Práci by změnilo šest z deseti lidí a to ihned!

Malý plat i vyhlídky na povýšení, stereotyp. Profesi by kvůli lepšímu uplatnění měnilo 60 procent lidí v kraji, jen asi 25 ze sta na to ale má dostatečnou kvalifikaci. Ukázal to průzkum Národní soustavy kvalifikací.

Mohla sedět v teple recepce hotelu, vést kavárnu… Místo toho leze po střechách. 24letá absolventka střední hotelové školy Michaela Zgyugová se totiž rozhodla, že změní nejen místo, ale taky obor. Na olomoucké Střední škole polytechnické právě absolvuje rekvalifikaci, aby mohla pracovat jako tesařka. „Hotelnictví mě strašně bavilo, ráda komunikuju s lidmi. Jenomže taťka má firmu zaměřenou na tesařství a pokrývačství, kterou jednou možná převezmu. Proto jsem se rozhodla pro změnu,“ říká Michaela, která si na polytechnickém učilišti dělá tříměsíční kurz, po němž dostane certifikát, že může pracovat jako tesařka. Lidí, kteří by kvůli větší šanci na uplatnění okamžitě změnili pracovní pozici i obor, je v Olomouckém kraji skoro 60 procent. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK). To je státem podporovaný registr poptávaných profesí, který využívají jak lidé, kteří hledají nebo chtějí změnit práci, tak firmy, které nemůžou sehnat kvalifikované zaměstnance.

Průzkum NSK ukázal, že ve stávající práci zaměstnancům v regionu nejvíc vadí neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. Skoro tři čtvrtiny lidí navíc pracují v úplně jiném nebo jen podobném oboru, než jaký vystudovali, a na změnu už si netroufají.

Další článek:  Jak koronakrize postupně rozdrtí trh práce

Díky profesním kvalifikacím přitom může kdokoliv získat oprávnění i zaměstnání v oboru, který je perspektivní a zajímá ho. Cesta za lepší prací přitom nemusí trvat roky, ale pouze týdny. NSK totiž umožňuje zájemcům získat celostátně uznávaný certifikát, aniž by museli zasednout na několik let do školních lavic. Že má požadované znalosti a dovednosti každý potvrdí složením takzvané kvalifikační zkoušky. Jakým způsobem jich dosáhl, zkoušející nezkoumá.

„Mohl navštěvovat rekvalifikační kurz nebo se to klidně naučit sám, důležité je prokázat, že danou profesi opravdu ovládá,“ vysvětlil Ivo Jupa, hlavní manažer Národní soustavy kvalifikací. „Chceme pomoci lidem, kteří usilují o nové profesní cíle. Získané osvědčení jim jejich cestu usnadní,“ doplnil. Od změny lidi často odrazují překážky, které lze podle Jupy snadno překonat. „Téměř polovina se bojí, že by v regionu jinou práci nenašli, třicet procent odrazuje dočasná ztráta příjmů a 25 lidí ze 100 si říká, že nemá pro jinou práci kvalifikaci,“ shrnuje. Národní soustavu kvalifikací mohou využít jak lidé zaměstnaní, tak ti, kteří práci teprve hledají.

4 143 volných pracovních míst Olomoucký úřad práce k poslednímu únoru registroval v kraji 4 143 volných pracovních míst. Na každé z nich připadá deset uchazečů o práci. Meziroční nárůst volných pozic je 131 procent, což svědčí o oživení, problém ale je, koho firmy vlastně chtějí.

Další článek:  Firmy se rvou o lidi a co dělá stát?

„Nejvíc chybějí lidé ve strojírenství a zdá se, že budou chybět také zaměstnanci ve stavebnictví. Navíc nejde jen o strojírenství, které je nejviditelnější, ale kvalifikovaná pracovní síla chybí i spoustě dalších výrobních oborů. Jde například o elektro, textilní nebo potravinářskou výrobu,“ popsala Jana Čuhlová, vedoucí referátu zprostředkování a poradenství krajské pobočky úřadu práce v Olomouci.

Právě úřad práce využívá systému NSK k rekvalifikacím svých uchazečů. Kurzy šije na míru firmám. Za poslední rok pomohl zorganizovat devět běhů kurzů, každý pro pět až 10 účastníků. Nezaměstnaní skládali zkoušky v profesích jako brašnář, obsluha CNC obráběcích strojů, dělník ve strojírenské výrobě nebo montér elektrických rozvaděčů. O rekvalifikované měly zájem strojírenské firmy jako Mubea, Unex či Behr Bircher Cellpack Czech.

„V průměru 75 procent z těch, co dokončili rekvalifikační kurz, získalo práci,“ podotkla Jana Čuhlová.

Prostřednictvím NSK našla kvalifikované zaměstnance na obsluhu CNC strojů také německá firma SSI Schäfer, která má pobočku v Hranicích. „Chtěli jsme, aby se praktická část rekvalifikace odehrávala přímo u nás ve firmě. Naši technici, mistři a odborníci tak měli s účastníky denně kontakt. Než dokončili kurz, měli jsme už zpětnou vazbu, jak jsou aktivní, jestli mají o práci zájem a zda se posouvají dopředu,“ uvedla vedoucí personálního oddělení firmy Jana Kutinová. Na praxi do SSI Schäfer chodilo šest lidí, z toho čtyřem firma nabídne práci.

