Na kolik si vaše organizace cení svého zaměstnance? Pokud je hodnota vašich lidí příliš vysoká, může to být problém pro vaše podnikání. Úspěšné organizace chápou lidský prvek jako něco, co se penězi vyjádřit nedá. Pokud vám však nejcennější zaměstnanci odejdou, náklady na nahrazení zaměstnance se mohou rovnat šesti až devíti měsícům platu odcházejícího zaměstnance.
Vysoká fluktuace a její dopad
Je snadné zapomenout na jedinečnou hodnotu, kterou každá osoba přináší do vašeho podnikání. Kromě exkluzivních dovedností a zkušeností představuje každý z vašich zaměstnanců investice do výcviku, času a energie. Vysoká fluktuace má negativní vliv na produktivitu a morálku zaměstnanců, stejně jako další prvky podnikání. Angažovanost zaměstnanců je největším problémem pro 78 procent současných vedoucích pracovníků.
Zdroj: cmoe.com
