Pozor na slepou uličku kariéry – Dead-end job!

Nepochybně, když rozečtete tento článek tak zjistíte, že se do tohoto místa dostal téměř každý, možná v něm i někdo aktuálně je, možná se do něj někdo řítí. Důvod proč toto píšu je spíše pro ty, kteří zatím nemají ponětí o tom, že v takové slepé uličce jsou. Možná se probudí a najdou správnou cestu a začnou z ní couvat, možná je dle nich pro ně dobré v ní ještě pár let setrvat. Dead-end job by vám měl být takovým varováním, že je občas na čase udělat si takový svůj osobní kariérní audit a v době, která změně práce nahrává „Velká rezignace“ možná toto místo opustit.

Co je Dead-end job

Slepá ulička, je to taková poměrně stabilní část vaší kariéry, která má několik vedlejších dopadů, příliš dlouhé setrvání ve slepé uličce je z pocitu nedostatku motivace nebo nudy a dalším možným vedlejším účinkem může být vznětlivost, nahrazující trpělivost, kterou jste kdysi měli při prvním nástupu na pracovní pozici. Když to shrneme, je to takový omyl vaší kariéry, možná někdo řekne, ale kdybych nebyl tam nejsem teď tady, to nikdo nezpochybňuje. Co je ovšem nutné zpochybnit je čas pro hledání správné cesty, ten nemáme nikdo a je to nejcennější co máme.

Další článek:  Jak uspět ve své profesi, povolání?
- Reklama -Institut rodinných firem

Všechny tyto pocity vás mohou přivést do stavu pracovní krize. Pracovní krize spočívá v tom, že se nakupí stav smíšených negativních myšlenek a emocí, které se skládají především z úzkosti a frustrace související s prací, pocitů, že se v kariéře dostali do slepé uličky, negativních mezilidských vztahů a zkušeností na pracovišti. Nikdo se přece nechce dostat do pracovní krize.

Škála pracovní krize

Škála pracovní krize byla vytvořena, aby pomohla zaměstnancům identifikovat, zda se ve své kariéře nenacházejí ve slepé uličce. Myslím, že dodnes byly provedeny tři studie, které potvrdily platnost škály krizí povolání. Každopádně i někdy atraktivní místo se může časem stát slepou uličkou, když postupně máte k dispozici všechna data a vše jste dostatečně prozkoumali.

Jste ve slepé uličce?

  • Níže naleznete témata, která úzce souvisí s identifikací toho, jestli jste ve slepé uličce.
  • Zabíjí vás rutina. Vaše práce nenabízí žádnou změnu v rutině, vše je mechanické.
  • Statická práce. Přirovnání, jako když stojíte v bahně. Nulová šance se prosadit.
  • Nulové využití potenciálu. Vaše dovednosti nejsou a nejspíše nebudou nikdy využívány.
  • Nikoho nezajímáte. Ano, je to tvrdé. Vaše kariérní nebo snad osobní cíle nikoho nezajímají.
  • Vaše cíle nebo snad kariéra? Nikdo vás nepodpoří a nikdo vám nevěnuje pozornost.
  • Špatné chování a žádný respekt. Ostatní kolegové dostávají příležitosti, které vy nedostanete.
  • Váš hlas má nulovou hodnotu. Vaše myšlenky a příspěvky nejsou oceněny. Váš hlas již není slyšet a vaše názory již nejsou oceňovány.
  • Žádná vize lepšího platu. Šance na povýšení, lepší úkoly nebo snad vyšší plat je v nedohlednu.
  • Ztráta smyslu. Také patří do slepé uličky. Ráno se hůř stává, úkoly vyžadují stále rostoucí přemáhání.
  • Nejsou výzvy není nadšení. Souvisí se ztrátou smyslu.
  • Máte již jiné hodnoty. Jste nastaveni jinak. Vaše hodnoty a hodnoty firmy nejsou v souladu a silně narušují vaše nastavení.
  • Ztráta přínosu. Cítíte, že nejste přínosem pro svůj tým nebo oddělení. Necítíte se důležití.
  • Kvalita managementu. V manažerských postupech vidíte problém – zaujatost nebo nekompetentnost.
  • Lenost a pohodlnost. Na toto si dejte pozor a začněte ze slepé uličky raději couvat.
Další článek:  11 opravdu špatných manažerských stylů!

