DomůPersonální agentura | HR recruitment agencyZájem o práci na dálku raketově roste

Zájem o práci na dálku raketově roste

Odemkněte premium

Tento článek je premium obsahem pro předplatitele kmosek.com. Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a jiných hodnot, ale zaměstnanci tlačí společnosti k tomu, aby došlo k rozbití již dlouho zavedených struktur a politik, které tradičně ovlivňují jejich pracovní život a kariéru.

Proč lidé volí práci na dálku?

Podle posledních trendů a zpráv o trhu práce, dochází k zajímavému trendu růstu práce na dálku. Ti, kteří pracovali vzdáleně 80 % a více času mají o tento druh spolupráce větší zájem, a to o téměř o 10 %, oproti roku 2016. Tento nárůst práce na dálku nemusí být překvapením, protože je patrné, že se trh práce přehřívá a zaměstnanci i zaměstnavatelé sahají k novým způsobům řešení pracovních pozic.

Jak často pracujete vzdáleně?

Někteří zaměstnavatelé považují tuto praxi za široce prospěšnou, když říkají, že pracovníci na dálku jsou produktivnější a že další flexibilita může pomoci odstranit rozdíly mezi ženami a muži a vyřešit nedostatek pozic na trhu práce. Další pro práci z domova je i to, že ti zaměstnanci, kteří strávili 60 % až 80 % svého času mimo kancelář, měli nejvyšší míru angažovanosti. Zdá se tedy, že o práci na dálku bude nadále rostoucí zájem.

Práce na dálku dle pracovních pozic

Práce na dálku – práce z domova

Výhody práce na dálku jsou nesporné. Zaměstnanec se může starat o své dítě, nemocného příbuzného nebo je zde vyhlídka, aby se vyhnul zdlouhavému a náročnému dojíždění do práce. Benefitů, které podporují práci z domova je celá řada, ale není vždy pro každého a nehodí se do každého oboru. To, že zaměstnanci mohou být produktivnější v práci na dálku, než aby do kanceláře dojížděli každý den, je pro zaměstnavatele také určitou formu příležitosti a možná i stojí za analýzu pozic ve vaší společnosti.

Vzdálená řešení

Samozřejmě, že zaměstnanci pracující formou home office mají dnes technologii, díky které je možné snadné pracovat odkudkoli. Komunikační nástroje dnes umožňují interakci flexibilní a také plynulou a bezproblémovou. Řešení pro vytváření nejrůznějších sítí umožňují bezpečně měřit sítě, což pomáhá pracovníkům společnosti spolupracovat přes geografické hranice. Další aplikace a IT nástroje udržují personál mimo kancelář aktivně spojený a propojený s kolegy a umožňuje jim, aby se účastnili práce ve společnosti z pohodlí svého domova.

Není tedy žádným překvapením, že s nárůstem popularity a rozsahu práce na dálku dochází k bitvě mezi kanceláří firmy a domácí kanceláři. Aktuální studie ukazují, že do konce roku 2018 bude nárůst pracovníků home office takřka dvojnásobný.

Coworking na vzestupu

Dotazovaní v celosvětovém průzkumu coworkingu říkají, že se připojují z networkingových důvodů a 60 % uvádí, že hledá společenskou a také příjemnou atmosféru, zatímco 56 % vyhledává interakci s ostatními. Navzdory možnosti vzdálené práce je potřeba interakce a osobního spojení mezi lidmi stále silná a vyžadovaná. V roce 2017 uvedlo 45 % respondentů z průzkumu vzdálených pracovníků, že preferují záměr přestěhovat se do méně izolovaného prostředí. Coworking prostor se zdá být určitou alternativou a je jakýmsi hybridem mezi prostředím zaměstnavatele a vzdáleným pracovištěm – domácí kancelář.

Jste ještě náš zaměstnanec?

Nejvyšší angažovanost je mezi pracovníky, kteří stráví tři až čtyři dny maximálně vzdáleně za týden. Čas ve firmě aktivně využívají na to, aby si vytvořili silné spojení mezi kolegy. Nakonec je to kombinace technologie a osobních interakcí, které nám umožňují pracovat harmonicky, v blízkosti a daleko.

Závěrem

Totiž právě ona příležitost k flexibilnímu plánování práce z domova hraje důležitou roli při rozhodování zaměstnance o tom, že si vás zvolí jako svého zaměstnavatele.

Další zdroje: Global state of remote work

Photo by BRUNO CERVERA

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Přehled hodnocení článku

Alena
Gabča

Hodnocení článku (0)

Tento článek zatím nemá žádné recenze.

V HR už nic neplatí. Musíte začít od začátku!

Dalo by se říci, že je před námi celá řada změn u fungujících procesů a postupů. Dochází k narušení a víceméně ke zpochybnění základních...

Přichází nová doba HR. Přichází frakcionalizace práce!

V reakci na nedostatek kandidátů a zvýšenou dynamiku pracovního trhu, ale i trhů obecně musí české podniky začít pracovat s lidských zdroji zcela novým způsobem....

Objevte zaměstnance s vysokým potenciálem? Jak pracovat s talenty?

Zaměstnanec s vysokým potenciálem je člověk, u něhož jeho současné schopnosti odrážejí velkou pravděpodobnost, že se může stát úspěšným manažerem, vedoucím pracovníkem, prostě má...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Dokonalá bouře trhu práce

Dokonalá bouře, film s tímto názvem mě tehdy uchvátil. Dnes jakožto specialista na trh práce a management cítím, že dokonalá bouře přichází do firem....

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Hledáte nejflexibilnější model náboru zaměstnanců?

Dostáváme se do doby, kdy způsob hledání zaměstnanců dostává skutečně rychlé obrátky. Dnes je také více než jasné, že nábor málokterá společnost zvládne s vypětím...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích, musíme zlepšit své vlastní kompetence pro jejich posuzování a výběr, zejména pokud se jedná o...

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Co hledáte:

Nejnovější články

Když jde chlap na pohovor…

Pokud si na pohovor na pozici vedoucího sdružení vlastníků...

Propusťte manažery. Manažery nebereme, šetříme!

Školení zaměstnanců na HR manažery je o 76 %...

Už máte svého interim manažera?

Interim manažeři, dočasní pracovníci chcete-li, jsou pohotoví a agilní,...

Je Elon Musk dobrý lídr?

Upřímně mě baví sledovat, jako odborník na personální práci...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Přichází rekonstrukce pracovních míst!  

Je třeba rekonstruovat pracovní místa. Musíme nahlížet na zaměstnance...

Nové manažerské role v post-pandemickém světě práce

Efektivní manažerské vedení v tomto novém světě vyžaduje nové...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pro někoho je to jediné řešení... Doba je jiná, dnes tyhle možnosti máme skoro všichni, teda kromě továren...Zájem o práci na dálku raketově roste