DomůKariéra | CareerPozor na slepou uličku kariéry - Dead-end job!

Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do něj někdo řítí. Důvod proč toto píšu je spíše pro ty, kteří zatím nemají ponětí o tom, že v takové slepé uličce jsou. Možná se probudí a najdou správnou cestu a začnou z ní couvat, možná je dle nich pro ně dobré v ní ještě pár let setrvat. Dead-end job by vám měl být takovým varováním, že je občas na čase udělat si takový svůj osobní kariérní audit a v době, která změně práce nahrává „Velká rezignace“ možná toto místo opustit.

Co je Dead-end job

Slepá ulička, je to taková poměrně stabilní část vaší kariéry, která má několik vedlejších dopadů, příliš dlouhé setrvání ve slepé uličce je z pocitu nedostatku motivace nebo nudy a dalším možným vedlejším účinkem může být vznětlivost, nahrazující trpělivost, kterou jste kdysi měli při prvním nástupu na pracovní pozici. Když to shrneme, je to takový omyl vaší kariéry, možná někdo řekne, ale kdybych nebyl tam nejsem teď tady, to nikdo nezpochybňuje. Co je ovšem nutné zpochybnit je čas pro hledání správné cesty, ten nemáme nikdo a je to nejcennější co máme.

Další článek:  Jak nalézt uspokojení z práce nebo spokojenost v práci?

Všechny tyto pocity vás mohou přivést do stavu pracovní krize. Pracovní krize spočívá v tom, že se nakupí stav smíšených negativních myšlenek a emocí, které se skládají především z úzkosti a frustrace související s prací, pocitů, že se v kariéře dostali do slepé uličky, negativních mezilidských vztahů a zkušeností na pracovišti. Nikdo se přece nechce dostat do pracovní krize.

Škála pracovní krize

Škála pracovní krize byla vytvořena, aby pomohla zaměstnancům identifikovat, zda se ve své kariéře nenacházejí ve slepé uličce. Myslím, že dodnes byly provedeny tři studie, které potvrdily platnost škály krizí povolání. Každopádně i někdy atraktivní místo se může časem stát slepou uličkou, když postupně máte k dispozici všechna data a vše jste dostatečně prozkoumali.

Jste ve slepé uličce?

  • Níže naleznete témata, která úzce souvisí s identifikací toho, jestli jste ve slepé uličce.
  • Zabíjí vás rutina. Vaše práce nenabízí žádnou změnu v rutině, vše je mechanické.
  • Statická práce. Přirovnání, jako když stojíte v bahně. Nulová šance se prosadit.
  • Nulové využití potenciálu. Vaše dovednosti nejsou a nejspíše nebudou nikdy využívány.
  • Nikoho nezajímáte. Ano, je to tvrdé. Vaše kariérní nebo snad osobní cíle nikoho nezajímají.
  • Vaše cíle nebo snad kariéra? Nikdo vás nepodpoří a nikdo vám nevěnuje pozornost.
  • Špatné chování a žádný respekt. Ostatní kolegové dostávají příležitosti, které vy nedostanete.
  • Váš hlas má nulovou hodnotu. Vaše myšlenky a příspěvky nejsou oceněny. Váš hlas již není slyšet a vaše názory již nejsou oceňovány.
  • Žádná vize lepšího platu. Šance na povýšení, lepší úkoly nebo snad vyšší plat je v nedohlednu.
  • Ztráta smyslu. Také patří do slepé uličky. Ráno se hůř stává, úkoly vyžadují stále rostoucí přemáhání.
  • Nejsou výzvy není nadšení. Souvisí se ztrátou smyslu.
  • Máte již jiné hodnoty. Jste nastaveni jinak. Vaše hodnoty a hodnoty firmy nejsou v souladu a silně narušují vaše nastavení.
  • Ztráta přínosu. Cítíte, že nejste přínosem pro svůj tým nebo oddělení. Necítíte se důležití.
  • Kvalita managementu. V manažerských postupech vidíte problém – zaujatost nebo nekompetentnost.
  • Lenost a pohodlnost. Na toto si dejte pozor a začněte ze slepé uličky raději couvat.
Další článek:  Co je to zaměstnavatelská značka?

Vycouvejte, pokud to cítíte

Mé doporučení je vždy vše pečlivě zvážit, pravidelně komunikovat se svým nadřízeným, pokud to lze, data si ověřovat a skutečně dbát na to, aby dohody se zaměstnavatelem byly platné. Je skvělé, pokud existují ve firmě pravidelné rozhovory, hodnotící nebo bilanční. Využijte jejich potenciál k tomu, abyste si prověřili to, že nejste ve slepé uličce.

Pokud však máte hluboký vnitřní pocit, že se vaše kariéra dostala do slepého místa…

Vycouvat ze slepé uličky není o pozitivním přístupu, ale o vaší pozitivní akci. Neříkejte, že to nejde.  Vytvořte nové cesty, otevřete nové dveře a prozkoumejte nová území. Mé doporučení je: „nečekejte!“

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

„Máte duševní hygienu a mohl bych ji vidět?“

Duševní hygienu vnímám jako sofistikovanější obsah metod, zásad a principů, které podporují naše duševní zdraví a pomáhají ho udržet v nějaké rovnováze, jenže takhle...

Božský komplex podnikatele. Vypněte si GOD MODE!

Nejdříve si vysvětlíme pojem God mode. God mode je obecný výraz pro cheatovací kód ve videohrách, který činí hráče nepřemožitelným. Bohužel se někdy potkáme...

Stojíte, stagnujete, přešlapujete? Zkuste zpětnou vazbu

Pro majitele nebo manažery na jakékoliv úrovni je nejlepším způsobem jak se rozvíjet, vést a pak získat zpětnou vazbu. Znamená to jednat a komunikovat...

Jaké měkké dovednosti hledají personalisté?

Když se ucházíte o zaměstnání, můžete svůj životopis optimalizovat mnoha způsoby. Můžete se podívat do nabídky a zjistit, kde jsou priority zaměstnavatele. Pokud jde...

Jak budovat silnou rodinnou firmu?

V roce 1972 učinily děti zakladatele společnosti Porsche Ferdinanda Porscheho odvážný krok. (Až do roku 1935 byl Ferdinand Porsche československým občanem, byť v Československu prakticky...

Nebojte se stát S.O.S.

Nejdříve si asi každý dá z titulku dohromady, že bych mohl udělat článek o tom, jak zachraňuji firmy – SOS - „Save our souls“,...

Potřebujete udělat změnu? Jak dosáhnout změny

Když se potkávám s majiteli po nějaké době od našeho posledního konzultačního setkání je občas cítit pocit, že je zde něco ve vzduchu, něco na...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Pravé vůdcovství versus falešné vůdcovství  

Když jsem přejmenoval rubriku osobní rozvoj na leadership udělal jsem to z celkem zjevného důvodu. Vůdcovství je schopnost jednotlivce nebo skupiny jednotlivců ovlivňovat a...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Body shaming v práci. Šikana kvůli vzhledu

Body shaming – pojem, který znamená to, že jsou lidé posuzováni pouze na základě svého těla a vzhledu. Termín by se dal přeložit jako...

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Drazí voliči. Dejte si pozor na propagandu!

Hlavním důvodem je mé ohrazení vůči politické a mediální...

5 Tips to Step up Gen Z Employee Engagement

There’s a massive number of millennials starting their careers...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Co dělat a nedělat pro svou kariéru?

Své první zaměstnání jsem nezískal hned po získání diplomu...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pozor na slepou uličku kariéry - Dead-end job!Zajímavé, děkuji Nina.