DomůPersonalistika a lidské zdroje | HRPracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!

Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!

Tento obsah je určen pouze pro předplatitele

Pro odemknutí tohoto obsahu musíte mít předplatné. Ceník předplatného zde: Předplatné článků
Děkujeme, že rozšiřujete naši komunitu.

V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky.

Přečtěte si také: Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

8 hodinová pracovní doba

Možná vás však překvapí, že tradiční pracovní den od 8:00 do 16:00 ne vždy funguje dobře a také se ukázalo, že je mnohem méně efektivní. Pravděpodobně se ptáte, jestli plán od 8 do 4 vždy funguje a proč o tom vůbec píši? Odpověď totiž spočívá v historii pracovního dne. Osm hodinový pracovní den totiž nebyl vždy normou, a tak tomu bylo až do průmyslové revoluce v polovině osmdesátých let. Během průmyslové revoluce se společnosti zaměřily na zvyšování počtu pracovních sil, což často vedlo k neuvěřitelně dlouhým pracovním dnům až 14-16 hodin denně.

Není překvapením, že 16 hodinové pracovní dny nebyly udržitelné a lidé začali proti těmto podmínkám protestovat. Muž zvaný Robert Owen zahájil kampaň, aby lidé pracovali nejvýše osm hodin denně. Stanovil toto číslo tím, že lidé měli mít osm hodin práce, osm hodin volného času a odpočinku a osm hodin spánku.

Další článek:  Jak motivovat zaměstnance?

Společnost Ford Motor byla první, která uskutečnila osm hodinový pracovní den v roce 1914, a od té doby byl je již standardem.

Zatímco Owenův vzorec pro dokonalého pracovníka zní rozumně, existuje skutečně mnoho důvodů, proč program práce 8 až 4 nefunguje vždy, zvláště v dnešním digitálním světě. V posledních letech se pracovní síla změnila výrazným krokem, neboť stále více lidí, zejména generace Y a Z, odchází ze standardního modelu pracovního dne.

Přečtěte si také: Když máte ve firmě problém s pracovní morálkou

Osmihodinová pracovní doba nefunguje

Energie a čas nejsou totéž

Lidské bytosti nejsou stroje. Nedokážeme se zaměřit na jediný úkol po delší dobu, aniž bychom ovládli naše rozptýlení. To neznamená, že nemůžeme být kontinuálně výkonní a úspěšní pracovníci, ale potřebujeme poznat naše přirozené rytmy. Výzkum ukazuje, že lidé nejsou schopni se zaměřit na věci po více než 90-120 minut, aniž by potřebovali 15-30 minutovou přestávku. Tyto přestávky umožňují cenný čas na dobití duševní energie. Bez těchto přestávek se výkon postupně snižuje, klesá a roste chybovost.

Přečtěte si také: Flexibilní úvazky ano, ale umíme to?

Úkoly nejsou stejné

Je samozřejmé, že některé úkoly jsou jednoduše dokončeny rychleji než jiné, bez ohledu na to, v jakém průmyslu pracujete. Někteří zaměstnanci potřebují delší čas na práci k dokončení konkrétního úkolu, někteří nikoli. Znamená to, že jeden zaměstnanec je účinnější než druhý? Ne nutně, nebo spíše to neplatí pro všechny úkoly. Pracovní den od 8 do 4 se nevztahuje na rozdíly v době trvání úkolu. Mnoho zaměstnanců si stěžuje na nadměrné výpadky v práci nebo se snaží pochopit, proč musí zůstat v kanceláři až do 17:00, 18:00 pokud již dokončili své pracovní úkoly dříve. To je důkaz, že plán 8:00 do 16:00 se stále víceméně stává neúčinným a zastaralým.

Další článek:  Budete se dnes zase flákat?

Živnostenské podnikání na vzestupu

Do roku 2020 se odhaduje, že více než 40% pracovní síly budou tvořit nezávislý podnikatelé, freelanceři, živnostníci a všichni, kteří pracující na volné noze. Stále více zkušených odborníků a zástupců generace Y a Z se rozhoduje pracovat tímto způsobem a opustit tento standardní firemní cyklus. Rozvoj technologií pravděpodobně způsobuje nárůst počtu nezávislých pracovníků, neboť stále více sítí a kanálů komunikace je nyní k dispozici. Prokazatelně existuje také řada výhod pro práci na dálku pro zaměstnavatele, jako je snížení nákladů a udržení vyšší úrovně štěstí a produktivity u zaměstnanců.

