Úterý, 28 června, 2022

Zájem o práci na dálku raketově roste

Možná je to již dlouhodobější trend nebo to zkrátka vyplývá z podstaty přehřátého trhu práce, také to může být způsobeno myšlením nové nastupující generace a jiných hodnot, ale zaměstnanci tlačí společnosti k tomu, aby došlo k rozbití již dlouho zavedených struktur a politik, které tradičně ovlivňují jejich pracovní život a kariéru.

Proč lidé volí práci na dálku?

- Reklama -Institut rodinných firem

Podle posledních trendů a zpráv o trhu práce, dochází k zajímavému trendu růstu práce na dálku. Ti, kteří pracovali vzdáleně 80 % a více času mají o tento druh spolupráce větší zájem, a to o téměř o 10 %, oproti roku 2016. Tento nárůst práce na dálku nemusí být překvapením, protože je patrné, že se trh práce přehřívá a zaměstnanci i zaměstnavatelé sahají k novým způsobům řešení pracovních pozic.

Jak často pracujete vzdáleně?

Někteří zaměstnavatelé považují tuto praxi za široce prospěšnou, když říkají, že pracovníci na dálku jsou produktivnější a že další flexibilita může pomoci odstranit rozdíly mezi ženami a muži a vyřešit nedostatek pozic na trhu práce. Další pro práci z domova je i to, že ti zaměstnanci, kteří strávili 60 % až 80 % svého času mimo kancelář, měli nejvyšší míru angažovanosti. Zdá se tedy, že o práci na dálku bude nadále rostoucí zájem.

Další článek:  Jak měřit úspěšnost Vašeho náboráře nebo personálního oddělení?

Práce na dálku dle pracovních pozic

Práce na dálku – práce z domova

Výhody práce na dálku jsou nesporné. Zaměstnanec se může starat o své dítě, nemocného příbuzného nebo je zde vyhlídka, aby se vyhnul zdlouhavému a náročnému dojíždění do práce. Benefitů, které podporují práci z domova je celá řada, ale není vždy pro každého a nehodí se do každého oboru. To, že zaměstnanci mohou být produktivnější v práci na dálku, než aby do kanceláře dojížděli každý den, je pro zaměstnavatele také určitou formu příležitosti a možná i stojí za analýzu pozic ve vaší společnosti.

Vzdálená řešení

Samozřejmě, že zaměstnanci pracující formou home office mají dnes technologii, díky které je možné snadné pracovat odkudkoli. Komunikační nástroje dnes umožňují interakci flexibilní a také plynulou a bezproblémovou. Řešení pro vytváření nejrůznějších sítí umožňují bezpečně měřit sítě, což pomáhá pracovníkům společnosti spolupracovat přes geografické hranice. Další aplikace a IT nástroje udržují personál mimo kancelář aktivně spojený a propojený s kolegy a umožňuje jim, aby se účastnili práce ve společnosti z pohodlí svého domova.

Další článek:  Trh práce 4.0.

Není tedy žádným překvapením, že s nárůstem popularity a rozsahu práce na dálku dochází k bitvě mezi kanceláří firmy a domácí kanceláři. Aktuální studie ukazují, že do konce roku 2018 bude nárůst pracovníků home office takřka dvojnásobný.

Coworking na vzestupu

Dotazovaní v celosvětovém průzkumu coworkingu říkají, že se připojují z networkingových důvodů a 60 % uvádí, že hledá společenskou a také příjemnou atmosféru, zatímco 56 % vyhledává interakci s ostatními. Navzdory možnosti vzdálené práce je potřeba interakce a osobního spojení mezi lidmi stále silná a vyžadovaná. V roce 2017 uvedlo 45 % respondentů z průzkumu vzdálených pracovníků, že preferují záměr přestěhovat se do méně izolovaného prostředí. Coworking prostor se zdá být určitou alternativou a je jakýmsi hybridem mezi prostředím zaměstnavatele a vzdáleným pracovištěm – domácí kancelář.

Jste ještě náš zaměstnanec?

Nejvyšší angažovanost je mezi pracovníky, kteří stráví tři až čtyři dny maximálně vzdáleně za týden. Čas ve firmě aktivně využívají na to, aby si vytvořili silné spojení mezi kolegy. Nakonec je to kombinace technologie a osobních interakcí, které nám umožňují pracovat harmonicky, v blízkosti a daleko.

Další článek:  Už se zase ve firmě hádáte? Řešíte konflikt na pracovišti?

Závěrem

Totiž právě ona příležitost k flexibilnímu plánování práce z domova hraje důležitou roli při rozhodování zaměstnance o tom, že si vás zvolí jako svého zaměstnavatele.

Další zdroje: Global state of remote work

Photo by BRUNO CERVERA

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

Nejnovější články

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců...

Současná toxická politická kultura

Když jsem poprvé zaregistroval to, jakým způsobem se některá...

Stav globálního pracoviště 2022

V rámci zprávy o stavu globálního pracoviště nám společnost...

Top články týdne

Jak generace sledují video obsah?

YouTube má dnes na celém světě více než jednu...

Jaký vliv má vzhled na úspěch v kariéře?

Atraktivní zaměstnanci vydělávají o 10-15% více než jejich neatraktivní...

Seo tipy pro personální marketing v roce 2016

Jak na optimalizované kariérní stránky nebo celou SEO koncepci...

Vyšetřování na pracovišti? Když je firma detektiv

Vyšetřování ve firmě může být vyžadováno v reakci zaměstnavatele...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Zájem o práci na dálku raketově rostePro někoho je to jediné řešení... Doba je jiná, dnes tyhle možnosti máme skoro všichni, teda kromě továren...