Další článek:  Král manipulátorů přichází a majitel nic netuší

Teoretickou výuku absolvují účastníci kurzů nejčastěji na středních školách a učilištích v kraji. Například Střední škola železniční, technická a služeb v Šumperku má oprávnění rekvalifikovat obráběče kovů, strojního mechanika – zámečníka a prodavače. „Největší zkušenosti máme s obsluhou CNC strojů. Od roku 2009 prošlo kurzy asi 80 účastníků, z nich pouze jeden neudělal závěrečnou zkoušku,“ řekl zástupce ředitelky školy Jiří Horsák. Kurz pro CNC obrábění je jedna z nejnáročnějších profesních kvalifikací. Představuje 39 dní povinné praxe ve strojírenské firmě a 16 dní teorie. „Jezdili k nám lidé z Jeseníku, Šumperka či Prostějova, každý den bez jediné absence. Měli opravdu zájem a snahu,“ dodal Horsák. Kurz CNC obrábění si dělali například i gymnazisté, kteří nezvládli vysokou školu, ale díky rekvalifikaci mají dobře placenou práci. „Jeden z našich absolventů uměl perfektně anglicky a díky kurzu získal práci jako obsluha CNC v Norsku. Takoví pak přijdou a řeknou: děkujeme, pomohli jste nám,“ uzavřel Horsák.

Zdroj: Mladá fronta DNES, Petra Klimková

Odkaz: Národní soustava kvalifikací

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Jsem poradce pro rodinné firmy a podniky. Objevuju skrytý potenciál rodinných firem a rodinných podniků. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Proč roste poptávka po outsourcingu náboru zaměstnanců?

„Ne supra crepidam sutor iudicaret“ teda jednodušeji „Ševče, drž se svého kopyta“, bych zvolal. Každý by měl dělat to, co umí nejlépe, některé věci...

Od náborového marketingu po marketingovou značku zaměstnavatele

Náborem se zabývám od získání mé licence od MPSV v roce 2010. Za tu dobu se tato oblast poměrně významně posunula. Začínalo se s požadavkem na...

Předsudky u pohovoru. Největší přešlap personalistů?

Sám jsem se s tímto setkal na několika prvních pracovních pohovorech, když jsem vstupoval na trh práce, následně jsem absolvoval už jako náborář různá...

Nevytěžená příležitost EXIT interview  

Možná uslyším odezvu, raději se s ní/ním již nebavit a ať je klid, ale s tím já nemohu souhlasit. Exit interview – výstupní pohovor...

Toužíte po práci v náboru zaměstnanců? Nábor zaměstnanců není pro každého!

Dnešní organizace mají povinnost připravit svůj nábor tak, aby byl úspěšný. Ale aby něco směřovalo k úspěchu vyžaduje to zapojení většiny, dostatek zdrojů a přemíru...

Kam všichni zmizeli? Všude chybí lidé

Dva roky otřesů na pracovních trzích udělaly své. Na všech kontinentech došlo na významnou dynamiku pracovní síly. Od vyhnutí se infekci, zotavení z nemoci,...

Generace Z fluktuanti a Baby boomers držáci?

Dle průzkumu portálu CareerBuilder tráví mileniálové a generace Z ve svých zaměstnáních výrazně kratší dobu, než je tomu u starší generace. Průměrná doba strávená...

Jaké jsou aktuální stresory a výzvy ve firmách? S čím bojují majitelé firem?

Není překvapením, že firmy právě teď pociťují velký stres a čekají na další velké výzvy. Nedávný průzkum více než 1 200 malých a středních...

Konflikt v práci? Kolik stojí firmu rozhádání zaměstnanci?

Dle aktuální studie CIPD jen něco málo přes 35 % respondentů uvedlo, že zažila buď izolovaný spor nebo konfliktní událost v zaměstnání. Dalších 26...

ZANECHAT ODPOVĚĎ

Zadejte prosím svůj komentář!
Zde zadejte své jméno

Nejnovější články

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Top články týdne

Pandořina skříňka firmy. Přišel čas ji otevřít…

Je to takové hezké spojení dvou témat, ale věřte,...

Jak udržet zaměstnance v první linii?

I když se tato zajímavá studie zabývá průzkumem přímé...

Hledáte krizového manažera? Možná už je pozdě…

Nechci si v tématu „hledání krizového manažera“ přihřívat svou...

„Přijímáme nové zaměstnance“ – Hledáme 500 000 zaměstnanců!

Trochu ohrané co? Dělám to taky, občas to zafunguje...

Proč se tolik neschopných mužů stává manažery?  

Pokud chceme zlepšit úroveň kompetencí lidí ve vedoucích pozicích,...

Nejnovější články

Top články týdne

Výběr z článků pro vás