Přečtěte si také: Únava – nový a rostoucí problém ve firmách

Nulová flexibilita znamená nešťastné zaměstnance

Pracovní den 8 až 4 hodin ponechává málo nebo žádný prostor pro flexibilitu. Podle jedné studie se 3 z 5 zaměstnanců se snaží najít čas na dovolenou nebo dokonce dny na zotavení po nemoci. To je vše je také způsobeno pracovním stresem. Tento nepružný plán jednoduše nemá smysl. Například většina pracovníků je omezena rozvrhem pracovníků nebo kolegů, avšak většina lékařských a úředních pracovišť je otevřená pouze ve stejnou dobu, kdy je většina lidí v zaměstnání. Takže další důkaz, že schéma od 8:00 do 16:00 je neuvěřitelně neúčinná pracovní doba a v mnoha případech jednoduše nefunguje.

Další článek:  Špatná reputace firmy stojí peníze

Spolupráce, která podporuje spolupráci

Spolupracující pracovní prostory nebo pracovní prostory začínají být stále více populární ve městech po celé Evropě. Coworking je typ prostoru, který zahrnuje sdílené pracovní prostředí pro podporu propojení a interaktivitu. Zatímco typická kancelář je obvykle sbírkou uzavřených prostor a skříní, spolupracující prostory mají dlouhé, spojené stoly a otevřené prostory. Spolupracující prostory mohou zvýšit produktivitu a štěstí lidí. Tyto prostory také umožňují lidem z různých průmyslových odvětví a různou úrovní dovedností komunikovat a vzájemně se propojovat. Lidé, kteří pracují v pracovních prostorách, popisují, že mají větší produktivitu a mají s touto prací pozitivní zkušenosti.

Přečtěte si také: Stress management. Tichý zabiják firem se jmenuje stres

Je čas na změnu pracovní doby

Program 8:00 – 16:00 jednoduše není pro každého a v dnešním digitálním světě je mnoho lidí stále více nespokojeno s tradičním podnikovými prostředím. Hledají se nové a inovativní způsoby, jak zvýšit produktivitu při práci.

Přečtěte si také: Flexibilní úvazky? Ano nebo ne?

Závěrem

Pracovní plán 8 až 4 mohl být řešením, který ukončil 12-16 hodinové pracovní dny, které vládly během průmyslové revoluce a po ní, ale není pochyb o tom, že v tomto dnešním moderním světě je třeba změny. Vzhledem k tomu, že počet nezávislých a tvůrčích kariér stále roste, tak i úroveň nespokojenosti s konzervativním osmihodinovým pracovním dnem. Stále více společností se zaměřením na budoucnost se obrací na sdílené kancelářské prostory a externí zaměstnance, aby bojovali s měnícími se názory na flexibilitu pracovní organizace a plánu.

Petr Kmošek
Petr Kmošekhttps://www.kmosek.com
Od roku 2010 pomáhám podnikatelům, českým firmám i mezinárodním společnostem dostat z týmů ty nejlepší výkony. Pomůžu vaší společnosti s řízením lidských zdrojů. Společně objevíme cesty, jak zlepšit výkon zaměstnanců a zlepšit fungování vaší firmy. Provedu vás podnikatelskou krizí a seznámím s postupy, jak jí čelit. Jsem zakladatel Institutu rodinných firem.

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin a odchodu zaměstnanců toho moc s tématem fluktuace ve vaší firmě nedokážete. Já ve své...

Bez zaměstnávání starších trh práce neporazíte!

Současné náborové prostředí není tak vstřícné vůči věku, jak by mohlo být, i když se doba kvůli nedostatku kandidátů může výrazně změnit. Více než...

Proč vás vaši zaměstnanci opouštějí?

Jaké jsou hlavní důvody odchodu ze zaměstnání? A co láká kandidáty do nové práce? Nejnovější průzkum společnosti PayScale se do této problematiky ponořil, aby...

Skleněný strop – reálná bariéra dnešních manažerek

Navzdory výrazné podpoře diverzity ve firmách a legislativě pro rovné příležitosti žen a mužů je třeba konstatovat, že ženy stále zůstávají v rozhodovacích pozicích...

