozené.

Jenže doba se nám rychle mění, konkurence nespí, trh nestojí, kroky již nelze odkládat. Nějaká bolest, ztráta nebo jen nepříjemný pocit bude muset prostě přijít. Pojďme se tedy shodnout, že změna je nutná a musí se vykonat.

Změna je …

To je přece jednoduché…Opravdu? Tak schválně, vyberte oblast vašeho života, podnikání, zkuste to dělat jinak nebo ještě jinak, zkuste to dělat lépe, efektivněji, rychleji, s menšími náklady, s menším počtem lidí. Jak to půjde teď? Je to stále jednoduché? Já si to úplně nemyslím. I změna má svůj plán.

Jak zvládnout změnu

Den změny

Dnešní výzkumy ukazují, že když využijeme nějaké pojmenované okamžiky, kdy máme pocit, že otáčíme kapitolu, stránku života, nějaký významný životní předěl, Nový rok apod. může být start ke změně více úspěšný, než když to bude zcela běžný den.

Uvolnění a pohoda

Hodně z nás má zcela mylnou představu, že vše dokážeme protlačit přes bolest a nepříjemnosti, které kolem změny vznikají. Tohle není vůbec třeba. Ve skutečnosti je však prokázáno, že nejlépe pracujeme, když si to užíváme. Změnu připravte, naplánujte, snažte se se změnou pracovat pozitivně, jinak vás negace sežere.

Neprokrastinujte

Toto slovo nemám rád, možná řada z vás také. Existuje však osvědčená technika používání závazku. Když se nepodaří dosáhnout cíle změny, mějte připravenou penalizaci. Bez práce nejsou koláče. Se změnou se váže závazek.

Držte kormidlo změny

K nadpisu uvolnění a pohoda patří také plán, bez něj v klidu nebudete. Plánovací body, při kterém si promyslíte jednoduché otázky typu kdy, kde a jak to uděláte, abyste si vytvořili konkrétní plán a pomohli si zapamatovat, že procházíte změnou. Držte kormidlo vaší lodě změny pevně v rukou.

Lenost a odkládání

Záměrně a pravidelně se sledujte a trénujte, jestli jste stále ve dráze změny nebo jste již z této dráhy odbočili. Existuje penalizace, existuje plán, již jste na dráze, dotáhněte změnu do konce.

Ještě se bojíte změny?

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Jiří
Vítek

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Jak vybrat prezidenta? Výběr prezidenta pohledem zkušeného náboráře

Dovolte mi takový úvod k tomuto tématu volby prezidenta České republiky v roce 2023. Nicméně ale věřím, že vám tento návod pomůže i v roce 2028 atd....

Kariérní koučink = investice do vaší budoucnosti

Ať už se potýkáte s některými oblastmi své práce, například s problémy se spolupracovníky, nevhodným pracovním prostředím, nulovým kariérním růstem nebo snad s něčím...

Proč chcete tuto práci? Kariérní šablona

Pokračuji v tvorbě článků na téma kariéry s přispěním zjištění z mých náborů. Tato kariérní rada nebude o nic slabší než předchozí a téma vaší vlastní prezentace...

Aby firma šlapala? Zavolejte si OSKARA! OSKAR koučovací model

Existuje mnoho modelů koučování zaměřených na řešení, které lze použít na pracovišti ve vašem podniku. Ačkoli nejpopulárnější je téměř jistě model GROW, model OSKAR...

Staňte se STAR vašeho interview. Jak se připravit na behaviorální pohovor

Současné postupy vedení pohovorů stále častěji zahrnují používání techniky behaviorálního pohovoru. Chytrý uchazeč o zaměstnání se na pravděpodobnost takového pohovoru připraví pomocí metody STAR....

Je čas na změnu kariéry? Signály pro změnu kariéry

Co je třeba zvážit při změně zaměstnání? Hodně se toho napsalo o turbulentních změnách na trhu práce. Po roce 2021 se spustila řada změn v kariérních...

Jak na lepší pracovní výkon? Naučte se odpočívat?

Pracovníci jsou dnes vyčerpaní prakticky všude a potřebují čas na zotavení. Podle nedávného průzkumu společnosti Gallup zažívají tři ze čtyř pracovníků v práci syndrom...

Jste starší kandidát? Jak porazit trh práce a ageismus?

Dnes již z praxe bezpečně vím, že ageismus je skutečný, protože ho zažívám po boku svých kandidátů nebo klientů. I když je diskriminace na základě...

Jak nakopnout kariéru po padesátce. Nepatříte do sběru!

Ještě mně není 50, ale již se na to pomalu chystám. Tak trochu je změna kariéry i mým aktuálním tématem. Na začátek nové kariéry...

Pozor na 10 nejčastějších chyb ve vašem životopise

Dobře navržený a zpracovaný životopis bude vypovídat velmi jasně, ale bude také vysílat velmi přesvědčivé zprávy druhé straně. Každý životopis je totiž jedinečným komunikačním...

Teď společně projdeme váš životopis. Souhlasíte?

Každý se asi trochu zpotil, když slyšel tuhle větu. Patří také mezi mé oblíbené. Mnoho lidí se této otázky bojí, protože je záměrně otevřená....

Jsme generací na pokraji vyhoření!

Vyhoření bývalo skrytým tajemstvím, které se málokdo odvážil přiznat ze strachu, že bude profesně odsouzen. Teď už ne. Pro generaci Z, která byla vychována...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na pozadí, něco, co nebylo uděláno, vykonáno. To něco se nedotáhlo do konce a schovává se za výmluvy od málo času,...Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny