Nová studie zjistila, že v důsledku rekordní inflace se letos v celé Evropě zvyšují životní náklady, ale pouze několik málo společností bude zvyšovat platy v souladu s touto inflací. Podle údajů společnosti Figures, která se zabývá personalistikou, plánuje pouze 3,4 % společností v Evropě přizpůsobit zvyšování platů inflaci.
Z firem, které v reakci na inflaci platy nezvyšují, pětina uvedla, že se bude držet současné struktury platů, zatímco 44 % uvedlo, že zatím vyčkávají, aby zjistili, jaké budou další ekonomické vyhlídky. Téměř polovina dotázaných společností plánuje omezit případné zvyšování rozpočtu na 5 %.
Nejčastěji zvyšovaly platy v reakci na inflaci větší a zavedenější společnosti, zatímco menší společnosti a začínající podniky se nejčastěji chystaly se zvýšením počkat. Organizace nemohou řešit inflaci, ale mohou řešit způsob, jak na ni reagovat, pomocí důkladného plánu postaveného na komunikaci, srovnávání, procesech a vzdělávání.
V tak kritickém období rozhodnou o budoucnosti organizací opatření, která přijmou nyní. Ty, které nejednají, pravděpodobně riskují ztrátu důvěry svých zaměstnanců, nemluvě o zaměstnancích samotných.
Inflace letos řádí v celé Evropě. V eurozóně dosáhla v listopadu 10,7 %, zatímco v Anglii klesla na 10,7 %. Zatímco však inflace roste, spolu s růstem životních nákladů může zvyšování mezd způsobit mzdově cenovou spirálu, což znamená, že když se zaměstnancům zvýší mzda, poptávají více zboží a služeb, což způsobuje ještě vyšší růst cen.
Rozhodně chování firem svědčí o rostoucí nejistotě v oblasti mzdové strategie pro následující roky. Vrátím se zpátky k tomu, že firmy tak budou klást daleko větší důraz na produktivitu zaměstnanců a spravedlivé odměňování za výkon zaměstnance.