Metodika výstupního pohovoru. Průvodce exit interview

Výstupní pohovory se zaměstnanci jsou těžké a náročné. Ještě těžší je však najít vhodný způsob a vhodné otázky pro výstupní pohovor – exit interview....

Jak na adaptační proces? Komplexní plán zaškolení nového zaměstnance

Při nástupu nových zaměstnanců do vašeho podniku nebo organizace je důležité mít vypracovaný komplexní plán jejich nástupu a upozorňuji komplexní. Adaptační plán = co +...

Udržení zaměstnanců není pouze problém HR

Není žádným tajemstvím, že udržení zaměstnanců je pro dnešní vedoucí pracovníky v oblasti lidských zdrojů prvořadým tématem. Stále se nacházíme uprostřed velkých změn, která...

Jaký mají hormony vliv na úspěch na trhu práce?

Proč článek o hormonech a nezaměstnaných? Protože některé rozdíly v chování při hledání zaměstnání jsou způsobeny biologickými procesy, které jsou mimo kontrolu uchazeče o...

Z krize firmy vás vyvedou pouze talenti

Syndrom Jackieho Robinsona je stav, kdy jste příslušníkem nedostatečně zastoupené skupiny v něčem první a jediný, a máte pocit, že musíte být výjimeční a...

Deepfake a pracovní pohovory. Realita budoucnosti interview

Americká FBI v úterý vydala varování, že dostává stále více stížností týkajících se používání falešných videí při přijímacích pohovorech na pracovní pozice v oblasti...

Nestaňte se v kariéře NPC

NPC pro někoho známý pojem, pro někoho, nebojte se, rozebereme to. NPC je nehráčská postava a je tedy umělou inteligencí - non-playable character. Postava...

Přichází doba „Stresová“

Ve stresu a vyčerpaní. Tak se cítí mnoho zaměstnanců v práci kvůli stresorům, jako je delší pracovní doba, častější potíže, nutnost dělat více s...

Co hledáte:

Nejnovější články

Podnikům vznikají mezery v dovednostech. Co dělat?

Když slyším něco na téma mezery v dovednostech u dnešních...

Fluktuace zaměstnanců. Jak na to?

Zcela upřímně a otevřeně. Bez poznání, hluboké analýzy příčin...

Pohřben v práci? Tohle je vaše poslední židle!

Mnoho firem sice investuje do nákladných ergonomických kancelářských židlí,...

Chyťte rok 2023 za pačesy!

V první polovině roku 2022 se inflace rozběhla na...

Exkluzivní
přístup
k článkům

Vyberte si předplatné

Top články týdne

Nemůžete nemít značku zaměstnavatele

Moc se mi líbil článek, jehož autorem je Dave...

Barva oblečení a pohovor? Když za vás mluví barvy

Našel jsem tři roky starou studii o barvách a...

Ovlivňují naše biorytmy naši kariéru?

Lidé, jejichž výkonnost má svůj vrchol ráno, mají vetší...

Průvodce: Hledání pasivních kandidátů na trhu práce

Pasivní kandidát je někdo, kdo je v současné době...

HR management malé firmy. Jak vám to jde se zaměstnanci?

Následující data jsou založeny na průzkumu téměř 500 zaměstnanců...

Top články

Generace X Y Z. Rozumíte generacím? Čím a jak je oslovit?

Připravil jsem pro vás náhled nad generacemi X Y...

Co takhle založit si personální agenturu?

Personální agentura je po obchodní stránce celkem bez překážek,...

10 vlastností, které musí mít dobrý manažer nebo šéf

Skvělé manažerské řízení je nezbytné pro fungování vaší společnosti,...

KPI v personalistice, co můžeme měřit?

KPI Key Performance Indicator zkratka definuje tzv.klíčový ukazatel výkonu...

Máte strach nebo cítíte úzkost z práce

Vlastní vypořádání se s úzkostí a strachem v práci...
Pracovní doba, jak ji známe pravděpodobně brzy skončí!V průměru pracují Američané a Evropané kolem 8,8 hodin denně. To je bezpochyby normou napříč většinou západního světa. Většina zaměstnavatelů očekává pracovní plán od 8:00 do 16:00, když pomineme směnné provozy atd. Tento článek bude spíše zaměřen na THP pracovníky. Přečtěte si také: Ovlivňují naše...