Vycouvejte, pokud to cítíte

Mé doporučení je vždy vše pečlivě zvážit, pravidelně komunikovat se svým nadřízeným, pokud to lze, data si ověřovat a skutečně dbát na to, aby dohody se zaměstnavatelem byly platné. Je skvělé, pokud existují ve firmě pravidelné rozhovory, hodnotící nebo bilanční. Využijte jejich potenciál k tomu, abyste si prověřili to, že nejste ve slepé uličce.

Pokud však máte hluboký vnitřní pocit, že se vaše kariéra dostala do slepého místa…

Vycouvat ze slepé uličky není o pozitivním přístupu, ale o vaší pozitivní akci. Neříkejte, že to nejde.  Vytvořte nové cesty, otevřete nové dveře a prozkoumejte nová území. Mé doporučení je: „nečekejte!“

- Reklama -Personální audit
Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Nejde vždy pouze o výplatu!

Globální studie designu ukazuje, že kreativci aktivně upřednostňují účel před ziskem. Pro některé pracovní pozice je to zcela nemyslitelné, ale pro kreativce ano. Jde...

Jak řídit vlastní stres? Management stresu

Management stresu představuje různé techniky, ale také postupy cílené na vypořádání se s vlastním stresem. Jedná se o celkovou schopnost identifikovat stresory, ovládnout různé metody...

Nestaňte se Homo Hygienicus

Přiznám se, že tuto knihu jsem si koupil kvůli rozhovoru s Matthiasem Burchardtem, který mě oslovil svým způsobem, jakým zachycuje dnešní dobu. Dá se říct,...

Kariéra dle TAO – rovnováha pracovního života

Znak Tao (道) znamená v základě „cestu“, přeneseně též metodu, normu nebo princip“, případně i „rozum nebo smysl“, další jeho význam je „mluvit, říct...

Osobní značka = značka na celý život

„Nebojte se ukázat světu své skutečné já, autenticita je jádrem úspěchu vaší osobní značky“ – Petr Kmošek. Osobní značka je forma, jakou se propagujete, to...

Budoucnost je naše, jaká bude? Co se stane v roce 2022?

Blíží se nový rok a já jsem se zeptal Knihy proměn, jaké změny nás čekají. Moudrost Číny nám pomůže najít odpovědi nejen pro nás...

Pracujete dlouho a jste přepracovaní? Běžte do vězení!

V některých firmách poměrně časté téma, pracovní doba a přesčasy, přetížení a práce na víc. Stálá diskuse, jestli je třeba atd. Někdy také slýchávám,...

V jaké zemi se pracuje nejlépe? Evropa nebo USA?

„Tady žít nebudu“ Tuto větu nyní slyším poměrně často, ve stále se polarizující společnosti, začínají vznikat různé názory, že snad v USA je lépe nebo snad...

Tvořivost v podnikání. Jak vytvořit kreativní firmu?

Možná jste se na tento článek dostali a očekáváte návod a možná odpovědi na to, jak nastavit nějaké kreativní postupy ve své organizaci a...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Utajený šéf – parodie na personální audit

Hned v úvodu si dovolím zcela pochopit, že některým z vás...

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

Top články týdne

Greg Savage: Linkedin není Váš přítel!

Greg Savage - The Future of Recruitment Víde zde:...

Produktivita práce. Kdo ji ničí a jak jí účinně zvýšit?

Produktivita je a bude velkým hospodářským a obchodním tématem....

Instagram a personální marketing?

Všichni jsme již obeznámeni s faktem, že je vhodné...

Google for jobs je tady, co to znamená pro vaše HR?

Google for Jobs se nám tu již nějakou dobu...

Jaká sociální média se hodí pro vaše podnikání?

85% marketéru v oblastu B2B používá Twitter. 40%...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás

Pozor na slepou uličku kariéry - Dead-end job!Zajímavé, děkuji Nina.