DomůOstatní témata | Other topicsPozor! Hledáme novou pozici: Chief Play Officer

Pozor! Hledáme novou pozici: Chief Play Officer

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

IKEA najímá svého vůbec prvního vedoucího herního oddělení. Nová pracovní role je přísně otevřena pouze dětem ve věku od 4 do 12 let.

Úspěšný kandidát bude mít na starosti testování nových hraček, než budou spuštěny v obchodech IKEA ve Velké Británii a Irsku po dobu jednoho celého roku, a ujistí se, že jsou vhodné pro ostatní děti. Úspěšní uchazeči si budou moci ponechat všechny testované hračky.

Nové otevírání pracovních míst na částečný úvazek z domova je součástí probíhající mise IKEA podporovat kreativitu v domácnosti. Nový výzkum odhaluje, že děti tráví ročně hrou v průměru o 254 hodin méně než jejich rodiče v jejich věku.

Děti si hrají méně

Proč se IKEA snaží o tento nový přístup?

Téměř tři pětiny 59 % dětí si hraje nyní méně než před pandemií, přičemž tři čtvrtiny 74 % rodičů si všimly změny nálady svého dítěte. Pro rodiče, kteří si tohoto inzerátu všimnou, že jejich dítě by mohlo být tím správným kandidátem, uvádíme raději všechny podrobnosti včetně toho, jak se přihlásit:

Nová práce v IKEA: „Chief Play Officer“

„Milují vaše děti hru a dobrodružství?“

„Tráví hodiny přeměňováním každodenních předmětů na hračky?“

„Transformovali vaše prostěradla a židle na kouzelné hrady a doupata nebo vaši matraci na trampolínu?“

V IKEA UK a Irsku si myslíme, že je nesmírně důležité podporovat hru, a proto hledáme našeho úplně prvního Chief Play Officer kandidáta. Úspěšný kandidát bude zodpovědný za testování nových hraček IKEA v roce 2021, než se začnou prodávat ve Velké Británii a Irsku, a ujistí se, že je pro ostatní děti zábavné si s nimi hrát.

Hledáme: Chief Play Officer

Náplň práce

  • vedoucí hry

Co nabízíme

  • role na částečný úvazek: Testování nových produktů, kdykoli se objeví nový produkt
  • plat: Všechny testované hračky si budete moci ponechat
  • místo výkonu práce: domov

Požadavky

  • dítě nadšené z hraček, které baví si hrát
  • musí být ve věku od 4 do 12 let
  • přísně žádní starší uchazeči
  • kreativita je klíčová: úspěšný kandidát bude mít živou představivost a bude rád vytvářet věci

Mezi nedávná uvedení hraček IKEA patří nová kolekce BYGGLEK ve spolupráci s LEGO, která poskytuje funkční a hravé úložné řešení, a řada JÄTTELIK, která stírá hranice mezi fantazií a realitou s plyšovými hračkami a doplňky do ložnice s motivem dinosaurů. K dispozici je také šestý ročník kolekce SAGOSKATT – řada plyšových hraček navržených dětmi pro děti, přičemž všechny výtěžky poputují na Barnardo, národní charitativní partner IKEA.

Zdroj foto: https://www.ikea.com/gb/en/new/play-never-stops-with-the-bygglek-collection-pub1955e4c0

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Kamila

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký druh práce se je vlastně efektivní. Mnohé podniky přijímají flexibilní a hybridní formy práce, ale...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 % levnější než najmutí nového manažera. Podle aktuálního průzkumu mohou podniky ušetřit až 76 % nákladů...

Šest pravidel produktivity dle Elona Muska

Tento uniklý dokument obsahuje doporučení Elona Muska svým zaměstnancům ve firmě Tesla. Email by odeslán zaměstnancům společnosti Tesla s tím, že jim doporučuje 6 pravidel...

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Personalisté pozor! 5 klíčových top témat v oblasti HR

Manažeři a vedoucí pracovníci v oblasti HR/ lidských zdrojů musí řídit investice do lidí a také do technologií, pěstovat podpůrnou firemní kulturu a nově...

Chcete vyšší výkon podniku? Objevte Pygmalion efekt

Pygmalionský efekt - Rosenthalův efekt a Golemův efekt jsou dva zajímavé psychologické jevy, které můžeme také zaznamenat na dnešních pracovištích. Říká se, že očekávání...

Jak zastavit fluktuaci ve firmě?

Vzhledem k tomu, že velké změny nadále mění podobu pracovní síly v České republice, firmy se snaží doplnit své týmy novými pracovníky, takže jim žalostně...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Neodmítejte řešit šikanu. Šikana na pracovišti

Šikana může nejen vážně ovlivnit vaši náladu a způsobit nebo zhoršit stávající psychické potíže, ale také zvýšit riziko kardiovaskulárních onemocnění. I když je mně...

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Nudíte se v práci? Nuda do práce patří, ale…

Nuda má sice svou špatnou pověst, ale je opravdu vždy tak špatná? Některá nuda má své prokazatelné benefity v naší práci. Během minulého roku na univerzitě...

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních kandidátů, představím si mezeru, která je tu tvořena spíše generace než několik posledních let. Jako...

Co hledáte:

Nejnovější články

Je tu nový design řízení: Hybridně – flexibilní model

Pokud si myslíte, že hybridní modely práce nefungují, pravděpodobně...

Nejlepší pracoviště jsou: „Flexibilní pracoviště“

Pandemie v řadě podniků vyvolala skutečnou debatu o tom, jaký...

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené...

Vyhoření manažerů? Co stojí za rostoucím trendem?

Téměř dva roky po začátku pandemie je vyhoření na...

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Dobrý :)Pozor! Hledáme novou pozici: Chief Play Officer